Partner Manager

Work smart, have fun and make an impact!

EcoVadis ist der führende Anbieter von Nachhaltigkeitsratings für Unternehmen. Unsere Lösungen werden von einem internationalen Expertenteam und leistungsstarker Technologie unterstützt. Wir analysieren Daten und erstellen Nachhaltigkeits-Scorecards, die Unternehmen umsetzbare Einblicke in ihre ökologischen, sozialen und ethischen Risiken geben.

Warum bei EcoVadis bewerben?

Seien Sie Teil der globalen Nachhaltigkeitsveränderung in der Wirtschaft. Entwickeln Sie Ihre Karriere weiter. Arbeiten Sie mit außergewöhnlichen Menschen zusammen. Fühlen Sie sich für Ihren Beitrag wertgeschätzt.

Erfahren Sie mehr über unser Team und unsere Kultur auf der EcoVadis Karriereseite.

Stellenbeschreibung

Um unsere globale Expansion voranzutreiben, suchen wir einen hochmotivierten und organisierten Partner Manager zur Unterstützung des Global Alliances and Partnership Teams.

Wir suchen einen dynamischen und erfahrenen Partner Ecosystem Manager, der unser wachsendes Partnernetzwerk in der DACH-Region leitet und ausbaut. Diese Rolle ist entscheidend für die Förderung gemeinsamer Vertriebsaktivitäten, die Skalierung der Marketingzusammenarbeit mit globalen Partnern und die Entwicklung strategischer Allianzprogramme, die im gesamten EcoVadis-Ökosystem Wirkung zeigen.

Sie werden eine zentrale Rolle beim Aufbau und der Pflege von Beziehungen zu regionalen und globalen Partnern spielen, die Markteinführungsstrategien unterstützen und die Abstimmung zwischen Vertriebs-, Marketing- und Produktteams sicherstellen, um das Umsatzwachstum zu fördern.

Weitere Informationen finden Sie auf unserer Partnerschaftsseite.

In dieser Rolle werden Sie:

• Regionale Partnerstrategie vorantreiben: Verwalten und erweitern Sie das DACH-Partner-Ökosystem durch die Unterstützung von Technologie- und Beratungsallianzen durch strategische Planung, Co-Selling-Initiativen und gemeinsame Marketingbemühungen.
• GTM-Zusammenarbeit ermöglichen: Co-Kreation von Go-to-Market-Strategien mit Partnern zur Steigerung der Sichtbarkeit, Generierung qualifizierter Pipelines und Unterstützung der Umsatzbeschleunigung, insbesondere in Zusammenarbeit mit unseren globalen Marketing- und Vertriebsteams.
• Gemeinsame Marketingausführung: Enge Zusammenarbeit mit dem Global Partner Marketing zur Unterstützung der Erstellung und Ausführung gemeinsamer Kampagnen, Veranstaltungen und Marketingmaterialien, die die Partner-Sichtbarkeit erhöhen und die Lead-Generierung fördern.
• Sales Enablement: Bereitstellung relevanter Tools, Schulungen und Inhalte für interne und externe Stakeholder, die EcoVadis effektiv in der Lösungsangebots des Partners positionieren.
• Pipeline- & Beziehungsmanagement: Pflege enger Beziehungen zu regionalen Stakeholdern und Sicherstellung einer zeitnahen Nachverfolgung von Partnerchancen. Unterstützung von Alliance Managern bei der Einarbeitung neuer Partner und der Qualifizierung neuer Möglichkeiten.
• Ecosystem Operations: Pflege und Anreicherung von Partnerdaten in Salesforce, Verfolgung der Partnerleistung und Berichterstattung über wichtige Kennzahlen.
• Partner Enablement: Unterstützung bei der Gestaltung und Bereitstellung eines strukturierten Befähigungsplans, um sicherzustellen, dass Partner das EcoVadis-Wertversprechen genau und konsistent verstehen und positionieren.

Qualifikationen

Sie verfügen über tadellose Kommunikationsfähigkeiten und ein Interesse daran, Geschäftsbeziehungen durch eine Karriere im Vertrieb mit großen Technologiepartnern zu verbessern. Sie müssen gut organisiert sein, über die Fähigkeit verfügen, starke Beziehungen zu leitenden Angestellten aufzubauen, sowie über ausgezeichnete mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten.

