Expert HR Controlling (gn) fulltime/parttime (hybrid)

Über DKV Mobility

Als Teil einer führenden europäischen B2B-Plattform für On-the-Road-Zahlungslösungen arbeiten Sie in einem spannenden Umfeld. Unsere Aufgaben sind durch unseren Purpose definiert: Den Übergang zu einer effizienten und nachhaltigen Zukunft der Mobilität voranzutreiben. Wir bieten Ihnen zahlreiche Möglichkeiten, die Mobilität von morgen in einem dynamischen und agilen Umfeld mitzugestalten. Unsere rund 2.700 Mitarbeiter in ganz Europa eint eine gemeinsame Leidenschaft: für unsere Kunden in mehr als 50 Ländern täglich ihr Bestes zu geben. Getreu unserem Anspruch: You drive, we care. Werden Sie Teil unseres vielfältigen, engagierten und einzigartigen Teams!

Was Sie erwartet

Möchten Sie aktiv das Wachstum eines Unternehmens vorantreiben und große Pläne in die Realität umsetzen? Dann werden Sie Teil unseres Teams! Freuen Sie sich auf spannende Herausforderungen, ein inspirierendes Umfeld und eine Arbeitskultur, die Flexibilität und Zusammenarbeit verbindet – mit unserem 60/40-Hybridmodell und modernen Büros in Ratingen als Ideen-Hub.

Als Teil unseres Teams übernehmen Sie folgende Aufgaben:

• Sie sind verantwortlich für die Personalplanung für Ihren zugewiesenen Bereich über alle relevanten Planungshorizonte hinweg (VCP, Budget und Forecast; extern: langfristige Planung, Budgetierung und Prognose) und stellen ein proaktives und effizientes Ressourcenmanagement sicher.
• Sie steuern die monatlichen, vierteljährlichen und jährlichen Abschlussprozesse, einschließlich der Berechnung und Buchung von Personalrückstellungen, und präsentieren die Ergebnisse souverän gegenüber externen Wirtschaftsprüfern.
• Sie führen tiefgreifende Analysen und Auswertungen von HR-KPIs durch und leiten daraus sowohl strategische als auch operative Empfehlungen für das Management ab.
• Sie stellen eine hohe HR-Datenqualität sicher und optimieren diese kontinuierlich als Basis für valides, international ausgerichtetes Reporting und aussagekräftige Analysen.
• Sie übernehmen die interne Koordination und das Schnittstellenmanagement mit internationalen Vertriebsorganisationen und akquirierten Unternehmen, einschließlich der Datenaufbereitung und Integration in das globale HR-Reporting.
• Sie sind verantwortlich für die externe Koordination mit allen Dienstleistern der Vertriebstochtergesellschaften und Akquisitionen bezüglich der Bereitstellung von HR-Daten und stellen jederzeit eine ordnungsgemäße und genaue Abrechnung sicher.
• Als Sparringspartner und Berater unterstützen Sie interne und externe Stakeholder in allen Fragen rund um personalbezogene KPIs im HR-Controlling.
• Sie bringen sich aktiv in HR-bezogene Projekte ein, übernehmen Teilprojektleitungsverantwortung und treiben die Standardisierung sowie die Weiterentwicklung des HR-KPI-Systems voran.
• Sie unterstützen das Onboarding und die Integration neuer M&A-Einheiten in die Konzernstruktur (PMI Re-Design Projekt).

Was Sie auszeichnet

• Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre oder einer MINT-Disziplin, idealerweise mit Schwerpunkt Personal, Controlling, Statistik, Data Science oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Sie bringen ein fundiertes Verständnis für HR-Controlling, HR-Reporting und HR-Prozesse über den gesamten Employee Lifecycle mit.
• Sie verfügen über sehr gute Kenntnisse in SAP FI/CO inklusive BW und wenden diese Expertise sicher im HR-Controlling-Umfeld an.
• Sie zeichnen sich durch eine ausgeprägte analytische Denkweise aus und sind in der Lage, eigenständig Business Cases, umfassende Analysen und Abweichungsanalysen zu erstellen und zu interpretieren.
• Sie haben Erfahrung in der Arbeit in internationalen Initiativen und Projekten, beispielsweise bei der Optimierung von Planungs- und Reportingprozessen, und zeigen eine strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise.
• Sie besitzen eine ausgeprägte Kommunikationsstärke und agieren souverän als Ansprechpartner und Berater für das Management in Ihren Verantwortungsbereichen sowie für andere interne und externe Stakeholder.
• Sie zeigen eine hohe technische Affinität und arbeiten auf Expertenniveau mit Excel. Zudem haben Sie Erfahrung im Aufbau von BI-Dashboards und im professionellen Management von HR-KPIs.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse runden Ihr Profil ab.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung und auf Bewerber, die unsere vielfältige Kultur bereichern! Unabhängig von Alter, Geschlecht, Herkunft sowie sexueller Identität und Orientierung. Schwerbehinderte Bewerber werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Diese Position kann in Vollzeit oder Teilzeit (mind. 30 Std./Woche) besetzt werden. DKV Mobility sucht die besten Talente und weiß, dass diese nicht immer in Vollzeit verfügbar sind. Viele unserer Mitarbeiter arbeiten in Teilzeit oder flexiblen Arbeitsmodellen. Bitte sprechen Sie uns während des Bewerbungsprozesses auf die von Ihnen benötigte Flexibilität an.

Warum DKV Mobility?

Bei DKV Mobility sind wir Teamplayer – denn wir sind nur gemeinsam erfolgreich! #teamofteams Sie sollen sich von Anfang an bei uns willkommen fühlen!

• Wir wachsen seit ca. 90 Jahren: Wir passen unsere Produkte und unser Geschäftsmodell kontinuierlich an, um den sich verändernden Kundenbedürfnissen gerecht zu werden.
• Work-Life-Balance: Wir stehen für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch flexible Arbeitszeiten, familienfreundliche Modelle und einen Mix aus Vor-Ort-Meetings und Homeoffice.
• Entwicklung: Wir bieten optimale Bedingungen für den Einstieg und Zugang zu einer modernen Lernumgebung für Ihre persönliche Weiterentwicklung.
• Net-Zero-Zukunft: Wir haben uns ambitionierte Net-Zero-Klimaziele gesetzt, die von der Science Based Targets initiative validiert wurden.
• Zertifizierter Arbeitgeber: Unsere Mitarbeiter vertrauen uns. Wir erhalten regelmäßig Auszeichnungen als Top Employer Germany und Great Place to Work!

Haben wir Sie neugierig gemacht? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung! Bei offenen Fragen wenden Sie sich bitte an Saskia Dünnwald unter saskia.duennwald@dkv-mobility.com.