Commercial Account Executive, New Business

Hinweis: Diese Stelle wird im Auftrag eines Partnerunternehmens ausgeschrieben, das alle Bewerbungen und weiteren Schritte verwaltet. Unser Partner sucht einen Commercial Account Executive, New Business mit Sitz in Deutschland.

Diese Rolle befindet sich an der Schnittstelle von High-Velocity-Sales und modernster KI-Technologie. Sie konzentrieren sich darauf, schnell wachsenden Unternehmen dabei zu helfen, die Erstellung und Verbreitung visueller Inhalte zu transformieren. Sie verantworten den gesamten kommerziellen Zyklus – von der Identifizierung und Ansprache neuer Interessenten bis hin zum Abschluss von Verträgen für SaaS- und API-basierte Angebote.

Die Position erfordert eine ausgeprägte Hunter-Mentalität mit einem starken Fokus auf selbst generierte Pipelines und kreative Outbound-Strategien. Sie treten mit Senior-Stakeholdern aus den Bereichen Marketing, Produkt, Vertrieb und Technik in Kontakt, um KI-Videolösungen zu positionieren, die neue Effizienz- und Skalierungsebenen erschließen.

Verantwortlichkeiten

• Aufbau und Pflege einer starken, selbst generierten Pipeline durch proaktive Outbound-Akquise (E-Mail, LinkedIn, Anrufe, personalisierte Videos, accountbasierte Kampagnen).
• Verantwortung für den gesamten Verkaufszyklus von der ersten Kontaktaufnahme bis zum Abschluss (Qualifizierung, Discovery, Produktdemos, Verhandlung, Vertragsabschluss).
• Identifizierung und Ansprache von High-Potential-Zielkonten und Erzeugung von Dringlichkeit durch strukturierte, kreative Outreach-Strategien.
• Positionierung und Verkauf von SaaS- und API-basierten Lösungen durch Übersetzung technischer Fähigkeiten in klaren geschäftlichen Mehrwert.
• Durchführung tiefgreifender Discovery-Gespräche zur Ermittlung von Kundenbedürfnissen und Verknüpfung mit messbaren Geschäftsergebnissen.
• Zusammenarbeit mit funktionsübergreifenden Teams (Product-Led Growth, Marketing, Customer Success) zur Identifizierung von Expansions- und Konversionsmöglichkeiten.
• Pflege einer präzisen Pipeline-Verwaltung, Prognosedisziplin und CRM-Hygiene.
• Kontinuierliches Testen und Verfeinern von Outbound-Messaging, Targeting und Vertriebsansätzen zur Verbesserung der Konversionsraten.

Anforderungen

• Mindestens 5 Jahre Erfahrung im B2B-SaaS-Vertrieb, davon mindestens 3 Jahre in einer Closing- oder Account-Executive-Rolle.
• Nachweisbare Erfolgsbilanz bei der konsequenten Erreichung oder Übererfüllung von Verkaufsquoten in einem schnelllebigen, Outbound-orientierten Umfeld.
• Fundierte Erfahrung in der Generierung einer eigenen Pipeline durch proaktive Akquise.
• Exzellente Discovery-Fähigkeiten und die Fähigkeit, Produktfähigkeiten in klaren geschäftlichen Mehrwert zu übersetzen.
• Erfahrung im Verkauf an verschiedene Stakeholder (Marketing, Produkt, Vertrieb, Operations, Technik).
• Starke schriftliche Kommunikationsfähigkeiten zur Erstellung überzeugender Outbound-Botschaften.
• Unternehmerische Denkweise mit hoher Eigeninitiative, Experimentierfreude und Verantwortungsbewusstsein.
• Neugier und Interesse an KI, Videotechnologien und API-gesteuerten oder entwicklerorientierten Produkten.

Vorteile

• Attraktives Grundgehalt mit ungedeckeltem Provisionsmodell.
• Beteiligung am Eigenkapital eines wachstumsstarken KI-Unternehmens.
• Umfassende Gesundheits-, Zahn- und Vorsorgeleistungen.
• Flexible Regelung für bezahlten Urlaub.
• Chance, mit modernster KI-Videotechnologie eine neue Marktkategorie zu gestalten.
• Hohe Autonomie, Eigenverantwortung und direkter Einfluss auf das Umsatzwachstum.
• Dynamisches Umfeld mit starken Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten.
• Einblick in kommerzielle SaaS- und technische API-basierte Vertriebsprozesse.

Wie Jobgether funktioniert

Wir nutzen einen KI-gestützten Matching-Prozess, um sicherzustellen, dass Ihre Bewerbung schnell, objektiv und fair anhand der Kernanforderungen der Stelle geprüft wird. Unser System identifiziert die am besten geeigneten Kandidaten, und diese Shortlist wird direkt an das einstellende Unternehmen weitergeleitet. Die endgültige Entscheidung und die nächsten Schritte (Interviews, Assessments) werden vom internen Team des Unternehmens verwaltet.

Datenschutzhinweis

Mit dem Absenden Ihrer Bewerbung bestätigen Sie, dass Jobgether Ihre personenbezogenen Daten verarbeitet, um Ihre Eignung zu bewerten und relevante Informationen an den einstellenden Arbeitgeber weiterzugeben. Diese Verarbeitung basiert auf berechtigtem Interesse und vorvertraglichen Maßnahmen gemäß geltendem Datenschutzrecht (einschließlich DSGVO). Sie können Ihre Rechte (Auskunft, Berichtigung, Löschung, Widerspruch) jederzeit ausüben.

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