Transformation Lead (d/f/m), P&C Services, Europe (Leiter/in - Einkauf)

Über uns

Gegründet 1933 auf den Aufruf von Albert Einstein hin, bietet das IRC lebensrettende Hilfe und lebensverändernde Unterstützung für Flüchtlinge, die vor Krieg oder Katastrophen fliehen müssen. In Europa ist das IRC derzeit in Großbritannien, Deutschland, Schweden, Belgien, der Schweiz, Italien, Griechenland und Polen tätig. Diese Rolle ist Teil der globalen People & Culture (P&C) Funktion des IRC mit Hauptsitz in New York.

Die Position als Transformation Lead, P&C Services Europe ist eine Elternzeitvertretung. Sie arbeiten eng mit Führungskräften in Europa und den USA zusammen, um Prioritäten zu setzen, Ressourcen zu sichern und organisatorische Design- und Transformationsprozesse im Einklang mit der IRC-Strategie 100 umzusetzen. Sie leiten Veränderungen, stärken die Mitarbeitererfahrung und fördern eine Kultur der kontinuierlichen Verbesserung über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus hinweg.

Hauptaufgaben

Strategische Planung & organisatorische Ausrichtung

• Übersetzung der globalen P&C-Strategie in einen klaren, umsetzbaren Plan für Europa und die USA.
• Zusammenarbeit mit Führungskräften zur Bewertung der Bereitschaft, Prioritätensetzung und Ressourcenallokation.
• Beobachtung externer Trends und Arbeitsmarktentwicklungen zur Gestaltung zukünftiger Arbeitsweisen.
• Pflege strategischer Roadmaps für die Entwicklung der P&C-Dienstleistungen in Europa.

Programm- & Projektmanagement

• Leitung und Umsetzung von Transformations- und Prozessverbesserungsprojekten zur Stärkung der Mitarbeitererfahrung, Effizienz und Servicequalität.
• Aufbau von Tools und Routinen zur Nachverfolgung von KPIs, Fortschritt, Risiken und Auswirkungen.
• Entwicklung praktischer Projektpläne und Kommunikationsansätze für länderübergreifende Initiativen.
• Bereitstellung lokaler Expertise zur Sicherstellung, dass globale P&C-Pläne europäische Bedürfnisse berücksichtigen.
• Management von programmweiten Risiken, Abhängigkeiten und Problemen.
• Effektive Nutzung von Projektmanagement-Tools zur Planung, Bereitstellung und Berichterstattung.

Kontinuierliche Verbesserung

• Nutzung von Daten und Erkenntnissen zur Förderung von Transparenz, effektiver Entscheidungsfindung und operativer Exzellenz.
• Anwendung interner und externer HR-Best-Practices zur Verbesserung von Prozessen und Ergebnissen.
• Enge Zusammenarbeit mit P&C-Teams in ganz Europa zur Sicherstellung einer starken Ausführung und Abstimmung.
• Förderung einer Kultur des Lernens, der Innovation und der kontinuierlichen Verbesserung.

Ihr Profil

• Fundierte Senior-HR-Erfahrung mit strategischen und operativen Projektmanagement-Verantwortlichkeiten, idealerweise in großen, komplexen globalen Organisationen.
• Mindestens 5 Jahre Erfahrung in der Unterstützung von HR in Europa erforderlich; Erfahrung in der Unterstützung von US-HR bevorzugt.
• Erfahrung in der Mitwirkung an organisationsweiten Veränderungen, Prozessverbesserungen und der Unterstützung globaler P&C-Transformationen in einem Matrixumfeld.
• Starkes Verständnis von Unternehmenstransformation, Organisationsentwicklung, Prozessverbesserung, Programm- und Projektmanagement sowie veränderungsorientierter Kommunikation.
• Nachweisliche Erfolge bei der Ergebniserzielung in schnelllebigen, sich entwickelnden Umgebungen.
• Starke Beratungskompetenz mit der Fähigkeit, zu beeinflussen, Denkmuster zu hinterfragen und Probleme kollaborativ zu lösen.
• Sicherer Umgang mit länder- und kulturübergreifender Arbeit durch einen inklusiven, beratenden und ressourcenorientierten Ansatz.
• Exzellente Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Wir bieten

• Sinnstiftende Arbeit in einem kollaborativen Team.
• Ein Einstiegsgehalt zwischen 66.000 und 69.000 Euro brutto pro Jahr.
• Attraktive Mitarbeiterleistungen wie Fitnessstudio-Mitgliedschaft, betriebliche Altersvorsorge, Einkaufsgutscheine, Kinderbetreuungszuschuss, Jobrad-Leasing, bezuschusstes Deutschlandticket und Zugang zu vertraulicher psychologischer Unterstützung.
• 30 Tage Jahresurlaub sowie Sonderurlaubstage.
• Flexible hybride Arbeitsoptionen (Arbeitszeiten, Büro/Homeoffice).
• Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, einschließlich Zugang zu kostenlosen Sprachkursen.
• Unterstützungsangebote für Menschen mit Behinderungen bei Bedarf.

Bewerbung

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung (inklusive Lebenslauf und – falls vorhanden – drei Referenzen) über unser Bewerbungsportal.

Bewerbungsfrist: 28. Mai 2026.

Wir begrüßen Bewerbungen von Menschen unabhängig von Herkunft, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Behinderung, Alter oder anderen gesetzlich geschützten Merkmalen. Bei gleicher Qualifikation bevorzugen wir Bewerbungen von Menschen mit Schwerbehinderung. Bitte verzichten Sie zur Wahrung der Chancengleichheit auf Fotos in Ihren Bewerbungsunterlagen.