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Zusammenfassung

Ihre Aufgaben:

End-to-End-Verantwortung für die Group Total Rewards Strategy sowie Definition verbindlicher Vergütungsprinzipien, Policies und Pay Equity Standards
Konzeption und Steuerung globaler Vergütungsmodelle (Base, STI, LTI, Executive Compensation) sowie von Retention- und Sonderprogrammen
Verantwortung für die globale Job-Architektur, Grading-Systeme und internationale Marktbenchmarks
Gestaltung eines konsistenten Group Benefits Frameworks inkl. Harmonisierung lokaler Strukturen
Steuerung der jährlichen Vergütungszyklen sowie Begleitung von M&A-, Reorganisations- und Transformationsprojekten
Verantwortung für Compensation Analytics, vergütungsrelevante Compliance und Reporting (KPIs) in enger Abstimmung mit Legal, Finance und Tax
Sparringspartner des CHRO und direkter Ansprechpartner für Vorstand und Senior Management

Ihr Profil:

Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschafts-, Rechts- oder Sozialwissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation
Mindestens 8 Jahre fundierte Berufserfahrung im Bereich Compensation & Rewards, idealerweise in einem internationalen Konzern- oder Gruppenumfeld
Fundierte Kenntnisse der regulatorischen und Compliance-relevanten Anforderungen im nationalen und internationalen Vergütungskontext
Tiefgreifende Expertise in Job Evaluation, Marktbenchmarking sowie im Design von STI-, LTI- und Executive-Compensation-Modellen
Erfahrung in komplexen, internationalen Organisationsstrukturen mit unterschiedlichen Stakeholdern
Hohe analytische Kompetenz und Sicherheit im Umgang mit komplexen Datenmodellen
Proaktive, strukturierte Arbeitsweise mit ausgeprägter End-to-end-Verantwortung und unternehmerischem Denken
Hohe Diskretion und ein ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein im Umgang mit sensiblen Informationen
Souveränes Auftreten, Überzeugungskraft und Beratungsstärke auf C-Level
Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift; weitere Sprachen sind von Vorteil

Wir bieten:

Ein Umfeld mit Fokusthemen aus Automotive in einem von Wachstum geprägten Segment der Freizeit- und Tourismusbranche
Spannende und abwechslungsreiche Aufgaben mit viel Gestaltungsspielraum in einer internationalen Unternehmensgruppe
Ein motiviertes Team, vertrauensvolle Zusammenarbeit, flache Hierarchien und schnelle Entscheidungswege
Leistungsgerechte Vergütung sowie Arbeitgeberzuschüsse zu sozialen Leistungen wie der betrieblichen Altersvorsorge, Unfallversicherung, Fahrzeugmiete zu Mitarbeiterkonditionen,Wellpass, Teilnahme am Jobrad und Teilnahme an unseren Gesundheitsmanagement Aktionen
Vertrauensarbeitszeit mit flexiblen Homeoffice-Möglichkeiten
Vielfältige individuelle Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten an unserer internen EHG Academy und darüber hinaus

ERWIN HYMER GROUP

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