Stellenbeschreibung
Die Aufgabe
- Eigenständige Betreuung definierter Mitarbeitergruppen im Bereich Produktion, Lagerlogistik und Industrial Engineering entlang des gesamten Employee Life Cycles (Eintritt, Änderungen, Austritt)
- Betreuung der Zeitwirtschaft sowie Verantwortung für die vorbereitende Gehaltsabrechnung inklusive entsprechender Kontroll- und Prüftätigkeiten in enger Zusammenarbeit mit der zentralen Abrechnungsstelle
- Übernahme administrativer HR-Aufgaben, z. B. Gehalts- und Vertragsänderungen, Zeugniserstellung, Begleitung von Renteneintritten u.v.m.
- Erstellung monatlicher HR-Reportings
- Koordination und Durchführung von Recruiting-Maßnahmen, einschließlich der Schaltung von Stellenanzeigen, Zusammenarbeit mit Personaldienstleistern sowie Organisation und Durchführung von Vorstellungsgesprächen
- Mitarbeit an strategischen Projekten im HR-Bereich
Die Position ist im Rahmen einer Elternzeitvertretung auf zwei Jahre befristet zu besetzen.
Das Profil
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Zusatzqualifikation im Personalbereich oder ein betriebswirtschaftliches Studium
- Erste Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise in einem mittelständischen Unternehmen
- Gute Kenntnisse im Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht
- Sicherer Umgang mit MS-Office-Anwendungen sowie grundlegende Kenntnisse in SAP
- Strukturierte, eigenständige sowie ziel- und serviceorientierte Arbeitsweise
- Ausgeprägte soziale und interkulturelle Kompetenz sowie ein sicheres und empathisches Auftreten
Wir Bieten
- Unterstützung Ihrer Work-Life-Balance mit flexiblen Arbeitszeiten (Gleitzeit)
- anteilig Homeoffice
- 30 Tage Urlaub
- eine sehr gute Betreuung und Einarbeitung - von Anfang an
- eine betriebliche Altersvorsorge
- Angebote zur Berufsunfähigkeitsversicherung
- ein betriebliches Gesundheitsmanagement
- ein modernes Betriebsrestaurant mit Außenterrasse und vergünstigten Angeboten
- die hauseigene ifmLernfabrik zur fachlichen und persönlichen Weiterbildung
- Beteiligung am Unternehmenserfolg in Form von Erfolgsprämie
- eine offene, familiäre Unternehmenskultur mit kurzen Kommunikationswegen und flachen Hierarchien
- gemeinsame Events wie Firmenfeiern, Sportveranstaltungen
- u.v.m.
