Head of Commercial Training & Enablement (gn) full-time/part-time (hybrid)

Ihr Job bei DKV Mobility?

Als Teil einer führenden europäischen B2B-Plattform für On-the-Road-Zahlungslösungen arbeiten Sie in einem spannenden Umfeld. Unsere Aufgaben werden durch unseren Purpose definiert: Den Übergang zu einer effizienten und nachhaltigen Zukunft der Mobilität voranzutreiben. Wir bieten Ihnen zahlreiche Möglichkeiten, die Mobilität von morgen in einem dynamischen und agilen Umfeld mitzugestalten. Unsere rund 2.700 Mitarbeiter in ganz Europa eint eine gemeinsame Leidenschaft: jeden Tag ihr Bestes für unsere Kunden in mehr als 50 Ländern zu geben. Getreu unserem Anspruch: You drive, we care. Werden Sie Teil unseres vielfältigen, engagierten und einzigartigen Teams!

Was Sie erwartet

Möchten Sie eine aktive Rolle dabei spielen, das Wachstum eines Unternehmens voranzutreiben und große Pläne in die Realität umzusetzen? Dann werden Sie Teil unseres Teams! Freuen Sie sich auf spannende Herausforderungen, ein inspirierendes Umfeld und eine Unternehmenskultur, die Flexibilität und Zusammenarbeit verbindet – mit unserem 60/40-Hybridmodell und modernen Büros in Ratingen als Ideen-Hub.

Als Teil unseres Teams übernehmen Sie folgende Aufgaben:

• Sie sind verantwortlich für den Aufbau und das Management der Commercial Academy. Hierfür definieren und implementieren Sie eine strategische, datengestützte Commercial Academy, inklusive Governance, Betriebsmodell und Lernarchitektur.
• Sie verantworten das Design von Curricula und Kompetenzmodellen und entwickeln rollenbasierte Lernpfade, Onboarding-Programme sowie Formate zur kontinuierlichen Weiterentwicklung auf Basis datengestützter Leistungserkenntnisse.
• Bei der Definition von Lernformaten, Inhalten und Standards (LXD Leadership) etablieren Sie methodische Standards für Instructional Design, Lernformate und Inhaltsqualität, um Skalierbarkeit und Konsistenz zu gewährleisten.
• Sie sind zudem für die Erfolgsmessung und kontinuierliche Optimierung verantwortlich. Sie bauen ein datengestütztes Framework zur Bewertung des Trainingserfolgs auf (z. B. Akzeptanz, Kompetenzaufbau, Geschäftsauswirkung) und stellen laufende Verbesserungen sicher.
• Darüber hinaus übernehmen Sie die Verantwortung für Teambuilding und Kompetenzentwicklung. Sie bauen ein spezialisiertes Expertenteam auf und weiter, definieren Rollen, Kompetenzen und Arbeitsweisen.
• Für die Stakeholder-Integration und Transformation Enablement arbeiten Sie eng mit den Sales- und Customer-Service-Organisationen zusammen, um das Lernen in Arbeitsabläufe zu integrieren und die Akzeptanz sicherzustellen.

