Business Development Manager (w/m/d) (Business-Development-Manager/in)

Ihre Aufgaben:

• Sie treiben die strategische Weiterentwicklung unserer Business-Units aktiv voran und leisten einen direkten Beitrag zum nachhaltigen Wachstum unseres Unternehmens.
• Markt-, Wettbewerbs- und Branchentrends analysieren Sie kontinuierlich und identifizieren daraus neue Geschäftschancen, Zielmärkte und Wachstumspotenziale.
• Neue Business-Strategien entwickeln Sie eigenverantwortlich und setzen diese erfolgreich zur Erschließung neuer Geschäftsfelder, Kundensegmente und Absatzmärkte um.
• Von der ersten Marktansprache bis zur erfolgreichen Etablierung im Regelgeschäft übernehmen Sie die Verantwortung für neue Geschäftsinitiativen.
• Sie tragen Umsatzverantwortung für Ihren Bereich, entwickeln Kundenbeziehungen nachhaltig weiter und erschließen zusätzliche Potenziale im Bestandsgeschäft.
• Mithilfe relevanter KPIs steuern Sie Maßnahmen zielgerichtet, bewerten Erfolge und leiten datenbasierte Optimierungen ab.
• Durch den Aufbau eines belastbaren Netzwerks zu Entscheidern, Partnern und Branchenakteuren stärken Sie unsere Marktposition nachhaltig.
• In enger Zusammenarbeit mit Vertrieb, Marketing und internen Fachbereichen entwickeln Sie wirksame Vertriebs-, Wachstums- und Marktbearbeitungsstrategien.

Sie bringen mit:

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft oder Ingenieurwesen
• Nachweisbare Qualifizierungen im Bereich Business Development
• Selbstbewusstes und authentisches Auftreten
• Exzellente Kommunikations- und Verhandlungsstärke
• Selbstständige, zielorientierte und unkomplizierte Arbeitsweise
• Eine hohe Vertriebsaffinität kombiniert mit unternehmerischem Denken
• Die Fähigkeit technische Zusammenhänge zu verstehen
• Bereitschaft zu nationalen und internationalen Dienstreisen

Wir bieten Ihnen:

Attraktive Vergütung:

Mit Sonderleistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld, vermögenswirksamen Leistungen, betrieblicher Altersvorsorge, Zuschüssen für Kantine sowie Corporate Benefits.

Vielseitiges Gesundheitsmanagement:

Mit abwechslungsreichen Angeboten wie beispielsweise Yoga- und Rückenschulkursen, Kochkursen, Massagen, Vorsorgeuntersuchungen oder Subvention für das Fitnessstudio.

Work-Life-Balance:

Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit des mobilen Arbeitens im Umfang von bis zu 2 Tagen die Woche sowie 30 Urlaubstage zzgl. Sonderurlaubstage an Weihnachten und Silvester.

Intensive Schulungen:

Eine strukturierte Einarbeitung mit Schulungen in hausinterner Akademie und jährliche Entwicklungsgespräche mit individueller Weiterentwicklung.

Umfassende Unterstützungsangebote:

Vermittlung von Angeboten für Kinderferienbetreuung, Beratungsservice für Pflegedienstleistungen und Vermittlung von Erstgesprächen zur psychosozialen Beratung.

Homeoffice: Umfang: Maximal 20%