Lean Agile Coach- Product and Engineering – Remote-First

🚀 Teil einer Bewegung, die die Art und Weise verändert, wie Europa bezahlt**

In der heutigen digitalen Welt fühlen sich Zahlungen oft noch veraltet an: zufällige Verzögerungen und verwirrende Regeln erschweren das Bezahlen und Bezahltwerden. Die European Payments Initiative (EPI) ist hier, um all das für immer zu ändern.

Mit Wero, unserer digitalen Geldbörse, machen wir das Senden und Empfangen von Geld einfach, nahtlos und sicher in Frankreich, Belgien und Deutschland, weitere Länder und Omnichannel-Lösungen folgen bald. Unterstützt von 16 großen Banken und den zwei größten europäischen Acquirern baut EPI ein neues, stolz europäisches Zahlungssystem auf: einfach, sofortig und transparent, alles zum Wohle aller.

🔎 Was Sie davon haben

• Echter systemischer Einfluss im großen Maßstab. Sie gestalten die Zusammenarbeit, Lieferung und kontinuierliche Verbesserung von ca. 14 funktionsübergreifenden Teams (ca. 120 Personen).
• Agilität mit Sinn. Hier gibt es kein „Cargo-Kult-Agile“: Sie arbeiten an Flow, Ergebnissen und Wertströmen in einem stark regulierten, realen Zahlungsverkehrsumfeld.
• Remote-First, richtig gemacht. Sie helfen bei der Modellierung und Stärkung inklusiver, effektiver Remote-Zusammenarbeit in einer verteilten, multikulturellen Organisation.

Bei EPI pflegen wir eine Remote-First-Kultur, die es unseren Teams ermöglicht, remote aus ihrem jeweiligen Land zu arbeiten, mit mindestens vierteljährlichen persönlichen Treffen, um die Zusammenarbeit und Verbindung zu fördern.

🐝 Über das Team

Sie werden Teil des Produkt- und Engineering-Teams und arbeiten eng zusammen mit:

• Produktmanagern, Ingenieuren und Engineering-Managern
• Führungskräften und wichtigen Stakeholdern aus Produkt, Technik, Betrieb, Risiko und Compliance
• Anderen Transformations- und Lieferleitern bei EPI

Ihre Mission: nachhaltige Agilität, Flow und kontinuierliche Verbesserung über Teams und Wertströme hinweg in einer Remote-First-Umgebung zu ermöglichen.

💥 Ihre Wirkung

In dieser Rolle werden Sie:

Agile Einführung & systemische Transformation ermöglichen:

Agieren Sie als Agile Coach für ca. 14 Teams und stellen Sie eine konsistente, pragmatische Einführung agiler Prinzipien, klare Arbeitsweisen und die Einhaltung vereinbarter Produktlebenszyklusverfahren sicher – und das bei gleichzeitiger Balance zwischen Teamautonomie und End-to-End-Wert.

Flow in der gesamten Organisation schaffen:

Entwerfen und entwickeln Sie eine Flight Levels-Architektur, um Strategie, Portfolio-Prioritäten und Team-Umsetzung zu verbinden; erleichtern Sie die Lieferplanung, das Abhängigkeitsmanagement und die teamübergreifende Koordination in einer vollständig Remote-Umgebung.

Eine starke Kultur der kontinuierlichen Verbesserung & Zusammenarbeit aufbauen:

Bauen Sie Silos ab, fördern Sie Transparenz und helfen Sie Teams, effektive Feedbackschleifen, Arbeitsvereinbarungen und Kommunikationsnormen zu etablieren, die auf die Remote-Zusammenarbeit zugeschnitten sind.

Menschen coachen, nicht nur Prozesse:

Bieten Sie Team- und Einzelcoaching für Produktmanager, Ingenieure und Führungskräfte an, um psychologische Sicherheit, Verantwortlichkeit und gesunde Teamdynamiken in einer verteilten, multikulturellen Belegschaft aufzubauen.

