Unsere Mission
Als weltweit führende Jobseite* ist es unsere Mission, Menschen bei der Jobsuche zu unterstützen: We help people get jobs. Der Anspruch von Indeed ist es, ein integratives und barrierefreies Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle Menschen wohl fühlen und so sein können, wie sie wirklich sind. Wir möchten unsere Teams verstärken und sind auf der Suche nach engagierten Talenten, die unsere Begeisterung für Innovation teilen und Indeed dabei unterstützen, den Bewerbungsprozess optimal auf die Bedürfnisse der Jobsuchenden abzustimmen.
(*gemäß Comscore, bezogen auf Total Visits weltweit, März 2025)
Day to Day
Als Director, Country Marketing erstellen Sie unsere Strategie und entwickeln integrierte Marketingpläne für die DACH-Region. Dieser erfahrene Marketer verfügt über Erfahrung in der Erstellung skalierbarer Programme mit nachweisbaren Auswirkungen auf die Marktbekanntheit, die Gewinnung von Kunden oder Nutzern und den Umsatz. Dies ist eine strategische Rolle mit der Möglichkeit, die Art und Weise zu verändern, wie Menschen Jobs finden und Unternehmen einstellen. In dieser Position wird der Erfolg durch einen exzellenten Manager erzielt, der Marketingexzellenz vorantreiben und Indeed extern vertreten kann.
Responsibilities
- Seien Sie die Stimme des Marktes gegenüber dem Rest der Organisation, indem Sie wichtige Segmente, Marktdynamiken, Wettbewerber und Kunden-/Nutzerbedürfnisse verstehen.
- Definieren Sie die B2B- und B2C-integrierten Marketingpläne für das Land in Partnerschaft mit den zentralen Marketingteams.
- Koordinieren Sie den Einsatz von Marketingbudgets für alle unsere Zielgruppen (Arbeitssuchende, KMU, Unternehmen). Verwalten Sie Budgets für im Land durchgeführte Programme (z. B. Field Marketing, Veranstaltungen, Gastgewerbe, Sponsoring, Lead-Generierung, Content-Marketing usw.).
- Überwachen Sie die Entwicklung und kreative Ausrichtung unserer lokal angepassten Markenwerbekampagnen (TV, Radio) in Partnerschaft mit unserem zentralen Brand-Team.
- Verhandeln Sie die Ziele und KPIs zur Verfolgung der Leistung im Land.
- Entwickeln und treiben Sie Sponsoringprogramme im Land voran und arbeiten Sie proaktiv mit Eintracht Frankfurt zusammen, um unseren gegenseitigen Nutzen zu maximieren.
- Seien Sie ein effektives Mitglied des Country Marketing Leadership Teams (CMLT) und arbeiten Sie mit mehreren globalen Funktionen über das Marketing hinaus zusammen, um das Beste für das Land zu erreichen.
Skills/Competencies
- 10 Jahre Erfahrung in der Umsetzung erfolgreicher Marketingstrategien in wachstumsstarken Organisationen.
- Fließend in Deutsch und Englisch.
- Kundenorientierung, Leidenschaft für die Schaffung erstaunlicher nutzerzentrierter Erlebnisse.
- Kenntnisse im Markenaufbau, Agenturmanagement und Performance Marketing.
- Erfahrung im Verkauf von Online-Produkten oder -Dienstleistungen und in der Zusammenarbeit mit großen Vertriebsteams.
- Datengesteuert mit nachgewiesenen numerischen Fähigkeiten.
- Teamführung mit direkter und indirekter Verantwortung.
Transparenz der Gehaltsspanne
Tier 2 - Deutschland 114.000 - 170.000 EUR pro Jahr
Disclaimer zur Gehaltsspanne
Die Grundgehaltsspanne reicht von der niedrigsten bis zur höchsten Indeed-Gehaltsspanne für diese Stelle bei Indeed am angegebenen Arbeitsort. Die tatsächlichen Gehälter variieren und sind von Faktoren wie Standort und Berufserfahrung abhängig. Die angegebene Spanne macht lediglich einen Teil der Gesamtvergütung von Mitarbeiterinnen bei Indeed aus. Weitere Leistungen können z. B. vierteljährliche Bonuszahlungen, Restricted Stock Units (RSUs), eine Regelung für bezahlten Urlaub und viele standortabhängige Vorteile umfassen. Die Vergütung kann auch je nach Arbeitsort variieren, da die Arbeitsorte in geografische Gehaltsstufen eingeteilt sind, um die unterschiedlichen Lohnkosten in verschiedenen Märkten zu berücksichtigen. Kandidatinnen können die geografischen Gehaltsstufen auf unserer Job- und Karriereseite (https://www.indeed.com/careers/paytiers) einsehen oder bei den Recruiter*innen erfragen, wie der Arbeitsort für eine bestimmte Stelle berücksichtigt wird.
