Über uns
HiBob unterstützt moderne, mittelständische Unternehmen dabei, ihre Personalverwaltung zu transformieren. Wir bieten HR-Teams und Führungskräften alles, was sie benötigen, um Talente zu vernetzen, zu fördern und langfristig zu binden. Seit 2015 verzeichnen wir ein kontinuierliches, dreistelliges Wachstum und sind mittlerweile die bevorzugte HRIS-Lösung für über 5.000 Organisationen weltweit.
Unsere HR-Plattform ist intuitiv, datengesteuert und perfekt auf die moderne Arbeitswelt zugeschnitten: global, remote und kollaborativ.
Werden Sie Teil unseres Teams
Bei HiBob geht es darum, Sie selbst zu sein. Wir möchten, dass Sie Ihre ganze Persönlichkeit einbringen – egal ob lebhaft, zurückhaltend, präzise, humorvoll, mutig oder nachdenklich. Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen.
Über die Gelegenheit
Wir sind immer auf der Suche nach außergewöhnlichen Talenten in der DACH-Region. Wenn Sie heute keine passende Stelle gefunden haben, würden wir uns dennoch freuen, von Ihnen zu hören.
Treten Sie unserer DACH Talent Community bei, um für zukünftige Möglichkeiten in unserer Go-To-Market-Organisation berücksichtigt zu werden – darunter Rollen in den Bereichen Sales, Business Development, Partner Management, Marketing, Sales Engineering, Account Management, Customer Success und anderen kommerziellen Funktionen.
Anforderungen
- Erfahrung in einer oder mehreren Go-To-Market-Funktionen (z. B. Account Executive, Business Development, Marketing, Sales Engineering, Account Management, Customer Success).
- Erfahrung im B2B-SaaS-Umfeld ist von Vorteil.
- Ausgeprägte Kommunikations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten.
- Eine proaktive, neugierige und lösungsorientierte Arbeitsweise.
- Fähigkeit, Kunden- und Marktbedürfnisse in wertorientierte Lösungen zu übersetzen.
- Erfahrung in der funktionsübergreifenden Zusammenarbeit in schnelllebigen Umgebungen.
- Fließende Deutschkenntnisse (C2) sowie verhandlungssicheres Englisch.
- Erfahrung im DACH-Markt.
Verantwortlichkeiten
- Wachstum in der DACH-Region durch Pipeline-Generierung, Umsatzsteigerung, Kundenakquise und -bindung vorantreiben.
- Aufbau starker Beziehungen zu Interessenten, Kunden und Partnern.
- Erstellung überzeugender Outreach-Kampagnen, Präsentationen, Demos und Angebote.
- Enge Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen zur Optimierung der Kundenerfahrung.
- Einbringen von Marktkenntnissen zur Stärkung unserer Go-To-Market-Strategie.
- Repräsentation von HiBob mit Energie und Professionalität.
Benefits
Als Teil unseres Teams profitieren Sie von einer wettbewerbsfähigen Vergütung, Benefits und Pre-IPO-Aktienoptionen:
- Mitarbeiterbeteiligungsprogramm (Share Options).
- Flexibles Hybrid-Arbeitsmodell.
- Betriebliche Altersvorsorge.
- 30 Tage Urlaub pro Jahr plus ein zusätzlicher Tag für Ihren Geburtstag.
- Viermal jährlich "Bob Balance Days" (zusätzliche freie Freitage).
- Home-Office-Zuschuss zur Einrichtung Ihres Arbeitsplatzes.
- 2 Community-Tage pro Jahr für ehrenamtliches Engagement.
- Attraktives Mitarbeiter-Empfehlungsprogramm (2.500 $ pro erfolgreicher Empfehlung).
- Möglichkeit, bis zu zwei Monate pro Jahr remote aus dem Ausland zu arbeiten.
- Regelmäßige Team-Events.
Vielfalt bei HiBob
Unser Erfolg hängt von unseren Mitarbeitern ab. Wir setzen uns aktiv dafür ein, einen Arbeitsplatz zu schaffen, an dem sich jeder zugehörig fühlt und entfalten kann. Wir laden alle qualifizierten Talente ein, sich zu bewerben – unabhängig von Herkunft, Religion, Geschlecht, Alter, Behinderung oder anderen geschützten Merkmalen.