Fractional HR Manager / HR Business Partner

Fractional HR Manager / HR Business Partner (m/w/d)

Diese Position wird von Jobgether im Namen eines Partnerunternehmens ausgeschrieben. Wir suchen derzeit eine*n Fractional HR Manager / HR Business Partner in Deutschland.

In dieser Rolle agieren Sie als strategische*r Partner*in für die Führungsebene und bieten gleichzeitig praktische HR-Unterstützung für die gesamte Organisation. Sie spielen eine Schlüsselrolle beim Aufbau und der Skalierung von People Operations und stellen sicher, dass sich HR-Praktiken parallel zum Geschäftswachstum weiterentwickeln. In einer vollständig remote arbeitenden und dynamischen Umgebung arbeiten Sie mit funktionsübergreifenden Teams zusammen, um das Mitarbeitererlebnis zu verbessern, die Kultur zu stärken und die organisatorische Effektivität zu fördern. Diese Position erfordert eine Balance zwischen strategischem Denken und operativer Umsetzung, was sie ideal für Personen macht, die in einem schnelllebigen, sich entwickelnden Umfeld erfolgreich sind. Sie werden wichtige Entscheidungen bezüglich Talent, Leistung und Struktur beeinflussen und gleichzeitig Compliance und Best Practices sicherstellen. Wenn Sie gerne HR-Grundlagen gestalten und messbare Auswirkungen erzielen, bietet diese Rolle sowohl Flexibilität als auch sinnvolle Verantwortung.

Verantwortlichkeiten:

• Strategische HR-Beratung der Führungsebene zur Unterstützung von Entscheidungen über Organisationsdesign, Talentstrategie und Personalplanung
• Entwicklung, Implementierung und Pflege von HR-Richtlinien, -Prozessen und -Dokumentationen zur Unterstützung skalierbarer Abläufe
• Verwaltung des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus, einschließlich Onboarding, Leistungsmanagement, Engagement und Offboarding
• Beratung in Fragen der Mitarbeiterbeziehungen, um eine faire und konforme Bearbeitung von Arbeitsplatzproblemen zu gewährleisten
• Entwurf und Verbesserung von Leistungsmanagement-Frameworks, Feedbacksystemen und Entwicklungsprozessen
• Unterstützung der Vergütungsstrategie, von Bindungsinitiativen und der Verbesserung des allgemeinen Mitarbeitererlebnisses
• Pflege genauer HR-Aufzeichnungen und -Systeme, um Datenintegrität und Prozesskonsistenz zu gewährleisten
• Zusammenarbeit mit Rekrutierungsteams zur Unterstützung von Einstellungsbemühungen und Personalexpansion
• Förderung einer starken, integrativen Unternehmenskultur im Einklang mit den organisatorischen Werten und Zielen

Anforderungen:

• 5 Jahre Erfahrung in HR-, People Operations- oder HR Business Partner-Rollen
• Nachgewiesene Erfahrung in der Unterstützung von Remote- oder verteilten Teams in einem globalen Umfeld
• Fundierte Kenntnisse der Kernfunktionen von HR, einschließlich Management des Mitarbeiterlebenszyklus und HR-Compliance
• Fähigkeit, sowohl strategisch als auch operativ in einer schnelllebigen, skalierenden Organisation zu agieren
• Ausgezeichnete Kommunikations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten mit der Fähigkeit, die Führungsebene zu beeinflussen
• Erfahrung im Aufbau von HR-Prozessen, -Frameworks und -Dokumentationen von Grund auf
• Vertrautheit mit HRIS-Plattformen und People Operations-Tools
• Starke organisatorische, analytische und Problemlösungsfähigkeiten
• Hohes Maß an Autonomie, Anpassungsfähigkeit und proaktiver Denkweise

Vorteile:

• Vollständig remote Arbeitsumgebung mit flexibler Terminplanung
• Möglichkeit zur fraktionellen Tätigkeit mit hoher Wirkung und Autonomie
• Einblick in strategische HR-Führung und organisatorische Wachstumsinitiativen
• Kollaborative, internationale und schnelllebige Arbeitskultur
• Wettbewerbsfähige Vergütung entsprechend Erfahrung und Umfang
• Möglichkeit, HR-Grundlagen zu gestalten und sinnvolle Veränderungen voranzutreiben
• Kontinuierliche Lern- und Weiterbildungsmöglichkeiten

So funktioniert Jobgether:

Wir verwenden einen KI-gestützten Abgleichprozess, um sicherzustellen, dass Ihre Bewerbung schnell, objektiv und fair anhand der Kernanforderungen der Stelle geprüft wird. Unser System identifiziert die am besten geeigneten Kandidaten, und diese Shortlist wird direkt an das einstellende Unternehmen weitergeleitet. Die endgültige Entscheidung und die nächsten Schritte (Vorstellungsgespräche, Bewertungen) werden von deren internem Team verwaltet.

Wir danken Ihnen für Ihr Interesse und wünschen Ihnen alles Gute!

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