Senior HRBP

Über Jimdo

Wir existieren, um die Kraft der Selbstständigen zu entfesseln – wir helfen Solopreneuren und Kleinstunternehmen dabei, erfolgreich zu sein, indem sie das tun, was sie lieben, und die Komplexität beim Aufbau nachhaltiger Unternehmen reduzieren.

Jimdo startete 2007, als drei Schulfreunde in einem norddeutschen Bauernhaus einen Website-Baukasten entwickelten. Heute sind wir ein profitables, Remote-First-Unternehmen mit über 220 Mitarbeitern aus mehr als 50 Nationen in über 15 Ländern. Wir haben beim Aufbau von über 36 Millionen Websites geholfen.

Wir sind mehr als nur ein Website-Baukasten. Wir sind eine KI-gestützte Plattform, die Selbstständigen hilft, ihre Unternehmen tatsächlich zu führen und auszubauen – von der Online-Sichtbarkeit bis hin zur Kundengewinnung und einer sorgenfreien Geschäftsführung.

Rollenübersicht

Bereit, die Zukunft von Personal, Performance und Kultur in einem globalen Remote-First-Unternehmen zu gestalten?

Wir suchen einen strategischen und hands-on Senior People Business Partner, der an der Schnittstelle von Business Performance, Talententwicklung, Organisationsdesign und Kultur agiert. Dies ist eine einzigartige Gelegenheit, die unternehmensweite People-Strategie zu beeinflussen und eng mit Führungskräften in Europa und darüber hinaus zusammenzuarbeiten.

Als Senior People Business Partner fungieren Sie als vertrauenswürdiger Berater für Führungskräfte, um Personalstrategien mit Geschäftszielen in Einklang zu bringen und eine leistungsstarke, werteorientierte Kultur zu fördern.

Ihr Einfluss

• Zusammenarbeit mit Führungskräften zur Entwicklung und Umsetzung strategischer Personalpläne.
• Steuerung von Organisationsdesign, Personalplanung, Nachfolgeplanung und Talententwicklung.
• Coaching von Führungskräften zu Performance Management, Führungseffektivität und Mitarbeiterbeziehungen.
• Aufbau einer leistungsstarken Kultur durch robustes Feedback und Performance-Praktiken.
• Leitung von Initiativen zur Mitarbeiterbindung und Verbesserung der Employee Experience.
• Nutzung von People Analytics und HR-Daten zur Identifizierung von Trends und zur Strategieentwicklung.
• Förderung von Organisationsentwicklung, Change Management und Wachstumsrahmen.
• Einsatz von KI und innovativen HR-Praktiken zur Steigerung von Produktivität und Entscheidungsgüte.
• Strategischer Sparringspartner in Phasen der Transformation und des Wachstums.

Was Sie mitbringen

Must-Haves

• 5–8+ Jahre Erfahrung als HR Generalist, HR Business Partner oder People Partner.
• Erfahrung in schnelllebigen SaaS-, Technologie-, Startup- oder Scale-up-Umgebungen.
• Starke Expertise in Organisationsentwicklung, Talentmanagement und Führungscoaching.
• Nachgewiesene Fähigkeit, Stakeholder zu beeinflussen und Geschäftsstrategien in Personalinitiativen zu übersetzen.
• Erfahrung mit HR-Kennzahlen, Workforce Analytics und datengestützter Entscheidungsfindung.
• Erfahrung im Einsatz von KI und Technologie zur Prozessoptimierung.
• Exzellente Kommunikations- und Beziehungsaufbaufähigkeiten.

Nice-to-Haves

• Erfahrung in Remote-First, verteilten internationalen Organisationen.
• Kenntnisse in europäischen Arbeitsumgebungen und länderübergreifendem Personalmanagement.
• HR-relevante tertiäre Qualifikation oder gleichwertige Erfahrung.
• Wohnsitz in Deutschland, Spanien, Italien oder einem anderen europäischen Standort, an dem Jimdo tätig ist.

Was wir bieten

• Inspirierende Mission: Wir befähigen Solopreneure und kleine Unternehmen zum Erfolg.
• Flexibilität und Vertrauen: Vollständiges Remote-Setup mit flexiblen Arbeitszeiten.
• Internationales, diverses Team: Über 248 Individuen aus 50+ Ländern.
• Kontinuierliches Wachstum: Zugang zu LinkedIn Learning und kuratierten Lernpfaden.
• Wettbewerbsfähiges Benefits-Paket: Jährliche Gehaltsüberprüfungen, Remote-Office-Bonus, Mitarbeiterunterstützungsprogramm und kostenlose Jimdo-Websites.

Jimdo ist stolz darauf, ein Arbeitgeber zu sein, der Chancengleichheit fördert. Wir diskriminieren nicht aufgrund von Herkunft, Hautfarbe, Sprache, Behinderung, Alter, Geschlecht, sexueller Orientierung, Religion oder politischer Überzeugung.