AI Automation Specialist (Remote)

Wir sind eine von erfahrenen Experten geleitete Personalberatung mit Sitz in der Schweiz. Wir suchen einen Operations Specialist, der unsere Automatisierungsschicht von Grund auf aufbaut, betreibt und sauber dokumentiert.

Was Sie aufbauen werden

1. Bewerber-Intake → gerankte Shortlist: Jeder Bewerber wird sauber erfasst und bewertet, sodass wir eine priorisierte Liste statt eines Stapels an Lebensläufen erhalten.
2. Pipeline-Synchronisation: Der Fortschritt der Kandidaten bleibt zwischen unseren internen Tools und den für Kunden sichtbaren Boards synchron.
3. Job-Board-Automatisierung: Jede offene Stelle erscheint automatisch auf unserer Website, mit einem Bewerbungsprozess, der die Daten direkt in unser System einspeist.
4. BD-Pipeline: Wöchentliche Signale – Finanzierungsrunden, Einstellungslücken – landen in unserer BD-Pipeline, sortiert nach Priorität, inklusive vorgeschlagener nächster Schritte.

Wie die Zusammenarbeit funktioniert

• Zeit: X Stunden/Monat.
• Setup: Freelance-Vertrag.
• Deliverables: Ein System pro Monat live, Meilenstein-basiert, während des Aufbaus dokumentiert.
• Infrastruktur: Unsere Konten, unsere Schlüssel. Sie bauen darauf auf, wir besitzen es.

Wir bezahlen für ausgelieferte, funktionierende und dokumentierte Systeme. Nicht für Stunden, die für halbfertige Arbeit protokolliert wurden.

Anforderungen

• Sie haben mindestens eine Produktions-Automatisierung ausgeliefert, die jemand anderes täglich nutzt. Kein Demo-Projekt.
• Sicherer Umgang mit Workflow-Tools (n8n, Make, Pipedream o.ä.) und mindestens einer Sprache (Python oder JavaScript).
• Vertraut mit REST-APIs, OAuth und Webhooks.
• Erfahrung mit LLMs in der Produktion (Claude bevorzugt, GPT, DeepSeek o.ä.).
• Erfahrung mit CRM-Tools.
• Fließendes Englisch in Wort und Schrift.
• Mindestens 4 Stunden/Woche Überschneidung mit Zürcher Arbeitszeiten (08:00–18:00 Uhr MEZ).
• Selbstständige Arbeitsweise: Sie konzipieren, liefern und dokumentieren.

Nice to have

• Deutschkenntnisse.
• Erfahrung im Aufbau von KI-Agenten.
• Erfahrung mit Recruiting- (ATS) oder HR-Tools.
• Erfahrung mit der Automatisierung von Outbound-Sales oder BD.

Bewerbung

Bitte senden Sie uns keine Lebensläufe oder Anschreiben, sondern:

1. Ein 90-sekündiges Loom-Video, in dem Sie eine von Ihnen gebaute und ausgelieferte Automatisierung vorstellen. Nutzen Sie das GC Automation Brief als Grundlage.
2. Rate (EUR/Monat), Stunden/Woche Kapazität, Zeitzone, frühestmöglicher Starttermin.

Senden an: growth@guniaconsulting.com

Sie erhalten anschließend ein ausführliches Briefing über unsere Projekte und die verfügbaren Tools.