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Galvanek Energiesysteme

Remote Sales Manager (m/w/d)

Eckdaten

Deutschland
Sales

Arbeitsmodell

Vollständig remote
Nur DE
vor 2 Tagen
Stellenbeschreibung

Über die Position

Die meisten Sales-Kandidaten glauben, sie können Closing. Wenige haben mindestens 4 qualifizierte Calls pro Tag konsequent geführt und dabei konstant 6--7 Abschlüsse im Monat geliefert -- per Telefon, ohne Büro, ohne Rückenwind.

Wenn du der Typ bist, der morgens schon weiß, wie er seinen Tag gewinnt -- nicht weil ein Chef es dir sagt, sondern weil Stillstand dich nervt -- dann lies weiter.

Wenn du Beratung liebst, aber Abschlüsse scheust: Diese Stelle ist nicht für dich.

Wir sind Galvanek Energiesysteme, ein eigenfinanziertes Unternehmen im Bereich erneuerbare Energien (Wärmepumpen & PV) mit Sitz in Nürnberg. In den letzten 12 Monaten haben wir von 6 auf über 40 Mitarbeiter skaliert und wachsen weiter. Unsere Leads kommen rein. Unsere Termine werden gesetzt. Was fehlt, ist jemand, der den Sack zumacht -- remote, per Telefon und Video, direkt beim Kunden. Du berichtest direkt an den Vertriebsleiter.

Aufgaben

  • Telesales-Abschlüsse erzielen: Mindestens 4 qualifizierte Kunden-Calls pro Tag, ab Woche 5. Kein Vor-Ort-Besuch. Du rufst an, führst das Gespräch und schließt ab -- Anzahlung noch im Call.
  • Pipeline sauber halten: CRM-Disziplin in Zoho: Jeder Call, jedes Ergebnis, jede Wiedervorlage wird dokumentiert. Max. 5 % Lücken -- nicht als Ziel, sondern als Untergrenze.
  • Einwände schließen, nicht verwalten: Hochpreisige Produkte (Wärmepumpe, PV) im B2C-Umfeld. Finanzierungseinwände, Vergleichsangebote, Aufschub-Taktiken -- du bist vorbereitet und schließt trotzdem.
  • Umsatzziele liefern: 6--7 Closings/Monat ab Monat 2. >180.000€ Nettoumsatz/Monat als Benchmark. Kein Ziel für gute Monate -- das ist der Standard.
  • Feedback aus dem Feld: Du erkennst Muster im Kundengespräch und gibst sie strukturiert zurück: Was funktioniert, was blockiert, was muss optimiert werden.

Qualifikation

  • Abschlussstärke per Telesales: Du hast nachweislich hochpreisige Produkte oder Dienstleistungen per Telefon oder Video-Call abgeschlossen. Echte Abschlüsse mit messbaren Ergebnissen -- kein reiner Innendienst-Support.
  • Drive & Hunger: Vertrieb ist für dich keine Stellenbeschreibung, sondern eine Haltung. Du brauchst keine externe Motivation. Unterdurchschnittliche Ergebnisse nerven dich mehr als deinen Chef.
  • Remote-Disziplin: Du arbeitest strukturiert aus dem Homeoffice. Kein Büro, keine tägliche Aufsicht -- dein Tag ist reproduzierbar, dein CRM ist täglich aktuell, deine Calls sind vorbereitet.
  • Coachability: Du bist gut und weißt es -- und willst trotzdem besser werden. Feedback nimmst du an und setzt es sofort um. Keine Ego-Diskussionen, keine Erklärungen warum es nicht gelappt hat.
  • Disziplin & Verbindlichkeit: CRM-Führung, Call-Vorbereitung, Nachverfolgung. Nicht weil es Pflicht ist, sondern weil du weißt: Struktur liefert Ergebnisse.
  • Digitale Tool-Sicherheit: Sicherer Umgang mit JustCall und Google Meets. Technik ist für dich kein Hindernis.

Benefits

  • Provision, die sich lohnt: Fixum + leistungsbasierte Provision mit klarer Staffel. OTE für Top-Performer >100.000 € im Jahr.
  • 100 % Remote: Kein Pendeln, kein Außendienst, keine Nächte im Hotel. Du arbeitest von dort, wo du am produktivsten bist.
  • Leads, die kommen: Du generierst keine Leads. Die kommen. Deine Energie gehört dem Abschluss, nicht dem Akquisetelefon.
  • Professionelles Setup: Laptop, professionelles Headset, JustCall-Lizenz und alle Tools, die du brauchst -- ab Tag 1 bereit.
  • Direkter Kontakt zur Vertriebsleitung: Du berichtest direkt an Bastian Galvanek. Keine Zwischenstufe, kein Teamlead-Filter, keine Abstimmungsschleifen.
  • Klare Messbarkeit: Scorecard-basiertes Onboarding und Feedback. Du weißt immer, wo du stehst -- weil wir es dir sagen, nicht weil du raten musst.
  • Wachsendes Unternehmen: Wir skalieren weiter. Wer liefert, wächst mit. Keine Karriere-Warteschleifen, sondern echte Verantwortung, die sich mit dir entwickelt.

Unser Bewerbungsprozess

  1. Erstgespräch: Kurzes Kennenlernen und Rollenvorstellung per Video-Call (ca. 15 Min.)
  2. Tiefeninterview mit dem Vertriebsleiter: Fachlicher Deep Dive in deine Vertriebshistorie (ca. 60--90 Min.)
  3. Referenzcalls: Wir sprechen mit früheren Vorgesetzten oder Kollegen aus dem Vertrieb
  4. Finales Gespräch: Letzte Fragen, Konditionen, Entscheidung

Wenn du dir beim Lesen dieser Anzeige gedacht hast: „Das bin ich" -- dann bewirb dich jetzt. Nicht übermorgen. Nicht nach dem Wochenende. Wir besetzen diese Stelle, sobald wir den richtigen Kandidaten gefunden haben. Wir haben genau eine offene Position.