Senior Retail Growth Manager (f/m/d)

Deine Aufgaben

Du spielst eine Schlüsselrolle im Retail-Team, übernimmst ausgewählte Accounts als Geschäftspartner und treibst deren End-to-End-Performance über alle Kanäle hinweg voran. Als Senior-Level-Mitarbeiter kombinierst du strategisches Denken mit praktischer Umsetzung, um Wachstum zu erschließen, Abläufe zu optimieren und eine erstklassige Markenpräsenz am POS sicherzustellen. Du arbeitest funktionsübergreifend, um kommerzielle, Produkt- und Marketinginitiativen zu verbinden und sie in messbaren Einzelhandelserfolg zu übersetzen.

Deine Verantwortlichkeiten umfassen:

• Betreuung und Entwicklung wichtiger B2B-Accounts als Geschäftspartner, volle Verantwortung für Wachstum, Leistung und langfristigen Erfolg über alle Kanäle (Offline & Online).
• Beitrag zur strategischen Planung und Erreichung finanzieller Ziele, aktive Steuerung von Accounts und Initiativen gemäß definierten Plänen und Budgets.
• Steigerung der kommerziellen Leistung am POS, Verantwortung für wichtige Retail-KPIs wie Abverkauf, Abverkaufsrate, Rotation und Umsatz pro POS, kontinuierliche Leistungsoptimierung.
• Verantwortung für die Markenpräsenz im Geschäft, Sicherstellung einer erstklassigen Umsetzung in Bezug auf Visual Merchandising, Storytelling und Konversion am Regal.
• Leitung von End-to-End-Retail-Einführungen, von Sell-in und Forecasting über Materialien und In-Store-Umsetzung bis hin zur Nachverfolgung der Leistung nach der Einführung, stets mit dem Ziel der Exzellenz.
• Identifizierung und Umsetzung von Wachstumschancen, Entwicklung neuer Konzepte, Expansionspläne und Initiativen, die nachhaltige Geschäftswirkung erzielen.
• Förderung datengesteuerter Entscheidungsfindung, Übersetzung von Leistungsdaten in klare Maßnahmen und kontinuierliches Hinterfragen von Annahmen zur Verbesserung der Ergebnisse.
• Management und Durchführung funktionsübergreifender Projekte, enge Zusammenarbeit mit Marketing, Produkt und Operations zur Verknüpfung von Produkteinführungen, Storytelling und Retail-Umsetzung.
• Verantwortung und Optimierung des Bestellmanagements und operativer Prozesse, Sicherstellung von Skalierbarkeit und Exzellenz, bei Bedarf auch hands-on.
• Ausgleich von strategischer Verantwortung mit praktischer Umsetzung, Übernahme operativer Themen bei Bedarf zur Sicherstellung von Lieferung und Qualität.
• Funktionale Führung innerhalb des Teams, Mentoring jüngerer Teammitglieder, Teilen von Best Practices und Steigerung der Gesamtleistung des Teams.

Dein Profil

• Mehrjährige Erfahrung im Retail, Account Management oder einer ähnlichen kaufmännischen Rolle, idealerweise in einem schnell wachsenden, unternehmerischen Umfeld. Erfahrung in der Beauty-Branche und/oder mit Drogerie-Accounts ist ein großes Plus.
• Denken und Handeln wie ein Geschäftsinhaber, volle Verantwortungsübernahme für Leistung und Ergebnisse.
• Starke kaufmännische Fähigkeiten mit tiefem Verständnis für Retail-KPIs und die Treiber für Erfolg am POS.
• Nachweisliche Erfolgsbilanz bei der Förderung von Wachstum und der Durchführung von Initiativen von Anfang bis Ende.
• Hohe analytische Fähigkeiten und sicherer Umgang mit Daten, Übersetzung von Erkenntnissen in klare, wirkungsvolle Maßnahmen.
• Hervorragende Fähigkeiten in der funktionsübergreifenden Zusammenarbeit, Verbindung verschiedener Teams zur Erzielung von Ergebnissen.
• Kombination aus strategischem Denken und Hands-on-Mentalität, keine Angst vor operativer Arbeit.
• Starke Eigenverantwortung, Priorisierungs- und Problemlösungsfähigkeiten mit hoher Detailgenauigkeit.
• Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten und sicherer Umgang mit internen und externen Stakeholdern.
• Teamplayer mit Führungspotenzial, motiviert, andere zu betreuen und zu einer Hochleistungskultur beizutragen.
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse.

Warum gitti?

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gittis Unternehmenskultur impliziert, dass alle qualifizierten Bewerber unabhängig von Rasse, ethnischer Herkunft, Geschlecht, Alter, Religion oder Weltanschauung, Familienstand, Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung oder Behinderung für Positionen berücksichtigt werden.