Senior Cloud Platform Engineer

Introduction

IAM Cloud entwickelt Software zur Vereinfachung der IT-Verwaltung in der Cloud. Wir sind ein vollständig mitarbeitergeführtes, aus eigenen Mitteln finanziertes Unternehmen – das heißt, wir sind unseren Kunden und unserem Team verpflichtet, nicht unseren Investoren. Mit rund 35 Mitarbeitern betreuen wir mehr als 2.500 Organisationen weltweit.

Da wir unseren Mitarbeitern gehören, prägt dies unsere Arbeitsweise. Entscheidungen werden langfristig getroffen, die Kultur ist kollaborativ, und die Menschen, die das Unternehmen aufbauen, teilen dessen Erfolg. Wir haben uns bewusst auf KI und agentenbasierte Arbeitsabläufe im gesamten Unternehmen konzentriert, als Kernbestandteil, wie ein fokussiertes Team mit Unternehmen konkurriert, die zehnmal so groß sind. Wir arbeiten vollständig remote mit Mitarbeitern in Großbritannien, Irland, Spanien, Deutschland und Argentinien und sind seit Jahren remote – eine bewusste Entscheidung darüber, wie gute Arbeit geleistet wird.

Über die Rolle

Wir suchen einen Senior Cloud Platform Engineer, der unser kleines, fähiges Engineering-Team verstärkt. Dies ist eine Senior-Position innerhalb unserer DevOps-Funktion mit dem Potenzial, die Art und Weise zu gestalten, wie wir die Plattformen aufbauen, bereitstellen und betreiben, auf die sich Tausende von Organisationen täglich verlassen.

Heute läuft unsere Infrastruktur auf Microsoft Azure, mit GitHub Enterprise für Quellcodeverwaltung und CI/CD (Umstellung auf GitHub Actions), Bicep + PowerShell für Infrastructure as Code und GitHub Copilot, das in den gesamten Engineering-Workflow integriert ist. Wir wollen breiter aufgestellt sein: mehr containerisierte Workloads, stärkere Beobachtbarkeit, tiefer in unsere Pipelines integrierte Sicherheit und eine Entwicklererfahrung, die es dem Rest des Engineerings ermöglicht, sicher zu liefern, ohne auf uns warten zu müssen. Sie werden uns helfen, dorthin zu gelangen.

Da wir klein sind, werden Sie ein ungewöhnlich breites Aufgabengebiet haben. Sie werden wesentliche Teile unserer Infrastruktur End-to-End verantworten, direkt mit Entwicklern und der Geschäftsleitung zusammenarbeiten und ein echtes Mitspracherecht bei der technischen Ausrichtung haben. Wenn Sie die Autonomie einer Senior-Rolle ohne die Politik einer größeren Organisation wünschen, werden Sie sich hier gut einfügen.

Was Sie erreichen werden

In Ihren ersten 90 Tagen

• Sich mit unserer Azure-Umgebung, unseren Bicep-Vorlagen und unseren Deployment-Pipelines vertraut machen – und basierend auf Ihren Erkenntnissen mindestens eine sinnvolle Verbesserung an einer Pipeline oder einem Infrastrukturteil vornehmen.
• Die Verantwortung für eine oder zwei Kernkomponenten unserer Infrastruktur übernehmen und zur Ansprechperson dafür werden.
• Beziehungen zu den Entwicklern, Testern und Operations-Kollegen aufbauen, mit denen Sie täglich zusammenarbeiten, und verstehen, wie unsere Plattform unsere Kunden unterstützt.
• Zwei bis drei konkrete Änderungen an unseren Build-, Deployment- oder Operations-Prozessen identifizieren – und einen Plan zu deren Umsetzung beginnen.

In Ihren ersten 12 Monaten

• Eine wesentliche Verbesserung unserer Plattform geleitet haben – zum Beispiel die Einführung von Container-Orchestrierung, wo sinnvoll, die Stärkung unseres Observability-Stacks oder die Verbesserung unserer Sicherheitslage über die gesamte Pipeline hinweg.
• Dazu beigetragen haben, die Praxis des Teams insgesamt zu verbessern – Ihr Wissen teilen, jüngere Ingenieure bei ihrem Eintritt betreuen und die Art und Weise mitgestalten, wie Entscheidungen getroffen werden.
• Die Belastung auf messbare Weise reduziert haben: weniger Aufwand, schnellere Deployments, weniger Zeit für die Brandbekämpfung.
• Dazu beigetragen haben, eine klarere technische Ausrichtung für unsere Plattform für die nächsten zwei bis drei Jahre zu definieren, wobei Sie zu den treibenden Kräften gehören.

