Business Development Manager Microsoft (m/w/d)
Eckdaten
Arbeitsmodell
Deine Aufgaben
Warum es diese Stelle gibt
Microsoft steckt in fast jeder IT-Landschaft unserer Kunden -- Microsoft 365, Azure, Security, Copilot. Wir wollen dieses Geschäft gezielt ausbauen. Dafür suchen wir dich: eine Person, die Microsoft bei indasys zu ihrem Thema macht -- sichtbar beim Kunden, gefragt im Vertriebsteam, gemessen am gemeinsamen Erfolg.
Wichtig: Wir besetzen diese Rolle levelgerecht. Ob du mit 1--2 Jahren Erfahrung durchstarten willst oder schon länger im Microsoft-Geschäft unterwegs bist -- Aufgaben, Ziele und Gehalt passen wir an dein Level an. Was nicht verhandelbar ist: echte Lust auf das Thema.
Deine Rolle -- vier Schwerpunkte
**Microsoft-Geschäft entwickeln (ca. 40 %):**Du treibst unser Microsoft-Portfolio voran: Modern Work, Security, Azure, Copilot. Du planst Kampagnen gemeinsam mit unserem Marketing, nutzt Microsoft-Fundings und Incentives aktiv für unsere Kunden und pflegst den direkten Draht zu Microsoft und Distribution.
**Kunden beraten (ca. 30 %):**Du führst Workshops und Erstberatungen durch, optimierst Lizenzmodelle (CSP) und übersetzt Technologie in Kundennutzen -- verständlich, ehrlich, auf Augenhöhe.
**Account Manager stärken (ca. 20 %):**Du bist Sparringspartner in Microsoft-Deals, baust Argumentationshilfen und Battle Cards und hältst kurze interne Trainings. Dein Erfolg: Deine Kolleginnen und Kollegen verkaufen mit dir mehr Microsoft.
**Partnerschaft & Wissen (ca. 10 %):**Du behältst unsere Microsoft-Partnerlevel (Solution Partner Designations) im Blick und sorgst dafür, dass Neuerungen bei uns ankommen, bevor Kunden danach fragen.
Woran wir nach 12 Monaten gemeinsam Erfolg messen
- Du führst spätestens ab Monat 4 eigenständig Kundenworkshops durch
- Mindestens eine Microsoft-Kampagne (z. B. Copilot oder Security) ist gemeinsam mit Marketing umgesetzt
- Du hast eine qualifizierte Microsoft-Pipeline für unsere Account Manager aufgebaut
- Zwei Microsoft-Zertifizierungen sind bestanden (z. B. MS-900, AZ-900, MS-700)
Die konkreten Zahlen dahinter vereinbaren wir gemeinsam -- abhängig von deinem Einstiegslevel.
Must Haves
Was du mitbringst
- Erste Vertriebserfahrung (1--2 Jahre) in der IT -- zum Beispiel im Vertriebsinnendienst, Pre-Sales, bei einem Distributor oder Systemhaus. Mehr Erfahrung ist willkommen, aber kein Muss.
- Begeisterung für Microsoft-Technologien: Du musst noch nicht alles können -- aber alles lernen wollen
- Du gehst gern auf Menschen zu, präsentierst verständlich und hörst wirklich zu
- Eigeninitiative: Du wartest nicht auf Aufgaben, du findest sie
- Verhandlungssicheres Deutsch, gutes Englisch
Was wir NICHT erwarten
- Zehn Jahre Berufserfahrung
- Lückenloses Expertenwissen über das gesamte Microsoft-Portfolio
- Einen fertigen Kundenstamm im Gepäck
Uns interessiert mehr, wohin du willst, als wo du herkommst. Motivation schlägt Seniorität.
Nice to Haves
Wir bieten
Dein Entwicklungspfad
Strukturiertes Onboarding mit 30- und 100-Tage-Gesprächen, ein persönlicher Mentor aus dem Vertrieb, von uns bezahlte Microsoft-Zertifizierungen und das Schulungsangebot unserer indasys Academy. Deine Perspektive: Senior Business Development Manager -- oder die fachliche Verantwortung für unser gesamtes Microsoft-Geschäft.
Unsere Top-3-Benefits
- Möglichkeit zur 4-Tage-Woche: 4 × 9 Stunden arbeiten, 3 Tage frei. Jede Woche.
- Performance-Bonus für alle: 50 % unseres monatlich erwirtschafteten Mehrertrags gehen ans Team -- ab Tag eins, auch für Einsteiger.
- Flexibel arbeiten: Home Office nach Bedarf, Kernzeit nur 10--15 Uhr. Wir freuen uns, dich an 1--2 Tagen pro Woche im Office zu sehen.
- Außerdem: Sozialbonus (regelmäßige Gehaltserhöhung ohne Verhandlung), betriebliche Altersvorsorge, JobRad, wöchentliche Massagen während der Arbeitszeit, 4Seasons-Teamevents, kostenlose Getränke und Obst, klimaneutrales Firmengebäude mit E-Flotte und eigenen Ladesäulen. Und wenn du für den Job nach Stuttgart ziehst: Unsere Penthouse-WG im Firmengebäude kann dir den Start leicht machen.
- So bewirbst du dich -- in 3 Minuten
- Lebenslauf oder LinkedIn-Profil genügt. Kein Anschreiben, keine Zeugnisse im ersten Schritt. Nur eine Frage möchten wir vorab von dir beantwortet haben:
- Was begeistert dich an Microsoft-Technologien -- und warum willst du sie verkaufen? (Drei ehrliche Sätze reichen.)
- Fragen vorab? Unser Talent Management erreichst du telefonisch unter 0711 896659157.