💻 Technologie-Stack

Sie sind vertraut mit (oder bereit, Ihre Expertise zu vertiefen in):

• Zusammenarbeit & Moderation: Miro / Mural, Microsoft Teams, Confluence
• Agile & Flow-Praktiken: Flight Levels, Scrum, Kanban, XP, Agile Scaling Frameworks
• Engineering & Delivery Kontext: CI/CD, DevOps, Quality Engineering, Produktanalytik
• Flow & Performance Metriken: Durchlaufzeit, WIP, Durchsatz, Alterung, ergebnisorientierte KPIs
• Systemdenken & Lean-Ansätze zur Organisationsverbesserung

🕵🏻‍♀️ Um erfolgreich zu sein, sollten Sie mindestens 70% dieser Anforderungen erfüllen

• Nachgewiesene Erfahrung im Coaching mehrerer Teams gleichzeitig in verschiedenen Produkt- oder Technologiebereichen
• Starke Beratungsmentalität, fähig, systemische Hindernisse zu diagnostizieren und pragmatische, kontextsensitive Interventionen zu entwerfen
• Ausgezeichnete Moderations- und Kommunikationsfähigkeiten mit perfekten Englischkenntnissen in Wort und Schrift
• Erfahrung im Zahlungsverkehr oder Finanzdienstleistungen oder anderen regulierten Umgebungen
• Professioneller Trainer- oder Beratungshintergrund
• Sie teilen unsere Werte und tragen aktiv zu einer Kultur des Vertrauens, der Transparenz und der kontinuierlichen Verbesserung bei
• Sie gedeihen in einer Remote-First-, multikulturellen Umgebung und sind es gewohnt, Veränderungen ohne formale Autorität voranzutreiben

🎓 Zertifizierungen

Sollten vorhanden sein:

• ICP-ACC / ICP-ENT oder gleichwertige Agile Coaching Akkreditierung
• Professionelle Coaching-Zertifizierung (ICF, EMCC)
• Kanban Management Professional (KMP)
• Fortgeschrittene Scrum / Scrum Alliance Zertifizierungen

Nice-to-have:

• Flight Levels Coach / Guide
• Training From The Back of the Room
• Liberating Structures
• Online Facilitation Zertifizierungen

🧭 Senioritätslevel

• Mindestens 5 Jahre Erfahrung als Softwareentwickler oder Produktmanager
• 5–8 Jahre Erfahrung als Agile Coach
• 1+ Jahr Erfahrung in einer vollständig Remote- oder verteilten Organisation

Nice-to-have:

• Beratungserfahrung
• Professionelle Trainingserfahrung

🪜 Wenn das nach Ihnen klingt, sind die nächsten Schritte im Bewerbungsprozess:**

• Ein erstes Gespräch mit einem unserer Recruiter
• Ein Interview mit Fokus auf die Mission und Ihre Expertise
• Möglicherweise eine Fallstudie oder praktische Moderationsübung
• Ein Interview mit Fokus auf unsere Unternehmenskultur
• Hoffentlich ein Angebot, das Sie nicht ablehnen können

⛔ Drehen Sie um, wenn ...

• Sie eine vollständig vorgegebene Umgebung mit geringer Mehrdeutigkeit suchen
• Sie es vorziehen, sich auf ein Team gleichzeitig zu konzentrieren, anstatt auf systemische Veränderungen
• Sie sich nicht wohl dabei fühlen, den Status quo mit Empathie und Pragmatismus in Frage zu stellen

Andernfalls bewerben Sie sich!

🫶 Unser Engagement für Chancengleichheit bei der Beschäftigung

EPI bietet allen die gleichen Beschäftigungsmöglichkeiten, ohne Unterschied nach Geschlecht, ethnischer Zugehörigkeit, Religion, sexueller Orientierung, sozialem Status, Behinderung oder Alter. EPI fördert die Entwicklung eines inklusiven Arbeitsumfelds, das die Vielfalt der Kunden widerspiegelt, denen unser Produkt dient.