Senior Fullstack Developer (m/f/d)

Unternehmensbeschreibung

Elara entwickelt Software für Wartungsteams. Cloud-basiert, Mobile-First, entwickelt für Menschen, die ihren Tag mit der Instandhaltung von Anlagen, Maschinen und Gebäuden verbringen und bisher mit Excel, Papier oder WhatsApp gearbeitet haben. Wir starteten 2020 mit der Vision von Zero Asset Downtime, wurden 2025 Teil der BEUMER Group und sind seit November 2025 profitabel. Sechs Mitarbeiter, Büro in Berlin-Charlottenburg, und wir wachsen derzeit in Vertrieb, Produkt und Engineering.

Stellenbeschreibung

Wir ersetzen Legacy-Tools in einem Markt, der seit Jahrzehnten von moderner Software unterversorgt ist. Unser Produkt ist live, Kunden nutzen es täglich, und die Feedbackschleife zwischen dem, was sie brauchen, und dem, was wir bauen, ist kurz. Was wir brauchen, ist jemand, der das Produkt schneller und einfacher zu verkaufen macht.

Sie arbeiten direkt mit dem CTO zusammen. Das Team ist klein, was bedeutet, dass Ihre Entscheidungen das Produkt sofort prägen. Es gibt keine Schicht zwischen Ihnen und der Auswirkung, die Ihr Code auf die Kunden hat.

Konkret bedeutet dies, dass Sie den Code und das Produkt mit den Augen eines Menschen betrachten, dem saubere Architektur und wartbarer Code am Herzen liegen.

Wenn etwas nicht stimmt, sehen Sie es und beheben es, nicht weil jemand ein Ticket eingereicht hat, sondern weil Sie verstehen, wie das System funktionieren sollte. Sie nehmen Kundenfeedback, manchmal widersprüchlich, und arbeiten mit dem CTO zusammen, um es in eine sinnvolle Roadmap zu verwandeln. Sie finden die richtige Lösung, nicht nur die schnelle. Sie gehen mit gutem Beispiel voran. Sie kommunizieren übermäßig, überprüfen Pull-Requests gründlich, pair-programmieren, wenn es hilft, und halten das Ticketsystem sauber. Andere Entwickler schauen sich an, wie Sie arbeiten, und erhöhen ihre eigenen Standards. Sie haben ein Auge für intuitives, modernes Design. Wir ersetzen sperrige Legacy-Tools, und unsere Benutzeroberfläche muss dies widerspiegeln. Die App muss modern, schnell und intuitiv bedienbar sein.

Sie wissen, dass Sie diesen Job gut machen, wenn das Produkt leichter zu verkaufen ist, wenn Kundenbeschwerden zurückgehen und wenn die vom CTO gesetzten Fristen konsequent eingehalten werden.

Wir erwarten von Ihnen, dass Sie eigenständig Entscheidungen treffen und nicht darauf warten, dass Ihnen jemand sagt, was zu tun ist. Wenn Sie Hilfe benötigen, bitten Sie darum. Sie kümmern sich um das Produkt, weil Sie verstehen wollen, was die Kunden wirklich brauchen. Rückschläge passieren, wichtig ist, dass Sie am nächsten Tag mit der gleichen Energie weitermachen. Und Sie teilen Ihre Erkenntnisse mit dem Team, denn Engineering bei Elara ist kein Silo.

Qualifikationen

Muss-Kriterien:

• Mehrjährige Berufserfahrung als Fullstack-Entwickler mit einer starken Erfolgsbilanz bei ausgelieferten Produkten
• Tiefgehende Kenntnisse in TypeScript, React, Node.js und PostgreSQL
• Erfahrung mit Bun als Runtime
• Fähigkeit, Architekturentscheidungen zu treffen und die Gründe dafür darzulegen
• Komfort bei der direkten Arbeit mit Kundenfeedback und dessen Übersetzung in Produktentscheidungen
• Starke Kommunikationsfähigkeiten und eine kollaborative Denkweise
• Selbstständige Arbeitsweise ohne Anleitung

Nice-to-have:

• Erfahrung im B2B-SaaS- oder Industriesoftwarebereich
• Ein Auge für UI/UX-Design und die Fähigkeit, sich für moderne, intuitive Benutzeroberflächen einzusetzen
• Vertrautheit mit Wartungs-, Anlagenmanagement- oder Industrietechnik
• Erfahrung in der Betreuung anderer Entwickler durch Code-Reviews, Pair-Programming oder technische Führung
• Aktive Nutzung von KI-gestützten Entwicklungstools, insbesondere Claude Code oder vergleichbare LLM-basierte Coding-Tools

Zusätzliche Informationen

Berlin, Deutschland (bevorzugt). Remote-Arbeit von jedem Standort aus möglich.

Bewerbungsprozess

Wir streben einen schnellen und transparenten Bewerbungsprozess an. Hier ist der Ablauf:

• Lebenslauf einreichen: Senden Sie uns Ihren Lebenslauf und heben Sie Ihre relevanten Erfahrungen hervor.
• Online-Meeting (ca. 1 Stunde): Sie treffen den CTO, wir sprechen über Ihre Stärken, die Rolle und Ihre Gehaltsvorstellungen. Enthält eine kurze technische Diskussion über Architektur und Produkt-Thinking.
• Vor-Ort-Meeting (ca. 2 Stunden): Sie treffen das Gründerteam und weitere Teammitglieder. Wir gehen tiefer auf technische Themen ein und bewerten die gegenseitige Passung.
• Finale Entscheidung innerhalb von zwei Wochen.