Hinweis: Diese Stelle wird im Auftrag eines Partnerunternehmens ausgeschrieben, das alle Bewerbungen und weiteren Schritte verwaltet. Unser Partner sucht einen Growth Chief of Staff mit Sitz in Deutschland.
Dies ist eine einzigartige Gelegenheit, an der Schnittstelle von Wachstum, Betrieb und Strategie in einem schnell wachsenden Technologieumfeld zu arbeiten. In dieser einflussreichen Rolle verwandeln Sie ehrgeizige Ideen in ausführbare Initiativen, skalierbare Prozesse und messbare Geschäftsergebnisse. Als Kraftmultiplikator für die Führungsebene treiben Sie funktionsübergreifende Projekte voran, die Go-to-Market-Operationen, Wachstumsinitiativen, Prozessoptimierung, Automatisierung und Leistungsmanagement umfassen.
Verantwortlichkeiten
- Übersetzung hochrangiger Geschäftsprioritäten in umsetzbare Projekte, Systeme, Arbeitsabläufe und wiederholbare Betriebsprozesse.
- Aufbau, Start und Optimierung von Wachstumsinitiativen, Kundenanspracheprogrammen und Strategien zur Kundenbindung.
- Verbesserung von Conversion-Funnels, Customer-Journey-Prozessen, CRM-Workflows und operativen Übergaben zwischen Teams.
- Leitung von Projekten in den Bereichen Markenpräsenz, Kommunikation, gründergeführte Initiativen und externes Engagement.
- Design und Pflege von Dashboards, Reporting-Frameworks und Leistungskennzahlen zur Förderung von Verantwortlichkeit und Entscheidungsfindung.
- Erstellung skalierbarer Playbooks und Automatisierungs-Workflows.
- Einsatz von KI-gestützten Tools und Automatisierungsplattformen zur Effizienzsteigerung bei gleichzeitiger menschlicher Aufsicht.
- Identifizierung von Geschäftsengpässen und Priorisierung von Initiativen mit dem größten Potenzial.
- Zusammenarbeit über Wachstums-, Betriebs-, Marketing- und Führungsfunktionen hinweg.
- Kontinuierliche Überwachung der Ergebnisse und Verfeinerung der Systeme zur Leistungssteigerung.
Anforderungen
- Mindestens 5 Jahre Erfahrung in Growth Operations, Revenue Operations, Business Operations, Go-to-Market Operations, im Office of the CEO oder einer ähnlichen strategischen Rolle.
- Nachgewiesene Erfolge beim Aufbau und der Leitung von Workflows, Dashboards und operativen Prozessen.
- Fähigkeit, komplexe geschäftliche Herausforderungen in strukturierte Pläne und messbare Ergebnisse zu verwandeln.
- Starke Projektmanagement-Fähigkeiten für funktionsübergreifende Initiativen.
- Praktische Erfahrung mit CRM-Plattformen, Automatisierungstools und Projektmanagement-Software.
- Analytische Denkweise mit Fokus auf datengesteuerte Entscheidungen.
- Exzellente Kommunikationsfähigkeiten und proaktives Stakeholder-Management.
- Fähigkeit, unabhängig zu arbeiten und in schnelllebigen Umgebungen Prioritäten zu setzen.
- Neugier auf Technologieprodukte, KI-Tools, Automatisierung und Softwaretrends.
- Fundiertes Verständnis von Geschäfts-, Wachstums-, Akquise- und Go-to-Market-Prinzipien.
- Problemlösungskompetenz mit Fokus auf Ausführung und kontinuierliche Verbesserung.
- Erfahrung in B2B SaaS, entwicklerorientierten Produkten oder High-Growth-Umgebungen ist von Vorteil.
- Kenntnisse in API-basierten Produkten oder nutzungsbasierten Preismodellen sind vorteilhaft.
- Französischkenntnisse sind ein Plus, aber nicht erforderlich.
Vorteile
- Wettbewerbsfähiges Gehaltspaket.
- Equity- oder Aktienoptionsmöglichkeiten.
- Vollständig remote Arbeitsumgebung mit Flexibilität innerhalb Europas.
- Vollzeit-Arbeitsvertrag.
- Zusammenarbeit mit talentierten internationalen Fachleuten.
- Einblick in innovative Technologien, Monetarisierung, Fintech und KI-gestützte Geschäftsmodelle.
- Häufige Möglichkeiten für internationale Reisen und Teamzusammenarbeit.
- Hohes Maß an Eigenverantwortung, Autonomie und direkter Einblick in die Geschäftsführung.
- Schnelllebiges Umfeld mit Fokus auf Lernen, Wachstum und berufliche Entwicklung.
- Möglichkeit, einen sichtbaren und messbaren Einfluss auf das Geschäftswachstum zu nehmen.
- Inklusive und global ausgerichtete Kultur.
Wie Jobgether funktioniert
Wir nutzen einen KI-gestützten Matching-Prozess, um sicherzustellen, dass Ihre Bewerbung schnell, objektiv und fair geprüft wird. Unser System identifiziert die am besten geeigneten Kandidaten, und diese Shortlist wird direkt an das einstellende Unternehmen weitergegeben. Die endgültige Entscheidung und die nächsten Schritte (Interviews, Assessments) werden von deren internem Team verwaltet.
Datenschutzhinweis
Mit dem Absenden Ihrer Bewerbung bestätigen Sie, dass Jobgether Ihre personenbezogenen Daten verarbeitet, um Ihre Eignung zu bewerten und relevante Informationen an den einstellenden Arbeitgeber weiterzugeben. Diese Verarbeitung basiert auf berechtigtem Interesse und vorvertraglichen Maßnahmen gemäß geltendem Datenschutzrecht (einschließlich DSGVO). Sie können Ihre Rechte (Zugriff, Berichtigung, Löschung, Widerspruch) jederzeit ausüben. Wir setzen KI-Tools ein, um Teile des Einstellungsprozesses zu unterstützen, wobei die endgültigen Entscheidungen von Menschen getroffen werden.