Spezifische Qualifikationen für die Rolle:

• Mindestens 4 Jahre Erfahrung im SaaS-Vertrieb, Partnerschaften oder in der Geschäftsentwicklung, idealerweise in einem B2B-Tech-Umfeld.
• Nachgewiesene Erfahrung in der Arbeit innerhalb eines Partner-Ökosystems – einschließlich Systemintegratoren, Technologiepartnern oder Channel-Partnern.
• Vollständige berufliche Kenntnisse in Deutsch und Englisch sind erforderlich, da Sie mit Kunden in beiden Sprachen über nachhaltige Beschaffungsthemen sprechen werden.
• Erfahrung im Aufbau und der Durchführung gemeinsamer Marketingkampagnen oder -programme mit Partnern ist stark bevorzugt.
• Vertrautheit mit Software für Lieferantenmanagement oder Beschaffungslösungen (SAP Ariba, Coupa, Ivalua usw.).
• Hervorragende Kommunikations-, Präsentations- und Beziehungsaufbaufähigkeiten mit der Fähigkeit, C-Level-Stakeholder einzubinden.
• Kenntnisse in Salesforce und Tools für die Partnerzusammenarbeit.
• Sehr organisiert, anpassungsfähig und in der Lage, mehrere Arbeitsströme in einem schnelllebigen Umfeld zu verwalten.

Zusätzliche Informationen

• Hybrid in Berlin (8 Tage im Monat im Büro)

Als Gegenleistung für Ihre Expertise bieten wir:

• Unterstützung bei der gesamten notwendigen Büro- und IT-Ausstattung
• Flexible Arbeitszeiten
• Wellness-Zuschuss für das geistige und körperliche Wohlbefinden
• Zugang zu professioneller psychischer Gesundheitsunterstützung
• Empfehlungsbonusrichtlinie
• Lernen und Entwicklung
• Nachhaltigkeitsveranstaltungen und gesellschaftliches Engagement
• Peer-Anerkennungsprogramm
• Von Mitarbeitern geführte Ressourcengruppen
• Richtlinie zur Fernarbeit aus dem Ausland
• Hybride Arbeitsorganisation
• Krankenversicherung und optionale Rentenversicherung
• Zuschuss zu Internet- und Stromrechnungen
• Subventionierte Reise und BahnCard 50
• JobRad-Fahrradleasing-Programm
• Subventionierte Mitgliedschaft im Urban Sports Club
• Gemeinnütziger Einsatztag beim Freiwilligendienst.
• Lebensversicherung

Unser Einstellungsteam freut sich darauf, Ihren Lebenslauf auf Englisch zu prüfen, mit einer garantierten Antwort auf jede Bewerbung. Ein neuer Job mit Sinn erwartet Sie!

Erfüllen Sie nicht alle Kriterien? Bewerben Sie sich trotzdem. Wir begrüßen vielfältige Kandidaten und möchten Ihre Fähigkeiten und Ihren potenziellen Beitrag zu EcoVadis unabhängig von Ihrem Hintergrund beurteilen.

Kann der Einstellungsprozess an Ihre Bedürfnisse angepasst werden? Ja. Wir möchten, dass sich alle Kandidaten, einschließlich Menschen mit Behinderungen, Menschen mit langfristigen Gesundheitszuständen und neurodivergente Bewerber, sicher fühlen, wenn sie ihr Potenzial unter Beweis stellen. Wenn Sie Anpassungen benötigen, wie z. B. Interviewfragen im Voraus, informieren Sie bitte das Einstellungsteam.

Die Stärke unseres Teams kommt aus der Einzigartigkeit jedes Einzelnen und basiert auf gegenseitigem Respekt. EcoVadis verpflichtet sich zu Gleichheit, Inklusion und Reduzierung von Vorurteilen in unseren Einstellungsprozessen. EcoVadis diskriminiert nicht aufgrund von Merkmalen wie Hautfarbe, nationaler oder ethnischer Herkunft, Abstammung, Staatsbürgerschaft, Religion, Glauben, Alter, Geschlecht, Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung, Neurodiversität, Behinderung, elterlichem Status oder anderen geschützten Merkmalen, die Sie einzigartig machen. Um Vorurteile bei der Einstellung zu reduzieren, werden Bewerber ermutigt, persönliche Daten wie Fotos, Familienstand/Elternstatus, Religion, Geschlecht, Postleitzahl, Universitätsname/Abschlussdatum, frühere Urlaubsdetails und Nationalität zu entfernen (bestätigen Sie stattdessen die Arbeitserlaubnis am Arbeitsort).

Unsere Rekrutierungsprozesse beinhalten keine KI-Systeme, die autonome Entscheidungen treffen, die die Rechte von Einzelpersonen beeinträchtigen, ohne menschliche Aufsicht. Eingaben und Ausgaben des Systems wurden von Menschen validiert und die Antworten basieren auf Algorithmen, die frühere Daten analysieren, mit denen das System trainiert wurde. Wir verwenden SmartRecruiters als unser Bewerber-Tracking-System und zur Planung von Vorstellungsgesprächen. Gemini wird verwendet, um Notizen aus Vorstellungsgesprächen zusammenzufassen und Stellenbeschreibungen und Social-Media-Botschaften zu verfeinern. AssessFirst wird zur Unterstützung von Talentbewertungsentscheidungen verwendet.