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Jobgether

AWS Cloud Migration Engineer

Eckdaten

Germany
DevOps

Arbeitsmodell

Vollständig remote
Nur Deutschland
Gestern
Stellenbeschreibung

Diese Position wird von Jobgether im Auftrag eines Partnerunternehmens ausgeschrieben. Wir suchen derzeit einen AWS Cloud Migration Engineer in Deutschland.

Werden Sie Teil einer Cloud-Transformationsumgebung mit hoher Wirkung, in der Sie Organisationen bei der Modernisierung komplexer Infrastrukturen und der Beschleunigung der Einführung von AWS-Technologien unterstützen. Diese Rolle ist ideal für einen erfahrenen Cloud-Ingenieur, der gerne skalierbare Migrationsstrategien entwirft, Bereitstellungs-Workflows automatisiert und sichere Cloud-Lösungen auf Unternehmensebene bereitstellt. Sie arbeiten an End-to-End-Migrationsinitiativen in den Phasen Bewertung, Mobilisierung und Modernisierung und arbeiten dabei in einem vollständig remote arbeitenden Team.

Verantwortlichkeiten

  • Leitung von End-to-End-AWS-Cloud-Migrationsprojekten, einschließlich Bewertung, Planung, Mobilisierung, Migration und Modernisierung.
  • Entwurf skalierbarer und sicherer Cloud-Zielarchitekturen gemäß Betriebs-, Compliance- und Leistungsanforderungen.
  • Durchführung von Migrationsbewertungen, Anwendungsabhängigkeitsanalysen, Workload-Analysen und Wellenplanung für Unternehmensumgebungen.
  • Implementierung und Verwaltung von AWS-nativen Migrationsdiensten wie AWS Migration Hub, Application Migration Service (MGN), DMS und zugehörigen Tools.
  • Entwicklung von Automatisierungs-Frameworks und Infrastructure-as-Code-Lösungen mit Terraform, CloudFormation, CDK, Ansible und Python-Scripting.
  • Unterstützung von Cloud-Kostenoptimierungsinitiativen durch TCO-Analysen, Modernisierungsplanung und Verbesserungen der betrieblichen Effizienz.
  • Erstellung technischer Dokumentationen, Migrations-Runbooks und Architektur-Artefakte zur Unterstützung der Implementierung und Betriebsbereitschaft.
  • Enge Zusammenarbeit mit Engineering-, Betriebs- und Führungsteams sowie Mentoring von Kollegen zu Migrations-Best-Practices und Cloud-Transformationsstrategien.

Anforderungen

  • 5 Jahre Erfahrung im Bereich AWS Cloud Engineering, Migrationsprojekte oder Cloud-Transformationsinitiativen.
  • Starke Expertise in AWS Migration Acceleration Program (MAP)-Methoden, einschließlich der Phasen Assess, Mobilize und Migrate & Modernize.
  • Praktische Erfahrung mit AWS-Diensten wie EC2, EKS, Lambda, VPC, EBS, RDS, DynamoDB, Redshift, Step Functions und CloudWatch.
  • Nachgewiesene Erfahrung mit Infrastructure as Code und Automatisierungstools wie Terraform, CloudFormation, CDK, Ansible und AWS SDKs.
  • Fundierte Kenntnisse in Migrationserkennung, Portfoliobewertung, Abhängigkeitszuordnung und Migrationswellenplanung.
  • Erfahrung im Entwurf von AWS Landing Zones und sicheren Cloud-Umgebungen für Unternehmens- oder öffentliche Sektor-Workloads.
  • Solide Python-Scripting- und Automatisierungsfähigkeiten für Cloud-Betrieb und Migrations-Workflows.
  • Starke Kommunikations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten sowie die Fähigkeit, effektiv in verteilten Teams zu arbeiten.
  • Fähigkeit zur Verwaltung technischer Dokumentation, betrieblicher Optimierung und Modernisierungsplanung in schnelllebigen Umgebungen.

Vorteile

  • Vollständig remote Vertragsmöglichkeit mit flexiblen Arbeitsregelungen.
  • Einblick in groß angelegte Cloud-Transformationsprojekte für Unternehmen und den öffentlichen Sektor.
  • Möglichkeit zur Arbeit mit fortschrittlichen AWS-Migrations- und Modernisierungstechnologien.
  • Kollaboratives und technisch orientiertes Arbeitsumfeld.
  • Wirkungsstarke Rolle mit Autonomie und Verantwortung für Cloud-Migrationsinitiativen.
  • Einblick in moderne DevOps-, Automatisierungs- und Infrastructure-as-Code-Praktiken.
  • Kontinuierliche Lernmöglichkeiten in Cloud-Architektur und betrieblicher Optimierung.

Wie Jobgether funktioniert

Wir verwenden einen KI-gestützten Matching-Prozess, um sicherzustellen, dass Ihre Bewerbung schnell, objektiv und fair anhand der Kernanforderungen der Rolle geprüft wird. Unser System identifiziert die am besten geeigneten Kandidaten, und diese Shortlist wird direkt an das einstellende Unternehmen weitergegeben. Die endgültige Entscheidung und die nächsten Schritte (Interviews, Assessments) werden von deren internem Team verwaltet.

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