HR Generalist mit Schwerpunkt HR Controlling (m/w/d)

HR Generalist mit Schwerpunkt HR Controlling (m/w/d)

Standort:

• Frankfurt am Main

Zusammenfassung

• Arbeitszeit: Vollzeit
• Typ: Festanstellung
• Qualifikationslevel: Tätigkeiten mit unterschiedlichen Qualifikationen

Gewünschte Fähigkeiten & Kenntnisse

MS Office, Lohnsteuerrecht, Administration, Sozialversicherungsrecht, Arbeitsrecht, HR-Bereich, Personalführung, Personalentwicklung, Payroll, Personal Management, Digitalisierung, Personalwesen, Recruiting, REXX, Optimierung, Controlling, Lohnsteuer, MS Excel, Durchsetzungsvermögen, Offenheit, Selbstständige Arbeitsweise

Unsere Leistungen

Job-Rad, Gesundheitsförderung, Fahrtkostenzuschuss, Mobiles Arbeiten, Weiterbildungsmaßnahmen, Firmenticket, Betriebliche Altersvorsorge, Homeoffice

Stellenbeschreibung

Aufgaben:

• Ganzheitliche Betreuung eines eigenen Mitarbeiterkreises über den gesamten Employee Life Cycle
• Weiterentwicklung und Administration der HR-Systeme, insbesondere Gfos und Personio
• Einführung und Aufbau eines professionellen Personalcontrollings
• Erstellung von Auswertungen, Reports und Statistiken zur Analyse und Optimierung personalwirtschaftlicher Prozesse
• Steuerung und Optimierung der operativen HR-Prozesse in Bezug auf Effektivität, Effizienz und Qualität
• Konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat im Rahmen der täglichen HR-Arbeit

Profil:

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement oder eine vergleichbare kaufmännische Qualifikation (z.?B. Personalfachkaufmann/-frau)
• Umfangreiche Berufserfahrung im generalistischen Personalwesen
• Sehr sicherer Umgang mit MS Office (insbesondere Excel) sowie HR-Systemen wie Personio, rexx oder Gfos
• Solide Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie idealerweise Betriebsverfassungs-, Tarif-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
• Ausgeprägte Hands-on-Mentalität, hohe Lösungsorientierung und Fähigkeit, selbstständig Entscheidungen zu treffen
• Hohe Affinität zu Digitalisierung und professionellen HR-Prozessen

Benefits:

• Attraktive Unterstützung der betrieblichen Altersvorsorge
• Mobiles Arbeiten dank großzügiger Home-Office-Regelungen für eine ausgewogene Work-Life-Balance
• Jobticket für den RMV oder Fahrtkostenzuschuss bei Nutzung öffentlicher Verkehrsmittel
• Bike-Leasing von bis zu zwei Fahrrädern, auch zur privaten Nutzung
• Vielfältige Weiterbildungsangebote wie Schulungen und Führungskräftetrainings
• Umfangreiche Gesundheitsangebote sowie vertrauliche, professionelle Beratungsservices

Gehaltsinformationen

Das Jahresgehalt liegt je nach Erfahrungsgrad zwischen 65.000 und 75.000 EUR.

Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.

Analyse der Qualifikationen

Wir führen eine ausführliche Analyse Ihrer fachlichen Qualifikationen und Bewerbungsunterlagen durch.

Kennenlernen

Kontakt mit Kunden oder Kundinnen

Nachdem wir Ihre Ziele und Qualifikationen mit den Jobs bei unseren Kunden und Kundinnen abgeglichen haben, kommt es nach Ihrer Zustimmung zu einer Kontaktherstellung. Danach folgt ein persönliches Kennenlernen.

Bewerbung

• Ansprechperson: Frau Jessica Mosler-Sikora

Arbeitgeber:

Hays

Web:

https://www.hays.de