HR Manager (Lifecycle & Technical Recruiting)

Hinweis: Diese Stelle wird im Auftrag eines Partnerunternehmens ausgeschrieben, das alle Bewerbungen und weiteren Schritte verwaltet. Unser Partner sucht einen HR Manager (Lifecycle & Technical Recruiting) mit Sitz in Deutschland.

Diese Position ist eine auf Eigenverantwortung ausgerichtete „Builder“-Rolle, die für den Aufbau und Betrieb der gesamten Personalinfrastruktur in einem schnell wachsenden, Remote-First-Unternehmen verantwortlich ist. Sie kombiniert die Leitung des gesamten HR-Lebenszyklus mit dem Full-Cycle-Recruiting für geschäftliche und technische Rollen, einschließlich Engineering und KI/ML-Hiring.

Die erfolgreiche Person spielt eine grundlegende Rolle bei der Gestaltung von Onboarding, Leistungsmanagement, Compliance und Vergütungsstrukturen von Grund auf. Gleichzeitig verantworten Sie den gesamten Recruiting-Prozess, um starke Einstellungsergebnisse ohne externe Agenturen zu gewährleisten. Dies ist eine hochgradig autonome Rolle, die Schnelligkeit, Urteilsvermögen und Komfort im Umgang mit Unklarheiten erfordert. Ideal für jemanden, der in Umgebungen der Frühphase aufblüht, in denen Strukturen geschaffen statt nur befolgt werden müssen.

Verantwortlichkeiten

• Design, Implementierung und Verwaltung des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus (Onboarding, Offboarding, Leistungsmanagement, Mitarbeitererfahrung).
• Aufbau und Pflege von HR-Richtlinien, Dokumentationen und Compliance-Rahmenwerken für eine globale Remote-Belegschaft.
• Koordination der internationalen Gehaltsabrechnung, Auftragnehmerverträge und Beschäftigungs-Compliance über mehrere Regionen hinweg.
• Etablierung von Leistungsmanagementsystemen, die auf messbaren Ergebnissen, Verantwortlichkeit und Geschäftszielen basieren.
• Erster Ansprechpartner für Mitarbeiterbeziehungen, interne Anfragen und People Operations.
• Zusammenarbeit mit der Führungsebene bei Organisationsdesign, Personalplanung und Vergütungsstrategie.
• Verantwortung für das Full-Cycle-Recruiting für alle Rollen, inklusive technischer Positionen (Engineering und KI/ML).
• Eigenständiges Sourcing, Screening und Evaluierung technischer Talente ohne externe Agenturen.
• Gestaltung strukturierter Interviewprozesse, Scorecards und Einstellungsworkflows zur Verbesserung der Einstellungsqualität.
• Verwaltung und Optimierung der Recruiting-Pipeline mittels ATS-Tools wie Greenhouse.
• Kontinuierliche Verbesserung der Einstellungsprozesse zur Steigerung von Effizienz und Qualität.

Anforderungen

• Nachgewiesene Erfahrung im Aufbau von HR- und People-Operations-Funktionen in Startups der Frühphase oder in wachstumsstarken Umgebungen.
• Fundierter Hintergrund im Lifecycle-HR (Onboarding, Leistungsmanagement, Compliance, Mitarbeiterbeziehungen).
• Erfolgreiches Full-Cycle-Recruiting für nicht-technische und technische Rollen (Engineering, KI/ML bevorzugt).
• Praktische Erfahrung mit Greenhouse oder ähnlichen ATS-Plattformen (Workflow-Konfiguration und Optimierung).
• Starkes Verständnis für das Management globaler Remote-Teams (Compliance, Auftragnehmer).
• Fähigkeit, sicher mit technischen Stakeholdern zu interagieren und Engineering-Kandidaten effektiv zu screenen.
• Exzellente Organisations- und Operations-Fähigkeiten bei hoher Arbeitsgeschwindigkeit in unklaren Umgebungen.
• Sehr gute Englischkenntnisse für die Arbeit in funktionsübergreifenden, verteilten Teams.
• Erfahrung mit KI-Tools zur Produktivitätssteigerung und Optimierung von HR-Workflows ist von großem Vorteil.

Vorteile

• Vollständig remote, flexibel in Europa, LATAM und Südamerika (je nach Geschäftsanforderungen).
• Möglichkeit, die Personalabteilung von Grund auf in einem schnell wachsenden Startup aufzubauen.
• Hohe Eigenverantwortung mit direktem Zugang zu Gründern und Entscheidungsträgern.
• Signifikante Auswirkungen auf Einstellungsstrategie und Organisationsdesign.
• Einblicke in HR-Operations und technisches Recruiting in großem Maßstab.
• Möglichkeit, Prozesse, Tools und Kultur in einem sich schnell entwickelnden Unternehmen zu gestalten.
• Dynamisches Umfeld mit minimaler Bürokratie und hoher Autonomie.

Wie Jobgether funktioniert

Wir nutzen einen KI-gestützten Matching-Prozess, um sicherzustellen, dass Ihre Bewerbung schnell, objektiv und fair geprüft wird. Unser System identifiziert die am besten passenden Kandidaten, und diese Shortlist wird direkt an das einstellende Unternehmen weitergegeben. Die endgültige Entscheidung und die weiteren Schritte (Interviews, Assessments) werden vom internen Team des Partners verwaltet.

Datenschutzhinweis

Mit dem Absenden Ihrer Bewerbung bestätigen Sie, dass Jobgether Ihre personenbezogenen Daten verarbeitet, um Ihre Eignung zu bewerten und relevante Informationen an den Arbeitgeber weiterzugeben. Diese Verarbeitung basiert auf berechtigtem Interesse und vorvertraglichen Maßnahmen gemäß geltendem Datenschutzrecht (einschließlich DSGVO). Sie können Ihre Rechte (Zugriff, Berichtigung, Löschung, Widerspruch) jederzeit ausüben.

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