Was Sie täglich tun werden

• Die Cloud-Infrastruktur entwerfen, aufbauen und warten, die unsere Produkte antreibt, wobei Infrastructure as Code der Standard ist.
• Unsere CI/CD-Pipelines verbessern, damit Deployments schnell, sicher und unkompliziert sind.
• Monitoring, Alerting und Incident Response stärken, damit wir Probleme erkennen, bevor es unsere Kunden tun.
• Sicherheit in unseren Build- und Deployment-Prozessen verankern – automatisierte Scans, sinnvolle Geheimnisverwaltung, vernünftige Standardeinstellungen.
• Direkt mit Ingenieuren im gesamten Unternehmen zusammenarbeiten, um Reibungsverluste bei deren Build-, Test- und Deployment-Prozessen zu reduzieren.
• An einer leichten On-Call-Rotation teilnehmen; wir arbeiten hart daran, diese ruhig zu halten.
• Andere betreuen und zur technischen Ausrichtung des Teams beitragen.

Was wir suchen

Muss-Kriterien

• Mehrjährige Erfahrung auf Senior-Niveau im Aufbau und Betrieb von Produktions-Cloud-Infrastrukturen (Azure bevorzugt; AWS- oder GCP-Erfahrung ist übertragbar).
• Tiefgreifende praktische Erfahrung mit Infrastructure as Code – Bicep, Terraform oder ähnliches. Wir verwenden Bicep, aber wenn Sie stark in Terraform sind, werden Sie es schnell lernen.
• Solide Skripting-Kenntnisse – PowerShell, Bash, Python oder Go.
• Reale Erfahrung im Entwurf und Betrieb von CI/CD-Pipelines (Azure DevOps, GitHub Actions, GitLab CI oder ähnliches).
• Erfahrung mit einem modernen Observability-Stack – Prometheus, Grafana, OpenTelemetry, Datadog, New Relic oder ähnliches.
• Ein starkes Verständnis der Netzwerk-, Identitäts- und Sicherheitsgrundlagen in einer Cloud-Umgebung.
• Komfortable Arbeit in einem kleinen, vollständig Remote-Team – klare schriftliche Kommunikation, gutes Urteilsvermögen, wann man fragen muss, und eine Tendenz, Dinge zu reparieren.

Nice-to-have

• Erfahrung im Betrieb von containerisierten Workloads in der Produktion (Kubernetes / AKS, Docker, Helm oder ähnliches).
• DevSecOps-Erfahrung: Container-Scanning, Secret Management (z. B. Vault, Key Vault), Policy-as-Code (OPA), Supply-Chain-Sicherheit.
• Programmiererfahrung/Verständnis einer Codebasis, Aufbau oder Beitrag zu internen Entwicklerplattformen, Golden Paths oder Self-Service-Tools usw.
• FinOps-Bewusstsein – Design für Kosten ebenso wie für Leistung.
• Erfahrung mit GitOps-Workflows (Argo CD, Flux) oder praktische Erfahrung mit KI-Code-Assistenten und agentenbasierten Arbeitsabläufen (GitHub Copilot, Claude, Cursor oder ähnliches) zur Beschleunigung von Infrastruktur- und Plattformarbeiten.
• Microsoft-Zertifizierungen (AZ-104, AZ-400, AZ-305 usw.) oder gleichwertig.

Unser Stack

Wir versuchen, ehrlich zu sein, wo wir stehen und wohin wir uns bewegen, anstatt jedes modische Werkzeug aufzulisten. Heute basiert unsere Plattform auf:

• Cloud: Microsoft Azure (App Services, Front Door, Azure SQL, Network Virtual Appliances und mehr).
• Infrastructure as Code: Bicep, mit PowerShell für Werkzeuge und Automatisierung.
• CI/CD und Quellcodeverwaltung: GitHub Enterprise mit Copilot, Umstellung von Azure DevOps Pipelines auf GitHub Actions. Wir nutzen GitHub Copilot im gesamten Engineering-Team – einschließlich seiner agentenbasierten Codierungsfunktionen – und es hat unsere Arbeitsweise maßgeblich verändert.
• Sprachen und Laufzeiten im breiteren Engineering-Team: Überwiegend .NET, mit einer Reihe von unterstützenden Diensten.

