Active Sourcer:in (alle)

Deine Aufgaben bei GIGA.GREEN

Das Onboarding:

• Lerne unsere Rollenprofile, Zielgruppen und Suchstrategien kennen und entwickle schnell ein Gespür dafür, welche Talente wirklich zu uns passen
• Übernimm früh Verantwortung im Active Sourcing und sprich erste Kandidat:innen aktiv über relevante Kanäle (z.B. LinkedIN) an
• Verstehe unsere Candidate Journey im Detail und begleite erste Kandidat:innen durch den Prozess
• Arbeite eng mit dem Talent Acquisition Team zusammen, um Best Practices und erfolgreiche Ansprache Strategien zu verinnerlichen

Dein Alltag:

• Identifiziere eigenständig passende Kandidat:innen für unsere offenen Positionen und gehe proaktiv und individuell auf sie zu
• Gewinne Talente nicht nur über Nachrichten, sondern baue echte Beziehungen auf und repräsentiere GIGA.GREEN authentisch im Austausch mit Kandidat:innen
• Begleite Kandidat:innen vom Erstkontakt bis zur finalen Entscheidung -- inklusive Interviews und enger Abstimmung mit Hiring Manager:innen
• Sorge für eine wertschätzende, transparente und schnelle Kommunikation, sodass jede:r Kandidat:in eine positive Erfahrung mit uns macht
• Entwickle innovative Suchstrategien und teste neue Kanäle und Formate im Social Media Recruiting

Und darüber hinaus:

• Baue unsere Talentpools kontinuierlich auf und halte Kontakt zu spannenden Kandidat:innen -- auch über den aktuellen Bedarf hinaus
• Bringe Ideen ein, wie wir uns z. B. auf LinkedIn als Arbeitgeber positionieren können -- nahbar und relevant für unsere Zielgruppen
• Arbeite an übergreifenden Recruiting-Themen wie der Weiterentwicklung unserer Prozesse oder neuen Sourcing-Ansätzen
• Tausche dich eng mit deinem Team aus und teile deine Erfahrungen und Learnings

Das bringst du mit:

• Eine abgeschlossene Ausbildung im Personalbereich oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Erfahrung im Active Sourcing -- du hast eigenständig Kandidat:innen identifiziert, angesprochen und durch Prozesse begleitet
• Du kommunizierst klar und zielgruppengerecht -- schriftlich wie im Gespräch -- und schaffst es, Interesse zu wecken
• Du hast ein gutes Gespür für Menschen und gehst individuell auf Kandidat:innen ein
• Du bleibst dran, auch wenn Rückmeldungen ausbleiben, und arbeitest eigenständig und strukturiert
• Idealerweise hast du bereits mit einem ATS oder HR-System gearbeitet (z.B. Personio)
• Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse

Du bist richtig bei uns, wenn du:

• Mit uns wachsen und dich fortlaufend entwickeln möchtest
• Interesse an Climate Tech und Nachhaltigkeit hast
• Mit uns einen großen Beitrag zur Energiewende in Deutschland und Europa leisten willst
• Wissbegierig bist und Freude daran hast, von tollen Mentoren zu lernen

Was wir dir bieten:

• Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis in einer zukunftsfähigen Branche -- mit echtem Impact für die Energiewende
• Flexibles Arbeiten: wahlweise aus dem Homeoffice oder in unserem schönen Berliner Büro in der Nähe des Hauptbahnhofs
• Workation im europäischen Ausland
• Zu Heiligabend und Silvester schenken wir dir jeweils einen halben Urlaubstag
• Ein faires Gehalt, das sich an deiner Erfahrung und Qualifikation orientiert
• Einen monatlichen Sachbezug über 50 € in Kooperation mit unserem Partner become1
• Einen Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
• Die Möglichkeit, in einem innovativen, wachsenden Unternehmen Verantwortung zu übernehmen und wirklich etwas zu bewegen

Wer wir sind:

Zusammen mit unseren Kunden wollen wir 1 Gigatonne CO₂ einsparen. Wie wir das machen? Wir konzipieren individuelle und holistische Lösungen für die Nutzung von nachhaltigen Energietechnologien. Im Fokus stehen Autarkie, Energiesicherung, Energieverbrauch vor Ort & natürlich Ökonomie. Die Transformation der Energiestrukturen im Unternehmenssektor hin zur Nachhaltigkeit ist unser Anspruch.

Für diese Position ist ein jährliches Bruttogehalt in Höhe von 48.000 EUR - 55.000 EUR vorgesehen. Wir bieten eine marktkonforme Bezahlung in Abhängigkeit von Qualifikation und Erfahrung.

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