Was Sie auszeichnet

• Sie verfügen über fundierte Erfahrung in der strategischen Lern- und Kompetenzsteuerung als Leistungshebel.
• Sie haben nachweisliche Erfahrung im Aufbau und Management von Commercial Academies sowie komplexen Lernarchitekturen.
• Sie sind es gewohnt, End-to-End-Verantwortung zu übernehmen – von der Entwicklung von Lernstrategien bis zur erfolgreichen Umsetzung.
• Sie haben praktische Erfahrung darin, den Lernerfolg datengestützt voranzutreiben, einschließlich des Aufbaus und der Anwendung von KPI-Frameworks.
• Sie bringen ein starkes Verständnis für Verkaufsprozesse und kommerzielle Transformation mit.
• Sie haben Erfahrung darin, Organisationen und Kompetenzen "from scratch" aufzubauen und zu entwickeln.
• Sie sind erfahren im Umgang mit modernen Lerntechnologien, digitalen Lernformaten oder KI-basierten Lernlösungen.
• Sie zeigen starke Führungskompetenzen und Erfahrung im Aufbau von Organisationen in einem dynamischen, wachsenden Umfeld.
• Sie verfügen über ausgeprägtes Stakeholder-Management und Überzeugungskraft auf Senior-Ebene.
• Sie kommunizieren klar und sicher in komplexen, funktionsübergreifenden Umfeldern.
• Sie arbeiten strukturiert und konzeptionell und zeigen gleichzeitig eine starke Umsetzungsstärke.
• Sie übernehmen Verantwortung und haben einen starken Antrieb, Themen aktiv zu gestalten und voranzutreiben.
• Sie sind fließend in Deutsch und Englisch.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung und auf Bewerber, die unsere vielfältige Kultur bereichern! Unabhängig von Alter, Geschlecht, Herkunft sowie sexueller Identität und Orientierung. Schwerbehinderte Bewerber werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Diese Position kann in Vollzeit oder Teilzeit (mind. 30 Std./Woche) besetzt werden. DKV Mobility sucht die besten Talente und weiß, dass diese nicht immer in Vollzeit verfügbar sind. Viele unserer Mitarbeiter arbeiten in Teilzeit oder flexiblen Arbeitsmodellen. Bitte sprechen Sie uns während des Bewerbungsprozesses auf die von Ihnen benötigte Flexibilität an.

Warum DKV Mobility? Hier sind fünf gute Gründe...

Bei DKV Mobility sind wir Teamplayer – denn wir sind nur gemeinsam erfolgreich! #teamofteams

Sie sollen sich bei uns von Anfang an willkommen fühlen!

Wir wachsen seit etwa 90 Jahren

Wie wir das machen? Wir passen unsere Produkte und unser Geschäftsmodell kontinuierlich an die sich ändernden Kundenbedürfnisse an. So bleiben wir mobil und meistern jede Herausforderung, die die Zukunft bereithält.

Es gibt viele weitere gute Gründe, bei DKV Mobility zu arbeiten. Wir bieten beispielsweise ein umfassendes betriebliches Gesundheitsmanagement, Eltern-Kind-Büros (ab 2023) und unterstützen Sie beim Leasing Ihres eBikes durch unseren Partner Jobrad!

Wir legen großen Wert auf Work-Life-Balance

Wir stehen für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf! Deshalb bieten wir flexible Arbeitszeiten und familienfreundliche Arbeitszeitmodelle. Zudem setzen wir auf einen ausgewogenen Mix aus Vor-Ort-Meetings und Homeoffice.

Wir unterstützen Sie bei Ihrer Entwicklung

Wir bieten Ihnen optimale Bedingungen, um sich einzuarbeiten, damit Sie sich schnell zurechtfinden und Teil des Teams werden! Für Ihre persönliche Weiterentwicklung bieten wir Ihnen Zugang zu einer modernen Lernumgebung – zeit- und ortsunabhängig. So können Sie sich auch den Herausforderungen von morgen stellen!

Wir engagieren uns für eine Net-Zero-Zukunft

Nachdem wir 2023 unser Green-Pledge-Klimaziel erreicht haben, indem wir die CO2-Emissionen in unserem eigenen Geschäftsbetrieb um 50,4 % gegenüber dem Basisjahr 2019 reduziert haben, haben wir uns ehrgeizige Net-Zero-Klimaziele gesetzt. Die Ziele wurden von der Science Based Targets initiative validiert. Bis 2050 verpflichtet sich DKV Mobility, ausgehend vom Basisjahr 2022, Net-Zero-Treibhausgasemissionen über die gesamte Wertschöpfungskette zu erreichen. Sie möchten Klimaschutz betreiben? Folgen Sie uns auf unserem Weg zu Net-Zero.

Wir sind ein zertifizierter Arbeitgeber

Unsere Mitarbeiter vertrauen uns. Als Arbeitgeber erhalten wir regelmäßig Auszeichnungen von unabhängigen Instituten, z. B. als Top Employer Germany und als Great Place to Work!

Haben wir Sie neugierig gemacht? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung! Bei offenen Fragen wenden Sie sich bitte an Sabine Kalthoff via Sabine.Kalthoff@dkv-mobility.com.