Talent Acquisition Manager:in (alle) - Schwerpunkt Active Sourcing (Recruiter/in)

Hast du Lust, mit uns gemeinsam die Welt von morgen zu verändern?

Dann werde Teil unseres Recruiting-Teams und unterstütze uns dabei, die richtigen Talente für die Energiewende zu gewinnen. In dieser Rolle identifizierst du eigenständig passende Profile und sprichst Kandidatinnen und Kandidaten gezielt und proaktiv an – auch dann, wenn sie nicht aktiv suchen. Dabei entwickelst du unsere Sourcing-Strategien kontinuierlich weiter.

Das Onboarding

• Lerne unsere Rollenprofile, Zielgruppen und Suchstrategien kennen und entwickle schnell ein Gespür dafür, welche Talente wirklich zu uns passen.
• Übernimm früh Verantwortung im Active Sourcing und sprich erste Kandidat:innen aktiv über relevante Kanäle (z.B. LinkedIn) an.
• Verstehe unsere Candidate Journey im Detail und begleite erste Kandidat:innen durch den Prozess.
• Arbeite eng mit dem Talent Acquisition Team zusammen, um Best Practices und erfolgreiche Ansprache-Strategien zu verinnerlichen.

Dein Alltag

• Identifiziere eigenständig passende Kandidat:innen für unsere offenen Positionen und gehe proaktiv und individuell auf sie zu.
• Gewinne Talente nicht nur über Nachrichten, sondern baue echte Beziehungen auf und repräsentiere GIGA.GREEN authentisch.
• Begleite Kandidat:innen vom Erstkontakt bis zur finalen Entscheidung – inklusive Interviews und enger Abstimmung mit Hiring Manager:innen.
• Sorge für eine wertschätzende, transparente und schnelle Kommunikation.
• Entwickle innovative Suchstrategien und teste neue Kanäle und Formate im Social Media Recruiting.

Und darüber hinaus

• Baue unsere Talentpools kontinuierlich auf und halte Kontakt zu spannenden Kandidat:innen.
• Bringe Ideen ein, wie wir uns z. B. auf LinkedIn als Arbeitgeber positionieren können.
• Arbeite an übergreifenden Recruiting-Themen wie der Weiterentwicklung unserer Prozesse oder neuen Sourcing-Ansätzen.
• Tausche dich eng mit deinem Team aus und teile deine Erfahrungen und Learnings.

Das bringst du mit

• Eine abgeschlossene Ausbildung im Personalbereich oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige Erfahrung im Active Sourcing – du hast eigenständig Kandidat:innen identifiziert, angesprochen und durch Prozesse begleitet.
• Du kommunizierst klar und zielgruppengerecht und schaffst es, Interesse zu wecken.
• Du hast ein gutes Gespür für Menschen und gehst individuell auf Kandidat:innen ein.
• Du bleibst dran, auch wenn Rückmeldungen ausbleiben, und arbeitest eigenständig und strukturiert.
• Idealerweise hast du bereits mit einem ATS oder HR-System gearbeitet (z.B. Personio).
• Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse.

Du bist richtig bei uns, wenn du:

• Mit uns wachsen und dich fortlaufend entwickeln möchtest.
• Interesse an Climate Tech und Nachhaltigkeit hast.
• Mit uns einen großen Beitrag zur Energiewende in Deutschland und Europa leisten willst.
• Wissbegierig bist und Freude daran hast, von tollen Mentoren zu lernen.

Was wir dir bieten

• Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis in einer zukunftsfähigen Branche – mit echtem Impact für die Energiewende.
• Flexibles Arbeiten: wahlweise aus dem Homeoffice oder in unserem Berliner Büro.
• Workation im europäischen Ausland.
• Zu Heiligabend und Silvester schenken wir dir jeweils einen halben Urlaubstag.
• Ein faires Gehalt (48.000 € - 55.000 €), das sich an deiner Erfahrung orientiert.
• Einen monatlichen Sachbezug über 50 € in Kooperation mit become1.
• Einen Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge.

Wer wir sind

Zusammen mit unseren Kunden wollen wir 1 Gigatonne CO₂ einsparen. Wir konzipieren individuelle und holistische Lösungen für die Nutzung von nachhaltigen Energietechnologien. Die Transformation der Energiestrukturen im Unternehmenssektor hin zur Nachhaltigkeit ist unser Anspruch.