Executive Engagement Lead, Office of the CRO

Hinweis: Diese Stelle wird im Auftrag eines Partnerunternehmens ausgeschrieben, das alle Bewerbungen und weiteren Schritte verwaltet. Unser Partner sucht einen Executive Engagement Lead, Office of the CRO mit Standort in Deutschland.

Diese Rolle befindet sich an der Schnittstelle zwischen Executive-Strategie, Unternehmensbeziehungen und wirkungsvoller Go-to-Market-Umsetzung.

Sie gestalten, wie eine leitende Führungskraft im Revenue-Bereich mit den wichtigsten Kunden, Partnern und Stakeholdern im globalen Geschäft interagiert.

Die Arbeit geht weit über die Koordination hinaus und konzentriert sich darauf, die Substanz, Strategie und Wirkung von Executive-Interaktionen zu konzipieren und zu steuern.

Sie übersetzen komplexe Kontodynamiken in klare, umsetzbare Narrative für Führungskräfte, die direkt wichtige Entscheidungen beeinflussen.

In enger Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und funktionsübergreifenden GTM-Teams stellen Sie sicher, dass jedes Executive-Engagement zielgerichtet, gut vorbereitet und strategisch sequenziert ist.

Zudem helfen Sie dabei, skalierbare Systeme und Playbooks zu entwickeln, die definieren, wie Executive-Engagement im gesamten Unternehmen gesteuert wird.

Dies ist eine hochsichtbare Rolle für jemanden, der in einem Umfeld auf Führungsebene aufblüht und gerne gestaltet, wie die Geschäftsführung extern auftritt.

Verantwortlichkeiten

• Verantwortung für die Strategie und Umsetzung des Executive-Engagements für den CRO, um sicherzustellen, dass externe Interaktionen mit Nutzern, Partnern und Stakeholdern zielgerichtet und wirkungsvoll sind.
• Entwicklung und Pflege einer strukturierten Übersicht strategischer Kundenbeziehungen, einschließlich der Nachverfolgung von Engagement-Historien, Verpflichtungen und Beziehungsabdeckung.
• Leitung der End-to-End-Vorbereitung für Executive-Meetings durch die Synthese von Kontokontext, Wettbewerbsdynamik, Zielen und Stakeholder-Erkenntnissen in hochwertige Briefing-Materialien.
• Konzeption skalierbarer Programme für das Executive-Engagement, einschließlich Frameworks, Betriebsmodellen und Governance-Strukturen.
• Zusammenarbeit mit GTM- und Field-Teams, um sicherzustellen, dass die Einbindung der Führungsebene effektiv in strategische Deals und Kundenbeziehungen integriert ist.
• Identifizierung von Lücken in der Beziehungsabdeckung und proaktive Stärkung des Engagements bei kritischen Unternehmenskunden.
• Erstellung wiederverwendbarer Playbooks und Standards zur Verbesserung der Fähigkeiten im Executive-Engagement in der gesamten GTM-Organisation.

Anforderungen

• 6 Jahre Erfahrung in Rollen wie Chief of Staff, Executive Engagement, strategische Programme, Unternehmensberatung, Vertrieb oder ähnlichen Disziplinen mit Kontakt zu C-Level-Stakeholdern.
• Starke schriftliche und kommunikative Fähigkeiten auf Führungsebene mit der Fähigkeit, präzise und wirkungsvolle Briefing-Materialien zu erstellen.
• Nachgewiesene Fähigkeit, Programme, Betriebsrhythmen oder Frameworks in komplexen, funktionsübergreifenden Umgebungen zu konzipieren und zu skalieren.
• Erfahrung in der engen Zusammenarbeit mit Führungskräften und der Beeinflussung von Ergebnissen ohne formale Weisungsbefugnis.
• Nachgewiesene Fähigkeit, Führungskräfte auf hochkarätige Meetings mit Unternehmenskunden oder Partnern vorzubereiten.
• Starkes geschäftliches Urteilsvermögen, Stakeholder-Management-Fähigkeiten und Sicherheit im Umgang mit Mehrdeutigkeit in schnelllebigen Umgebungen.
• Hohe Executive Presence mit der Fähigkeit, die Führungsebene intern wie extern effektiv zu repräsentieren.
• Bevorzugt: Erfahrung in Executive Advisory, strategischen GTM-Programmen oder Enterprise-Sales in wachstumsstarken Technologieunternehmen.
• Bevorzugt: Vertrautheit mit CRM-Systemen und datengestützter Beziehungsnachverfolgung.
• Bevorzugt: Erfahrung in Beratungs- oder Investmentbanking-Umfeldern mit starker Kundenorientierung.

Vorteile

• Wettbewerbsfähige globale Vergütung, ausgerichtet an Erfahrung und Marktbenchmarks.
• Leistungsbasierte jährliche Bonusstruktur.
• Möglichkeit zur engen Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung in einer hochstrategischen Rolle.
• Vollständige Remote- oder Hybrid-Flexibilität je nach Standort und Team-Setup.
• Jährliches Budget für Weiterbildung zur Unterstützung des beruflichen Wachstums.
• Kontakt zu globalen Unternehmenskunden und C-Level-Stakeholdern.
• Möglichkeiten zur Mitgestaltung der strategischen GTM-Transformation.
• Gesundheits-, Wellness- und Mitarbeiterunterstützungsprogramme je nach Region.
• Großzügige bezahlte Freistellung und Familienurlaubsregelungen.
• Reisemöglichkeiten für hochkarätige Kundenengagements und interne Führungsveranstaltungen.

Wie Jobgether funktioniert

Wir nutzen einen KI-gestützten Matching-Prozess, um sicherzustellen, dass Ihre Bewerbung schnell, objektiv und fair geprüft wird. Unser System identifiziert die am besten passenden Kandidaten, und diese Shortlist wird direkt mit dem einstellenden Unternehmen geteilt. Die endgültige Entscheidung und die nächsten Schritte werden von deren internem Team verwaltet.

Datenschutzhinweis: Mit der Einreichung Ihrer Bewerbung erkennen Sie an, dass Jobgether Ihre personenbezogenen Daten verarbeitet, um Ihre Eignung zu bewerten und relevante Informationen mit dem einstellenden Arbeitgeber zu teilen. Diese Verarbeitung basiert auf berechtigtem Interesse und vorvertraglichen Maßnahmen gemäß geltendem Datenschutzrecht (einschließlich DSGVO). Sie können Ihre Rechte jederzeit ausüben.

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