Projektumfeld

Sie werden Teil eines erfahrenen Change Management- und Implementierungs-Teams im Rahmen von HR-Transformationsprogrammen. Der Fokus liegt darauf, die Einführung moderner HR-Systeme erfolgreich zu ermöglichen und neue Arbeitsweisen nachhaltig bei den Endanwendern zu verankern.

Ihre Aufgaben

Unterstützung oder Leitung von Change-Management-Aktivitäten innerhalb einer HR-Transformationsinitiative.
Durchführung von Stakeholder-Analysen und Change-Impact-Analysen.
Entwicklung und Umsetzung von Kommunikations- und Trainingskonzepten.
Förderung der Nutzerakzeptanz und Sicherstellung einer erfolgreichen Systemimplementierung.
Unterstützung bei HR-System-Rollout-Aktivitäten und organisatorischen Veränderungsmaßnahmen.
Enge Zusammenarbeit mit Projektmanagement, Fachbereichen und Stakeholdern.

Ihr Profil

Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Change Management oder in Transformationsprojekten.
Erfahrung mit großen HR-IT-Systemen wie:
- SAP (z.B. SuccessFactors)
- Oracle (z.B. HCM / Fusion)
- Workday oder vergleichbare HR-Systeme
Erfahrung in HCM- oder HR-Systemimplementierungen in Unternehmensumgebungen.
Ausgeprägte Stakeholder-Management- und Kommunikationsfähigkeiten in kundenorientierten Umgebungen.
Sehr gute Deutschkenntnisse (zwingend erforderlich) und gute Englischkenntnisse.

Ihre Vorteile

Spannendes, internationales HR-Transformationsprojekt.
Zusammenarbeit mit erfahrenen Change- und HR-Transformations-Experten.
Möglichkeit, einen Beitrag zu einem strategisch wichtigen Transformationsprogramm zu leisten.

Rahmenbedingungen

Standort: Überwiegend remote (ca. 80-90 %), gelegentliche Präsenz in Deutschland.
Vertrag: 28-32 Stunden pro Woche (ca. 4 Tage/Woche) | 6 Monate.
Start: Kurzfristig / ASAP.

Change Management Consultant (m/f/d)

Eckdaten

Arbeitsmodell