Stellenbeschreibung
Wie du die Welt von morgen prägen kannst
Du willst HR nicht verwalten, sondern gestalten? Du möchtest nicht eine:r von vielen in einer großen Abteilung sein, sondern die Person, die People & Culture in einem Unternehmen wirklich prägt?
- Du bist vertrauensvolle:r Sparringspartner:in für das Management bei Gehalts- und Vertragsentscheidungen, bei strategischen People-Themen und immer dann, wenn es um die Menschen hinter dem Unternehmen geht.
- Mit deinem offenem Ohr bist du erste:r Ansprechpartner:in für alle People Themen unserer großartigen Kolleg:innen in Deutschland und Litauen.
- Als Gatekeeper:in unserer Kultur sorgst du dafür, dass das, was uns ausmacht, erhalten bleibt und sich gleichzeitig weiterentwickelt. Du entwickelst unsere Kultur aktiv weiter und gibst ihr eine Richtung.
- Du verantwortest die komplette People Journey von Active Search und Recruiting über Onboarding bis zur Personalentwicklung und stellst dabei die Candidate und People Experience in den Vordergrund.
- Du sorgst mit der Entwicklung und Umsetzung von Employer Branding Maßnahmen dafür, dass wir unter 26.000 Beratungen in Deutschland von Top Talenten entdeckt werden.
- Du organisierst legendäre Team Events und Initiativen, die echte Verbindung in einer remote-first Welt schaffen.
- Du bringst proaktiv eigene Ideen ein und setzt sie um. Wo du Akzente setzen willst, setzt du sie.
Was dich auszeichnet
- Du hast mind. 2--3 Jahre Berufserfahrung im operativen People -Umfeld gesammelt, idealerweise als Generalist:in oder Recruiter:in in einer Beratung oder einem Start-up.
- Du übernimmst Verantwortung, arbeitest eigenständig, erkennst, wo Bedarf besteht und löst ihn, ohne darauf zu warten, dass dir jemand sagt, was zu tun ist.
- Du bist neugierig und traust dir zu, auch Themen zu übernehmen, die du heute noch nicht kennst.
- Du bist nahbar, verbindlich und proaktiv und es gelingt dir, einen Ort zu schaffen, an dem Menschen gerne arbeiten und ihr volles Potenzial entfalten können.
- Du sprichst auch kritische Dinge offen an und traust dich zu challengen -- respektvoll, aber klar.
- Du arbeitest sorgfältig und gewissenhaft und behältst auch bei vielen parallelen Themen den Überblick.
- Candidate und People Experience ist für dich kein Buzzword, sondern eine Einstellungssache.
- Du sprichst Deutsch auf C1-Niveau und Englisch fließend in Wort und Schrift
Dich erwartet ein Team, das
- Vertrauen lebt. Wir glauben daran, dass du selbst am besten weißt, wie, wann und wo du produktiv bist. Ob Homeoffice, Co-Working-Space oder zeitweise im europäischen Ausland - du gestaltest deinen Arbeitsalltag nach deinen Bedürfnissen. Wenn wir uns treffen, sind unsere Events echte Highlights, die uns als Team noch enger zusammenbringen.
- Neugier fördert. Lernen hört bei uns nie auf. Wir unterstützen dich dabei, dich kontinuierlich weiterzuentwickeln - mit Zeit, Budget und einem Umfeld, das Austausch und Weiterdenken fördert. Neugier ist für uns kein "Nice-to-have", sondern ein zentraler Wert.
- Co-Creation inspiriert. Bei digetiers gestaltest du nicht nur deine eigene Rolle, sondern auch unser Unternehmen aktiv mit. Ob in Projekten, Prozessen oder unserer Kultur - deine Ideen zählen. Wir glauben an mutige Mitgestaltung statt starrer Strukturen.
- Mit Leidenschaft professionell arbeitet. Wir lachen gerne - und liefern trotzdem auf höchstem Niveau. Spaß und Leistungsbereitschaft schließen sich bei uns nicht aus, sondern beflügeln sich gegenseitig.
- Als Musketiere zusammenhält. Einer für alle, alle für einen - bei digetiers ist das nicht nur Ursprung unseres Namens, sondern gelebte Realität. Wir gewinnen als Team und halten uns gegenseitig den Rücken frei.
