Internship People & Culture (m/w/d)

Empowere jeden Mitarbeiter.

Unsere Mission ist es, die meistgenutzte KI-Mitarbeitererlebnisplattform der Welt zu werden, indem wir die Art und Weise verändern, wie Mitarbeiter an vorderster Front arbeiten.

Flip ist die führende KI-gestützte Mitarbeitererlebnisplattform für Mitarbeiter an vorderster Front. Wir verändern die Art und Weise, wie die Menschen, die die Welt am Laufen halten – im Einzelhandel, in der Fertigung und in der Logistik – ihre Arbeit erledigen. Eine App. Eine Berührung. Alles, was sie brauchen.

Unsere Mission: Jeden Mitarbeiter mit allem verbinden, was er braucht, mit einer Berührung.

Stellenbeschreibung

Start: 15. August 2026

Sie interessieren sich für Talent Acquisition – möchten aber auch ein breiteres Verständnis für People & Culture-Arbeit in einem dynamischen Tech-Scale-up gewinnen? Bei uns können Sie beides!

Tauchen Sie ein in die Welt von Talent Acquisition und gestalten Sie mit, wie wir Top-Talente für Flip gewinnen. Gleichzeitig werden Sie ein integraler Bestandteil unseres People Teams und unterstützen uns bei der Schaffung einer nahtlosen Employee Journey von A bis Z – von datengesteuerten Erkenntnissen und internen Veranstaltungen bis hin zu strategischen HR-Projekten.

Was Sie bei uns erwartet

Talent Acquisition (ca. 50 %+ Ihrer Zeit):

• Proaktives Identifizieren und Ansprechen potenzieller Kandidaten über LinkedIn & andere Kanäle (Active Sourcing).
• Erstellen von Stellenanzeigen und Koordination ihrer Veröffentlichung auf verschiedenen Jobplattformen.
• Aufbau und Pflege eines strategischen Talentpools.
• Unterstützung des Kandidatenmanagements und der Interviewkoordination.
• Enge Zusammenarbeit mit dem Recruiting-Team zur Verfeinerung von Sourcing-Strategien.
• Recherche neuer Trends und (KI-)Tools zur Effizienzsteigerung.
• Unterstützung bei Recruiting-Berichten und Verfolgung wichtiger KPIs.

People & Culture Projekte:

• HR Analytics: Sie verwalten unsere Datenqualität und wandeln Rohinformationen in aufschlussreiche HR-Berichte und Dashboards um, um datengestützte Entscheidungen zu treffen.
• Event Architect: Sie unterstützen bei der Konzeption und Planung unserer internen „Flip Events“ (z. B. Team & Culture Days). Ihre Anwesenheit im Stuttgarter Büro (mindestens einmal pro Woche) ist entscheidend, um diese Veranstaltungen zum Leben zu erwecken und mit dem Team in Kontakt zu treten.
• Prozessautomatisierung & -optimierung: Mit frischem Blick schaffen Sie smarte Workflows, automatisieren manuelle Aufgaben und sorgen für maximale Effizienz in unseren täglichen Abläufen.
• Marke & Identität: Sie kümmern sich um unsere Unternehmens-Merchandise-Artikel und stellen sicher, dass sich jeder „Flipster“ mit unserer Marke und Identität verbunden fühlt.
• Onboarding Experience: Sie helfen uns, einen reibungslosen Start für neue Mitarbeiter zu gestalten und sicherzustellen, dass sie den perfekten ersten Tag im Team haben.

Was Sie mitbringen

• Sie studieren derzeit Betriebswirtschaftslehre, Psychologie, Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftspsychologie oder ein verwandtes Fachgebiet und sind für 5-6 Monate verfügbar.
• Erste Erfahrungen im HR, Recruiting oder Active Sourcing sind ein Plus – aber kein Muss.
• Leidenschaft für kreative Ideen und innovative Ansätze im Talent Sourcing.
• Sicherer Umgang mit sozialen Netzwerken und digitalen Tools.
• Starke organisatorische Fähigkeiten, Liebe zum Detail und Empathie, um eine positive Mitarbeiter- und Kandidatenreise zu gestalten.
• Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten, Eigeninitiative und Begeisterung für ein schnelllebiges Umfeld.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
• Fähigkeit und Bereitschaft, mindestens einmal pro Woche in unserem Stuttgarter Büro zu arbeiten, um mit dem Team zusammenzuarbeiten.

Was wir Ihnen bieten

• Arbeitsweise: Wir sind Remote-First und bieten Ihnen Flexibilität, von zu Hause aus zu arbeiten. Gleichzeitig schätzen wir die Kraft der persönlichen Zusammenarbeit zutiefst. Je nach Rolle nehmen Sie an gelegentlichen Teamevents, Workshops oder Meetings in unseren Berliner oder Stuttgarter Büros teil – immer mit ausreichend Vorankündigung. Der genaue Umfang wird in Ihrem Vorstellungsgespräch besprochen.
• Work-Life-Balance: Wir möchten nicht, dass Sie Wurzeln an Ihrem Schreibtischstuhl wachsen lassen. Deshalb übernehmen wir die Kosten für Ihre E-Gym-Wellpass-Mitgliedschaft und bieten Jobrad-Leasing an.
• Erfolge feiern: Erwarten Sie hochmotivierte und engagierte Menschen in einer entspannten Arbeitsatmosphäre.
• Teil von etwas Größerem sein: Sie gestalten Flip in Ihrer Rolle aktiv mit. Dabei sind Sie Wegbereiter für den rasanten Wachstumsprozess eines jungen Technologieunternehmens und wachsen Ihren Zielen entgegen, Spaß ist garantiert.
• Happy to be a Flipster: Freuen Sie sich auf regelmäßige Teamevents und Culture Days, die uns als Flipster zusammenbringen.
• Arbeiten im Ausland: Bei Flip können Sie auch im EU-Ausland arbeiten. Sprechen wir im Vorstellungsgespräch über Remote Work.

Bei Flip ist jeder willkommen – egal, welches Geschlecht Sie haben oder wie alt Sie sind. Sexuelle Identität, Herkunft, Religion, Weltanschauung und Behinderungen beeinflussen nicht Ihr Potenzial bei Flip. Das Wichtigste ist, dass SIE passen!