Senior HR Business Partner

Über Flip

Empower every employee. Unsere Mission ist es, die weltweit meistgenutzte KI-Plattform für das Mitarbeitererlebnis zu werden, indem wir die Arbeitsweise von Frontline-Mitarbeitern verändern.

Flip ist die führende KI-gestützte Plattform für das Mitarbeitererlebnis von Frontline-Mitarbeitern. Wir transformieren die Art und Weise, wie die Menschen, die die Welt am Laufen halten – im Einzelhandel, in der Produktion und in der Logistik – ihre Arbeit erledigen. Eine App. Ein Fingertipp. Alles, was sie brauchen.

Unsere Mission: Jeden Mitarbeiter mit allem verbinden, was er braucht – mit nur einem Fingertipp.

Stellenbeschreibung

Wir sind ein schnell wachsendes Tech-Scale-up mit Sitz in Stuttgart und haben ehrgeizige Pläne für die internationale Expansion. Wir suchen einen Senior HR Business Partner, der als echter kommerzieller Partner für das Unternehmen agiert – Personaldaten in Entscheidungen übersetzt, internationales Wachstum ermöglicht und eine leistungsstarke Kultur aufbaut, die über geografische Grenzen hinweg skaliert.

Als direkter Ansprechpartner des SVP People ist diese Rolle für jemanden gedacht, der HR als Hebel für den Geschäftserfolg sieht und nicht als administrative Funktion. Sie setzen den Standard dafür, was "gut" auf jeder Ebene bedeutet, nehmen Manager und Führungskräfte in die Pflicht und schaffen die Bedingungen, unter denen ehrgeizige Menschen ihre beste Arbeit leisten. Wenn Sie es lieben, Headcount-Pläne, Produktivitätskennzahlen, Bindungsökonomie und die kulturellen Standards, die all dem zugrunde liegen, zu verantworten, dann möchten wir von Ihnen hören. Sie sind leidenschaftlich daran interessiert, Menschen weiterzuentwickeln und die bereits großartige Kultur bei Flip weiter auszubauen.

Ihre Aufgaben

• Strategisches Business Partnering: Arbeiten Sie direkt mit Führungskräften zusammen, um Geschäftsziele in Personalpläne, Fähigkeits-Roadmaps und Produktivitätsziele zu übersetzen. Sie sind hands-on in der Umsetzung, nicht nur beratend tätig.
• Internationale Expansion: Leiten Sie den HR-Workstream für unsere internationale Skalierung: Entscheidungen zu Entitäten vs. EOR, grenzüberschreitendes Arbeitsrecht, Vergütungsbänder, Benefits-Benchmarking und Onboarding-Frameworks für internationale Mitarbeiter.
• Performance, Talent & Kultur: Konzipieren und führen Sie Performance-Zyklen, Kalibrierungssitzungen und Nachfolgeplanungen durch. Coachen Sie Manager, um die Führungsqualität im gesamten Unternehmen zu steigern.
• People Analytics & Vergütung: Verantworten Sie die gesamte Analyse-Ebene – Fluktuation, eNPS, Time-to-Productivity, Cost-per-Hire – und nutzen Sie diese, um Investitionsentscheidungen voranzutreiben.
• Employee Relations & Compliance: Agieren Sie als erste Eskalationsinstanz für komplexe ER-Fälle an allen Standorten. Verantworten Sie das Beschäftigungsrisikomanagement in Deutschland und unseren internationalen Einheiten.
• KI & Projektmanagement: Nutzen Sie KI-Tools aktiv, um Ihren eigenen Output zu vervielfachen und Manager dabei zu unterstützen, dasselbe zu tun.

Ihr Profil

• HRBP-Erfahrung: 5 Jahre als Senior HR Business Partner in einem internationalen, schnell wachsenden SaaS- oder Tech-Umfeld.
• Kommerzielle Denkweise: Sie denken wie ein Operator: Modellieren Sie Fluktuationskosten, begründen Sie Vergütungserhöhungen datengestützt und hinterfragen Sie Einstellungsanfragen ohne Business Case.
• Coaching-Fähigkeiten: Nachgewiesene Erfolgsbilanz in der Entwicklung von Managern und Führungskräften.
• Daten- & KI-Kompetenz: Sicherer Umgang mit HRIS-Plattformen (z. B. HiBob), Tabellenkalkulationen und KI-Tools (Claude, Gemini o. ä.).
• Internationale Arbeitsrechtsexpertise: Erfahrung mit EOR-Strukturen, länderübergreifenden Benefits und internationalen Arbeitsrechtsrahmen.
• Scale-up-Erfahrung: Sie haben bereits eine signifikante Wachstumsphase miterlebt.
• Deutsches Arbeitsrecht: Fundierte Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts und die Fähigkeit, komplexe ER-Situationen eigenständig zu steuern.
• Sprachkenntnisse: Fließend in Deutsch und Englisch (in Wort und Schrift).

Was wir bieten

• Arbeitsmodus: Wir sind remote-first, schätzen aber die Kraft der persönlichen Zusammenarbeit bei gelegentlichen Events in Berlin oder Stuttgart.
• Work-Life-Balance: Wir übernehmen die Kosten für Ihre E-Gym-Wellpass-Mitgliedschaft und bieten Job-Bike-Leasing.
• Erfolge feiern: Erwarten Sie hochmotivierte Kollegen in einer entspannten Arbeitsatmosphäre.
• Teil von etwas Größerem: Sie gestalten Flip aktiv mit und wachsen an den Zielen eines jungen Tech-Unternehmens.
• Flipster-Kultur: Freuen Sie sich auf regelmäßige Teamevents und Culture Days.
• Arbeiten im Ausland: Bei Flip können Sie auch aus dem EU-Ausland arbeiten.

Bei Flip ist jeder willkommen – unabhängig von Geschlecht, Alter, sexueller Identität, Herkunft, Religion, Weltanschauung oder Behinderungen. Das Wichtigste ist, dass SIE zu uns passen!