Field Training Lead - Market Access & Reimbursement

Diese Stelle wird von Jobgether im Auftrag eines Partnerunternehmens ausgeschrieben. Wir suchen derzeit einen Field Training Lead - Market Access & Reimbursement in Deutschland.

Diese Rolle konzentriert sich auf die Gestaltung und Bereitstellung wirkungsvoller Lernerfahrungen für kommerzielle Außendienstteams in komplexen Gesundheits- und Pharmaumgebungen. Sie spielen eine Schlüsselrolle bei der Stärkung der Fähigkeiten in den Bereichen Market Access, Erstattung und Key Account Management, um sicherzustellen, dass die Teams für die Navigation in sich entwickelnden Zahlerlandschaften und Kommerzialisierungsherausforderungen gerüstet sind.

Als Brücke zwischen Strategie und Umsetzung entwerfen und implementieren Sie skalierbare Schulungsprogramme, die auf Produkteinführungen, Zugangsmeilensteine und Geschäftsprioritäten abgestimmt sind. Die Rolle erfordert eine enge Zusammenarbeit mit funktionsübergreifenden Stakeholdern in einem globalen Matrixumfeld, um die Konsistenz und Effektivität von Lerninitiativen sicherzustellen.

Verantwortlichkeiten

• Durchführung grundlegender und fortgeschrittener Schulungsprogramme für Market Access & Reimbursement (MA&R) und Key Account Management Außendienstteams.
• Stärkung spezialisierter Fähigkeiten in den Bereichen Zugang, Erstattungsstrategien und Effektivität des Enterprise Account Managements.
• Leitung und Moderation von groß angelegten und gezielten Schulungssitzungen.
• Partnerschaft mit Stakeholdern zur Identifizierung von Lernprioritäten basierend auf Geschäftsanforderungen und Kommerzialisierungsstrategie.
• Entwurf und Implementierung skalierbarer Lernlösungen, die auf Produkteinführungen, Zahlerdynamiken und Zugangsmeilensteine abgestimmt sind.
• Zusammenarbeit mit globalen kommerziellen Lernteams zur Sicherstellung der Ausrichtung und Konsistenz über Schulungsprogramme hinweg.
• Übersetzung von Außendienstbedürfnissen in strukturierte, umsetzbare Schulungsinterventionen und Lernpfade.
• Verwaltung von Schulungslogistik, Zeitplänen und Einhaltung interner Standards und SOPs.
• Dient als zentraler Koordinationspunkt für Stakeholder, Agenturen und funktionsübergreifende Schulungsausrichtung.
• Unterstützung der organisatorischen Effektivität durch Coaching, Führungskräfteentwicklung und Verbesserung der Außendienstausführung.
• Moderation von mindestens einer persönlichen Schulungssitzung während der Vertragslaufzeit.

Anforderungen

• 3-5 Jahre Erfahrung in Schulungs-, Lern- oder Entwicklungsrollen in Pharma- oder Biotech-Organisationen.
• 7-10 Jahre allgemeine kommerzielle Erfahrung, idealerweise in Market Access, Zahlerumgebungen oder Key Account Management.
• Nachgewiesene Erfahrung in der Schulungsdurchführung, Umsetzung von Lernstrategien und Programmen zur Markteinführungsbereitschaft.
• Starke Stakeholder-Management-Fähigkeiten in komplexen, globalen Matrixorganisationen.
• Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten mit starker Führungspräsenz und der Fähigkeit, hochrangige Stakeholder zu beeinflussen.
• Fähigkeit, mit Mehrdeutigkeit umzugehen, Veränderungen zu managen und in dynamischen Umgebungen effektiv zu arbeiten.
• Bachelor-Abschluss erforderlich; MBA oder fortgeschrittener Abschluss bevorzugt.
• Erfahrung in seltenen Krankheiten oder Spezialtherapeutika ist ein Plus.
• Vertrautheit mit Field-Access-Tools oder Erstattungsplattformen ist von Vorteil.
• Verständnis von Prinzipien des Erwachsenenlernens und globalen Best Practices für Schulungen ist wünschenswert.

Vorteile

• Wettbewerbsfähige Vertragsvergütung (Bereich $80-$110/Std.).
• Vollständige Flexibilität bei der Arbeit im Homeoffice.
• Möglichkeit, an wirkungsvollen globalen kommerziellen Lerninitiativen zu arbeiten.
• Kontakt zu funktionsübergreifenden und internationalen Gesundheitsteams.
• Chance, die Außendienstfähigkeiten in der Market Access- und Patientenzugangsstrategie zu gestalten.
• Inklusives und diverses Arbeitsumfeld mit Prinzipien der Chancengleichheit.

Wie Jobgether funktioniert

Wir nutzen einen KI-gestützten Matching-Prozess, um sicherzustellen, dass Ihre Bewerbung schnell, objektiv und fair geprüft wird. Unser System identifiziert die am besten passenden Kandidaten, und diese Shortlist wird direkt an das einstellende Unternehmen weitergegeben. Die endgültige Entscheidung und die nächsten Schritte (Interviews, Bewertungen) werden von deren internem Team verwaltet.

Datenschutzhinweis

Mit dem Absenden Ihrer Bewerbung erkennen Sie an, dass Jobgether Ihre personenbezogenen Daten verarbeitet, um Ihre Eignung zu bewerten und relevante Informationen mit dem einstellenden Arbeitgeber zu teilen. Diese Verarbeitung basiert auf berechtigtem Interesse und vorvertraglichen Maßnahmen gemäß den geltenden Datenschutzgesetzen (einschließlich DSGVO).