Bereiche, in die wir in den nächsten 12–24 Monaten investieren wollen und in denen Sie einen überproportionalen Einfluss haben können, umfassen Containerisierung, tiefere Beobachtbarkeit, mehr Sicherheitsautomatisierung, bessere Self-Service-Tools für das restliche Engineering und weitere Fortschritte bei KI-gestützten und agentenbasierten Arbeitsabläufen in unserer Plattform und im Betrieb.

Warum wir?

Wie wir arbeiten

• Vollständig remote in Großbritannien. Wir treffen uns ein paar Mal im Jahr persönlich zu Teamevents, aber die tägliche Arbeit ist remote.
• Kleines, erfahrenes Team. Sie arbeiten direkt mit der Engineering-Leitung zusammen und haben echten Einfluss auf technische Entscheidungen.
• Async-freundlich. Wir nutzen Schreiben als unsere Standardkommunikationsform und vermeiden Meetings, wenn eine schriftliche Aktualisierung ausreicht.
• On-Call ist geteilt und leicht. Wir investieren in die Stabilität der Plattform, anstatt auf Heldenaktionen zu setzen.
• Wir arbeiten auf Vertrauensbasis, nicht durch Überwachung. Wir kümmern uns um Ergebnisse und das Wohlbefinden der Menschen, die sie erzielen.

Vergütung und Leistungen

Garantierte Gehaltserhöhung von 2.000 £ pro Jahr, zusätzlich zu eventuellen Leistungs- oder Beförderungserhöhungen.

Freizeit und Flexibilität

• 26 Urlaubstage plus Feiertage, mit der Option, Feiertage gegen für Sie bedeutsamere Tage einzutauschen.
• Ihr Geburtstag und Ihr Arbeitsjubiläum sind jedes Jahr frei.
• Bis zu 4 Wochen pro Jahr Arbeiten von überall auf der Welt.
• Wirklich flexible, vollständig remote Arbeit – wir vertrauen darauf, dass Sie Ihre eigene Zeit verwalten.

Gesundheit, Familie und Wohlbefinden

• Großzügiger Elternurlaub, der jede Art von Familie unterstützt.
• Medizinisches Versorgungspaket inklusive Telemedizin, Zahnarzt, Augenheilkunde und Diagnostik.
• Zugang zu Support Room – vertrauliche Beratung, Therapie und Coaching.
• Help@Hand Mitarbeiterunterstützungsprogramm.
• Lebensversicherung in Höhe des 5-fachen Gehalts über Unum.
• Hochwertige Ausrüstung, um Ihre beste Arbeit von zu Hause aus zu leisten.

Geld und Wachstum

• Bis zu 10% Rentenbeitragszuschuss.
• Jährliches Budget für Lernen und Entwicklung.

Unser Engagement für Inklusion

Wir möchten, dass IAM Cloud ein Ort ist, an dem talentierte Menschen aus jedem Hintergrund die besten Karrieren ihrer Laufbahn machen können. Wir stellen nach Fähigkeiten und Potenzial ein und begrüßen Bewerbungen von Menschen aller Hintergründe, Altersgruppen, Ethnien, Religionen, Geschlechtsidentitäten, sexuellen Orientierungen und Fähigkeiten.

Wenn Sie Anpassungen am Bewerbungs- oder Interviewprozess benötigen – aus Gründen der Barrierefreiheit oder aus anderen Gründen –, teilen Sie uns dies bitte bei Ihrer Bewerbung mit, und wir werden mit Ihnen zusammenarbeiten, um dies zu ermöglichen.

Interviewprozess

Wir respektieren Ihre Zeit und bemühen uns, diesen Prozess effizient zu gestalten. Unser typischer Prozess sieht wie folgt aus:

• Erstes Gespräch (45–60 Minuten): Ein Gespräch mit unserem Head of People über Sie, die Rolle und alle Ihre Fragen.
• Technisches Gespräch (60–90 Minuten): Eine Diskussion mit einigen unserer Senior Engineers über Ihre Erfahrungen, unseren Stack und wie Sie reale Probleme angegangen sind. Dies beinhaltet auch eine praktische Übung – eine kurze, abgegrenzte Live-Übung, die für die tatsächliche Arbeit hier relevant ist.
• Abschließendes Gespräch (45–60 Minuten): Treffen Sie unseren CIO und ein oder zwei zukünftige Teamkollegen, um über das Team, das Unternehmen und den weiteren Weg zu sprechen.