Enterprise Architect B2C Apps & Platforms (m/w/d) - Cologne

Eckdaten

Cologne
Enterprise Architecture Management

Arbeitsmodell

Hybrid · 2 Tage Homeoffice
vor 2 Tagen
Stellenbeschreibung

Anforderungen

Must have:

  • Erfolgreich abgeschlossenes Studium oder Ausbildung mit IT-Bezug oder gleichwertige Qualifikation.
  • Fundierte Erfahrung als Software oder Enterprise Architect, vorzugsweise im Kontext von B2C- oder B2B-Lösungen mit hohen Userzahlen.
  • Solide Kenntnisse in Cloud-Plattformen (AWS, Azure oder GCP) und Container-Technologien (Docker, Kubernetes).
  • Exzellentes Wissen in Observability-Tools (z. B. Datadog, Grafana, AWS Cloudwatch, Azure Monitoring) und idealerweise Erfahrung im Bereich IT-Security.
  • Fähigkeit zur effektiven Kommunikation mit technischen und nicht-technischen Stakeholdern.
  • Fließende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift (CEFR-Level C1 oder höher).

Aufgaben

  • Entwicklung und Verantwortung der teamübergreifenden Zielarchitektur.
  • Definition und Etablierung architektonischer Leitlinien, Standards und Prinzipien.
  • Sicherstellung einer systemübergreifenden End-to-End-Ausrichtung von Prozessen und Produkten.
  • Entwicklung und Steuerung von Architektur-Roadmaps und Transformationsinitiativen.
  • Definition und Steuerung der Architektur für Datenintegration.
  • Aktive Rolle in der Architecture Governance (z. B. Architektenrunde und Reviews).
  • Coaching von Teammitgliedern und Sparringspartner für Architekten und Tech Leads.
  • Enge Zusammenarbeit mit Business-Stakeholdern zur Umsetzung nachhaltiger Architekturen.
  • Beobachtung und Bewertung von Technologietrends.

Über EDEKA IT

Wir bei EDEKA IT sind das Herzstück des digitalen Wandels im EDEKA-Verbund. Wir entwickeln IT-Strategien, -Infrastrukturen und -Dienstleistungen für alle Handelsbereiche in Deutschland.

Was wir bieten:

  • Attraktives Arbeitsumfeld mit 30 Tagen Urlaub.
  • Mobiles Arbeiten (3 Tage Büro, 2 Tage Homeoffice-Möglichkeit).
  • Attraktives Gehalt, vermögenswirksame Leistungen und kostenloses Gehaltskonto.
  • Weiterbildungsangebote und Teilnahme an Fachkonferenzen.
  • Betriebliches Gesundheitsmanagement, strukturiertes Onboarding sowie vielfältige Netzwerke.