Partner Operations Lead - International Expansion (all genders) - 100% Homeoffice

Partner Operations Lead - International Expansion (all genders) - 100% Homeoffice

Du verantwortest den internationalen Rollout unserer strategischen Partnerschaften und treibst aktiv den Eintritt in neue Märkte voran.

Der Start erfolgt mit einem Tier-1-Partner in zentralen EU-Märkten, weitere folgen -- mit klarem Fokus auf Skalierbarkeit von Beginn an.

Dein Ziel sind echte Ergebnisse: erfolgreiche Go-Lives, aktivierte Kunden und messbarer Umsatz nicht bloß Projektstatus.

Du steuerst den Launch end-to-end (Tech, Commercial, Localization, Marketing, Customer Success) und arbeitest souverän mit internationalen Partnern sowie internen Teams.

Du agierst eigenständig auf C-Level-Niveau mit klarer Ownership: Erfolg liegt bei dir genauso wie die Verantwortung, wenn etwas ins Stocken gerät.

Aufgaben

Du führst den kompletten Launch über mehrere EU-Zielmärkte von der ersten Tech-Integration bis zum aktivierten Endkunden. Kein „Ball liegen lassen", kein Warten auf den nächsten Schritt, keine toten Workstreams.

Du orchestrierst eine zweistellige Stakeholder-Landschaft parallel:

• Partner-HQ international sowie Partner-Teams in den Zielmärkten -- strategisch und operativ
• intern Produkt, Marketing, Customer Success, Legal

Du sorgst dafür, dass der Launch steht:

• Tech-Integrationen (APIs, Accounting-Systeme, E-Invoicing-Frameworks) kommen durch die Produkt-Pipeline
• das regulatorische Onboarding auf Partner-Seite (Vendor-Due-Diligence, Produkt-Freigabe) ist sauber begleitet
• MSA- und SoW-Strukturen stehen mit Legal (bei uns und beim Partner)
• Localization für jeden Zielmarkt ist vor Go-Live live (Website, In-App, Help Center, Support)
• Customer Success und Support sind auf die lokalen Endkunden vorbereitet

Du verantwortest die Performance nach Launch:

• Monthly Reporting an den Partner (Activation, Revenue, Pipeline)
• Attio (PRM) als zentrales Steuerungsinstrument
• Eskalation und Re-Negotiation wenn Milestones nicht greifen
• Übergabe der Launch-Templates für die nächsten Partner und Märkte

Woran wir deinen Erfolg messen

• Go-Live termingerecht in allen Zielmärkten ready, nicht nur angekündigt
• Time-to-First-Activation: nach Launch pro Markt wie schnell ein Endkunde das Produkt aktiv nutzt
• Activation-Rate im relevanten Endkunden-Segment: in den ersten 12 Monaten
• Qualität der Partner-Beziehung: Partner-Feedback als KPI, Eskalationen als Risiko-Signal
• Launch-Template-Reife: Spielbuch, das in den nächsten Markt skaliert, ohne von Null anzufangen

Qualifikation

• Du Ownership über Ergebnisse übernimmst.
• Du wartest nicht auf Anweisungen, du treibst den Launch, auch wenn Rückstände nicht bei dir entstanden sind.
• Du hast 6--10 Jahre Erfahrung im Enterprise-Partnership-Umfeld -- idealerweise mit einem Tier-1-Finanzdienstleister, Bankenhaus, Zahlungsabwickler oder einer vergleichbaren regulierten Organisation.
• Du weißt wie Corporate-Rhythmus funktioniert und kannst auf C-Level verhandeln.
• Du hast mindestens einen Multi-Market-Launch in der EU gestemmt -- nicht ein Land, sondern zwei oder mehr. Du kennst die Tücken unterschiedlicher Regulatorik, Sprachen und lokalen Organisationen.
• Du sprichst Deutsch und Englisch fließend -- plus mindestens eine weitere europäische Sprache auf Verhandlungsniveau. Ohne Sprache landest du im Übersetzungs-Modus statt im Führungs-Modus.
• Du bist tech-fluent. Du musst keine APIs selbst bauen aber du verstehst, was unser Produktteam und die Partner-Tech meinen, und kannst beide Seiten verbinden, statt nur zu dokumentieren.
• Du managst Komplexität, statt dich von ihr managen zu lassen. Viele Parteien parallel, mehrere Länder, mehrere Workstreams -- das ist nicht deine Überforderung, sondern dein Spielfeld.
• Du arbeitest datengetrieben. Forecast, Pipeline und Aktivierungs-Metriken sind für dich Steuerungsinstrument, nicht Reporting-Pflicht.

Du hast kein Problem mit Verantwortung:

• Wenn ein Launch-Milestone kippt, suchst du nach Lösungen -- nicht nach Schuldigen.
• Wenn etwas läuft, kannst du genau erklären, warum.

Benefits

Was wir bieten:

Klare Verantwortlichkeiten und Unterstützung:

Bei uns weißt du genau, was von dir erwartet wird, und du arbeitest in einem Umfeld, in dem Fehler als wertvolle Lernchancen betrachtet werden.

Gemeinschaftliches Engagement für außergewöhnliche Ergebnisse:

Unser Team strebt leidenschaftlich nach Spitzenleistungen und sieht deinen Beitrag als unverzichtbar an. Gemeinsam erreichen wir Großartiges.

Individuelle Entwicklung und Selbstverantwortung:

Wir fördern Selbstmotivation und deine persönliche Verantwortung, um herausragende Leistungen zu erzielen.

Dynamisches Feedback für kontinuierliches Lernen:

Bei uns erhältst du direktes und zeitnahes Feedback, damit du schnell auf Veränderungen reagieren und dich kontinuierlich verbessern kannst.

Offene Kommunikation und persönliche Entwicklung:

Wir leben offene Kommunikation und unterstützen dich aktiv bei der Gestaltung deiner persönlichen und beruflichen Entwicklung.

Lösungsorientierung und Unternehmenserfolg im Fokus:

Unser Ziel ist es, Ergebnisse zu erzielen, die das Unternehmen voranbringen. Dein Engagement für diesen Erfolg wird bei uns hoch geschätzt.

Teamtage, Sommer- und Weihnachtsfeiern: Gemeinsame Events für Teamspirit und Freude am Arbeitsplatz

Corporate Benefits: Genieße verschiedene Vergünstigungen.

Hundefreundliche Arbeitsplätze: Bring deinen besten Freund mit.

Bikeleasing: Genieße die Vorteile eines Bikeleasings, umweltfreundlich und fit zur Arbeit.