Associate Recruiter

Diese Position wird im Auftrag eines Partnerunternehmens ausgeschrieben, das alle Bewerbungen und weiteren Schritte verwaltet. Unser Partner sucht einen Associate Recruiter mit Sitz in Deutschland.

Dies ist eine fantastische Gelegenheit, in einem schnelllebigen, Remote-First-Umfeld zu arbeiten, in dem Sie eine Schlüsselrolle bei der Identifizierung und Gewinnung von Top-Talenten für technische und geschäftliche Funktionen spielen. In enger Zusammenarbeit mit erfahrenen Recruitern und Einstellungsteams verwalten Sie die Kandidatenbewertung, führen Erstgespräche und helfen beim Aufbau effizienter Einstellungsprozesse. Sie nutzen moderne Recruiting-Tools und datengesteuerte Ansätze, um Kandidaten mit hohem Potenzial zu identifizieren und gleichzeitig ein hervorragendes Kandidatenerlebnis zu bieten. Diese Rolle bietet Einblicke in eine breite Palette von Positionen, sodass Sie Ihre Recruiting-Expertise kontinuierlich über verschiedene Disziplinen hinweg weiterentwickeln können. Wenn Sie gerne in einem kollaborativen, wachstumsstarken Umfeld arbeiten und eine Leidenschaft dafür haben, großartige Menschen mit spannenden Möglichkeiten zu verbinden, bietet diese Rolle eine hervorragende Plattform für Ihre berufliche Entwicklung.

Verantwortlichkeiten

• Prüfung und Bewertung eingehender Bewerbungen für mehrere offene Stellen unter Anwendung fundierter Urteilsfähigkeit und strukturierter Bewertungsmethoden.
• Durchführung von telefonischen Erstgesprächen zur Bewertung von Erfahrung, Fähigkeiten, Motivation und allgemeiner Übereinstimmung mit den Rollenanforderungen.
• Nutzung von Recruiting-Plattformen und Sourcing-Tools zur Optimierung der Kandidatenbewertung und Steigerung der Effizienz.
• Enge Zusammenarbeit mit Recruitern und Hiring Managern, um Einstellungsbedarfe zu verstehen und Recruiting-Strategien für technische und nicht-technische Rollen umzusetzen.
• Unterstützung mehrerer Rekrutierungsprozesse gleichzeitig bei gleichzeitiger Wahrung eines hohen Standards an Kandidatenerfahrung und Kommunikation.
• Anpassung der Screening-Ansätze an verschiedene Stellenprofile, wobei Neugier und die Fähigkeit, diverse Geschäftsfunktionen schnell zu verstehen, gefragt sind.
• Beitrag zur kontinuierlichen Verbesserung von Recruiting-Workflows, Prozessen und dem Talent-Pipeline-Management.

Anforderungen

• 1–3 Jahre Recruiting-Erfahrung, gesammelt in einer Personalvermittlungsagentur oder einem internen Talent-Acquisition-Team in einem schnelllebigen Umfeld.
• Erfahrung in der Nutzung von Recruiting- und Sourcing-Plattformen zur effizienten Identifizierung, Bewertung und Verwaltung von Kandidaten.
• Nachgewiesene Fähigkeit, hohe Bewerbungsvolumina zu prüfen und dabei konsistent starke Talente zu identifizieren.
• Starke Interviewfähigkeiten mit Erfahrung in der Durchführung strukturierter Erstgespräche.
• Exzellente mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten mit der Fähigkeit, eine gute Beziehung zu Kandidaten in verschiedenen Rollen aufzubauen.
• Hohe Organisationsfähigkeit mit starker Detailorientierung und der Fähigkeit, mehrere Prioritäten gleichzeitig zu verwalten.
• Neugierig, anpassungsfähig und lernbereit in Bezug auf verschiedene Funktionen, Branchen und Einstellungsbedarfe.
• Fähigkeit, unabhängig in einem vollständig remote arbeitenden, kollaborativen Umfeld zu arbeiten.

Vorteile

• Wettbewerbsfähige Vergütung basierend auf Erfahrung, Fähigkeiten, Qualifikationen und lokalen Marktbedingungen.
• Vollständig remote arbeitendes Umfeld mit der Flexibilität, von Ihrem Wohnort aus zu arbeiten.
• Gelegenheit, für eine Vielzahl von technischen und geschäftlichen Funktionen zu rekrutieren.
• Kollaboratives internationales Team mit einer starken Remote-First-Kultur.
• Zugang zu modernen Recruiting-Tools und Technologien, die eine effiziente Einstellung unterstützen.
• Inklusiver Arbeitsplatz, der Vielfalt, Gerechtigkeit und Zugehörigkeit schätzt.
• Möglichkeiten zur beruflichen Entwicklung und zum Karriereaufstieg innerhalb einer wachsenden globalen Organisation.

Wie Jobgether funktioniert

Wir nutzen einen KI-gestützten Matching-Prozess, um sicherzustellen, dass Ihre Bewerbung schnell, objektiv und fair anhand der Kernanforderungen der Stelle geprüft wird. Unser System identifiziert die am besten passenden Kandidaten, und diese Shortlist wird direkt an das einstellende Unternehmen weitergegeben. Die endgültige Entscheidung und die nächsten Schritte (Interviews, Bewertungen) werden von deren internem Team verwaltet.

Wir schätzen Ihr Interesse und wünschen Ihnen viel Erfolg!

Datenschutzhinweis

Mit dem Absenden Ihrer Bewerbung bestätigen Sie, dass Jobgether Ihre personenbezogenen Daten verarbeitet, um Ihre Eignung zu bewerten und relevante Informationen an den einstellenden Arbeitgeber weiterzugeben. Diese Verarbeitung basiert auf berechtigtem Interesse und vorvertraglichen Maßnahmen gemäß geltendem Datenschutzrecht (einschließlich DSGVO). Sie können Ihre Rechte (Zugang, Berichtigung, Löschung, Widerspruch) jederzeit ausüben.

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