HR AI, Automation & Data Enablement Lead (gn) full-time/part-time (hybrid)

Über DKV Mobility

Als Teil einer führenden europäischen B2B-Plattform für On-the-Road-Zahlungslösungen arbeiten Sie in einem spannenden Umfeld. Unsere Aufgaben sind durch unseren Purpose definiert: Den Übergang zu einer effizienten und nachhaltigen Zukunft der Mobilität voranzutreiben. Wir bieten Ihnen zahlreiche Möglichkeiten, die Mobilität von morgen in einem dynamischen und agilen Umfeld mitzugestalten. Unsere rund 2.700 Mitarbeiter in ganz Europa verbindet eine gemeinsame Leidenschaft: Jeden Tag ihr Bestes für unsere Kunden in mehr als 50 Ländern zu geben. Getreu unserem Anspruch: You drive, we care. Werden Sie Teil unseres vielfältigen, engagierten und einzigartigen Teams!

Was Sie erwartet

Diese Position ist Teil unserer HR-Taskforce, die in enger Zusammenarbeit mit unseren HR-Experten bei DKV Mobility Transformation und Wachstum vorantreibt. Als HR AI, Automation & Data Enablement Lead spielen Sie eine Schlüsselrolle bei der Transformation von HR in eine daten- und KI-gestützte Funktion. Sie setzen Strategien in die Tat um, indem Sie HR-weite KI-, Automatisierungs- und Daten-Anwendungsfälle von Anfang bis Ende vorantreiben – von der Priorisierung und dem Design bis hin zur Implementierung, Einführung und messbaren Geschäftsauswirkungen. In enger Zusammenarbeit mit HR Tech und Führungskräften helfen Sie dabei, skalierbare, konforme und wertorientierte Lösungen in die HR-Arbeitsweise zu integrieren.

• Sie gestalten und steuern unsere HR-KI-, Automatisierungs- und Daten-Roadmap in enger Partnerschaft mit der HR-Führung, HR Tech und wichtigen Stakeholdern.
• Sie analysieren die End-to-End-HR-Prozesslandschaft, identifizieren Reifegradlücken und Medienbrüche und decken die größten Hebel für Automatisierung und KI auf.
• Sie priorisieren hochwertige HR-Automatisierungs- und KI-Anwendungsfälle, definieren klare Wert-Hypothesen und entwickeln die Roadmap kontinuierlich auf Basis der Geschäftsauswirkungen weiter.
• Sie bauen eine konsistente HR-Datenlogik und ein KPI-Framework auf, das zuverlässige Erkenntnisse für Führungskräfte und Entscheidungsträger ermöglicht.
• Sie entwerfen, konfigurieren und verbessern kontinuierlich HR-Automatisierungs- und KI-Lösungen – von Workflows bis hin zu Copiloten und Conversational AI – mit End-to-End-Verantwortung für Ergebnisse und Akzeptanz.
• Sie implementieren Lösungen praxisnah innerhalb des bestehenden HR-Stacks und stellen effektive Schnittstellen und Übergaben zwischen HR Tech und angrenzenden Bereichen sicher.
• Sie etablieren eine Governance für HR-KI- und Automatisierungs-Anwendungsfälle und stellen eine fundierte Dokumentation, Risikobewertung und Einhaltung des EU AI Act, des Datenschutzes und interner Richtlinien sicher.
• Sie definieren Erfolgskennzahlen und verfolgen Akzeptanz, Auswirkungen und realisierte Vorteile, um eine messbare Wertschöpfung sicherzustellen.
• Sie befähigen HR-Teams durch Weiterbildung, praktische Anleitung und wiederverwendbare Playbooks, die das Vertrauen in Daten, Automatisierung und verantwortungsvolle KI stärken.
• Sie arbeiten eng mit HR-Teams und Stakeholdern zusammen, um Prioritäten in skalierbare Lösungen und nachhaltige Akzeptanz umzusetzen.

Was Sie auszeichnet

• Sie verfügen über ein starkes End-to-End-Verständnis von HR-Prozessen und wissen, wie man Komplexität in skalierbare Lösungen verwandelt.
• Sie haben nachweisliche Erfahrung in der HR-Automatisierung, bei Workflows, KI-Anwendungsfällen und datengestützter Entscheidungsfindung, die echten geschäftlichen Mehrwert schafft.
• Sie übersetzen HR- und Geschäftsanforderungen in praktische Automatisierungs- und KI-Lösungen und fördern die Abstimmung zwischen den Stakeholdern.
• Sie bringen starke Kommunikations-, Moderations- und Coaching-Fähigkeiten mit, gepaart mit Systemdenken und strukturierter Umsetzung.
• Sie verfügen über mehrjährige Erfahrung in den Bereichen HR und Analytics/Daten/KI und sind bereit, die Zukunft zu gestalten.
• Sie arbeiten sicher mit Plattformen wie Power Automate, Power Apps, Copilot Studio, Cognigy oder ähnlichen Tools und bringen ein fundiertes Verständnis von Integrationen, KI-Governance, HR-Datenmodellen und KPI-Logik mit.
• Sie sind neugierig, pragmatisch und kooperativ. Sie sind motiviert durch Co-Creation und Einflussnahme und kommunizieren klar und wirkungsvoll auf Englisch (Deutsch ist ein Plus).

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung und auf Bewerber, die unsere vielfältige Kultur bereichern! Unabhängig von Alter, Geschlecht, Herkunft sowie sexueller Identität und Orientierung. Schwerbehinderte Bewerber werden bei gleicher Qualifikation bevorzugt berücksichtigt. Diese Position kann in Vollzeit oder Teilzeit (mind. 30 Std./Woche) besetzt werden. DKV Mobility sucht die besten Talente und weiß, dass diese nicht immer in Vollzeit verfügbar sind. Viele unserer Mitarbeiter arbeiten in Teilzeit oder flexiblen Arbeitsmodellen. Bitte sprechen Sie uns während des Bewerbungsprozesses auf die von Ihnen benötigte Flexibilität an.

Warum DKV Mobility?

Bei DKV Mobility sind wir Teamplayer – denn wir sind nur gemeinsam erfolgreich! #teamofteams Sie sollen sich von Anfang an bei uns willkommen fühlen!

• Wir wachsen seit ca. 90 Jahren: Wir passen unsere Produkte und unser Geschäftsmodell kontinuierlich an, um den sich wechselnden Kundenbedürfnissen gerecht zu werden.
• Work-Life-Balance: Wir stehen für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch flexible Arbeitszeiten und familienfreundliche Arbeitszeitmodelle sowie einen Mix aus Vor-Ort-Meetings und Homeoffice.
• Entwicklung: Wir bieten Zugang zu einer modernen Lernumgebung, damit Sie sich persönlich weiterentwickeln können.
• Net-Zero-Zukunft: Wir haben uns ehrgeizige Netto-Null-Klimaziele gesetzt, die von der Science Based Targets initiative validiert wurden.
• Zertifizierter Arbeitgeber: Wir erhalten regelmäßig Auszeichnungen als Top Employer Germany und Great Place to Work!

Haben wir Sie neugierig gemacht? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung! Bei offenen Fragen wenden Sie sich bitte an Saskia Dünnwald unter saskia.duennwald@dkv-mobility.com.