Vorteile -- Gesundheit, Work-Life-Balance, Wohlbefinden
Uns sind dieselben Dinge wichtig wie dir. Wir unterstützen Indeedians sowie deren Haustiere, Kinder und Partnerinnen mit zahlreichen Zusatzleistungen. Wenn du dein Land auswählst, kannst du dich unter https://www.indeed.com/careers/benefits eingehender über Vorteile, Programme und Zusatzleistungen für Mitarbeiterinnen informieren.
Gleichberechtigung und Unterbringungserklärung
Indeed hat sich verpflichtet, einen Arbeitsplatz und eine weltweite Community zu schaffen, in der Inklusion nicht nur wertgeschätzt, sondern auch priorisiert wird. Wir sind stolz darauf, ein Arbeitgeber zu sein, der sich durch Chancengleichheit auszeichnet und ein vielfältiges Umfeld bietet, in dem sich alle willkommen fühlen. Alle geeigneten Bewerber*innen werden bei der Einstellung ungeachtet von Ethnie, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, Familienstand, Personenstand, sexueller Orientierung, nationaler Herkunft, genetischen Daten, Neurodiversität, Behinderung, Alter oder Veteranenstatus oder anderen nicht leistungsbezogenen oder gesetzlich geschützten Gründen berücksichtigt.
Indeed stellt während des Bewerbungsprozesses angemessene Unterstützung für geeignete Bewerber*innen mit Behinderungen bereit. Wenn du eine solche angemessene Unterstützung beantragen möchtest, tu dies bitte über https://www.indeed.com/careers/accommodations. Bei einem Vorstellungsgespräch sollte dein Antrag auf angemessene Unterstützung mindestens eine Woche vor dem Gespräch eingehen.
Inklusion und Zugehörigkeit
Inklusion und Zugehörigkeit sind wesentliche Bestandteile unserer Recruitingprozesse, unserer Unternehmenskultur und unserer Vision von einer besseren Arbeitswelt. Bei Indeed setzen wir uns für das Wohlbefinden unserer Mitarbeiterinnen ein und haben es uns zur Aufgabe gemacht, unser Unternehmen zum besten Arbeitsplatz zu machen, an dem sich unsere Mitarbeiterinnen frei entfalten können. Wir sind davon überzeugt, dass ein vielfältiges und inklusives Umfeld, in dem sich jede/r Mitarbeiter*in respektiert und akzeptiert fühlt, allen zugutekommt und Innovationen und Kreativität fördert.
Wir schätzen vielfältige Erfahrungen und grenzen auch Menschen mit Vorstrafen nicht aus. Wir setzen uns dafür ein, vorbestraften Personen, selbst wenn sie eine Haftstrafe verbüßen mussten, eine faire Chance auf einen Arbeitsplatz zu bieten.
Bewerbungen von Personen mit Erfahrungen im Wehrdienst werden ausdrücklich begrüßt. Eine gleichwertige Qualifikation, die durch eine Kombination aus Berufserfahrung, Ausbildung, Erfahrungen im Wehrdienst oder einem entsprechenden Hochschulabschluss nachgewiesen werden kann, ist von Vorteil.
Datenschutzerklärung für das Recruiting von Indeed
Wie andere Arbeitgeber setzt Indeed eigene Technologien ein, um Spitzentalente in aller Welt zu finden und anzusprechen. Neben den Datenschutzerklärungen für Nutzer*innen unserer Website, die du unter https://www.indeed.com/legal findest, möchten wir dich auch auf unsere spezielle Datenschutzerklärung für das Recruiting hinweisen. Diese kannst du unter https://www.indeed.com/legal/indeed-jobs einsehen.
Haftungsausschluss für Agenturen
Indeed zahlt keine Vermittlungsgebühren für unaufgefordert übermittelte Lebensläufe oder Empfehlungen von Nicht-Kandidatinnen, einschließlich Headhunter-Unternehmen, Personaldienstleister, professionelle Recruiterinnen, kostenpflichtige Empfehlungsdienste und Personalvermittlungsagenturen (jeweils einzeln eine „Agentur"), vorbehaltlich der örtlich geltenden Gesetze. Eine Agentur, die eine Vermittlungsgebühr in Rechnung stellen möchte, muss vorab eine schriftliche Genehmigung des internen Talentakquise-Teams von Indeed einholen und für jede offene Stelle eine Honorarvereinbarung mit Indeed abschließen, bevor sie eine Empfehlung ausspricht oder einen Lebenslauf für diese offene Stelle übermittelt.
