HRD / HR Business Partner

HRD / HR Business Partner (m/w/d)

Dieses Stellenangebot wird von Jobgether im Namen eines Partnerunternehmens veröffentlicht. Wir suchen derzeit einen HRD / HR Business Partner (m/w/d) in Deutschland.

Dies ist eine strategische HR-Führungsrolle, die sich an eine dynamische Fachkraft richtet, die in schnelllebigen, global verteilten Umgebungen erfolgreich ist. Sie werden als wichtiger Partner für die Geschäftsleitung fungieren, die Personalstrategie vorantreiben und die organisatorische Effektivität in den Geschäftsbereichen sicherstellen. Die Position konzentriert sich auf die Abstimmung von Talentinitiativen mit den Geschäftszielen, die Optimierung der Personalperformance und die Steigerung des Mitarbeiterengagements. Sie werden eine Schlüsselrolle bei der Gestaltung von HR-Prozessen spielen, das Wachstum in verschiedenen Phasen unterstützen und eine Hochleistungskultur aufbauen. In Zusammenarbeit mit internationalen, Remote-Teams haben Sie die Möglichkeit, Entscheidungen auf höchster Ebene zu beeinflussen und gleichzeitig Daten und Analysen zur Steuerung von HR-Strategien zu nutzen. Diese Rolle ist ideal für jemanden, der operative Exzellenz mit strategischer Vision kombiniert und gerne in einem hochgradig kollaborativen, multikulturellen Umfeld arbeitet.

Verantwortlichkeiten

• Partnerschaft mit der Geschäftsleitung und Stakeholdern zur Abstimmung von HR-Strategien mit Geschäftszielen und zur Steigerung der organisatorischen Leistung
• Sicherstellung der Personal-Effektivität durch Optimierung der Talentallokation, Produktivität und des Beitrags zu strategischen und finanziellen Zielen
• Überwachung der End-to-End-Prozesse im Mitarbeiterlebenszyklus, einschließlich Einstellung, Onboarding, Leistungsmanagement, Entwicklung, Nachfolgeplanung und Offboarding
• Verwaltung der Personalbestände, um sicherzustellen, dass die richtigen Talente vorhanden sind, mit Schwerpunkt auf erfolgreichem Onboarding und Bindung
• Förderung von Initiativen zur Mitarbeiterbindung und -motivation zur Schaffung eines motivierten und leistungsstarken Arbeitsumfelds
• Implementierung, Überwachung und Durchsetzung von HR-Richtlinien, -Prozessen und -Compliance-Standards in allen Geschäftsbereichen
• Verfolgung und Analyse wichtiger HR-Kennzahlen wie Fluktuation, Engagement, Effizienz und Gehaltsbudgets zur fundierten Entscheidungsfindung
• Agieren als vertrauenswürdiger Berater für die Geschäftsleitung, Bereitstellung von Einblicken und Empfehlungen auf Basis von Daten und organisatorischen Bedürfnissen
• Leitung von HR-bezogenen Projekten und Initiativen, Sicherstellung einer zeitnahen Ausführung und messbarer Auswirkungen
• Überwachung der Mitarbeiter- und Managerzufriedenheit mit HR-Dienstleistungen und kontinuierliche Verbesserung der HR-Bereitsstellung

Anforderungen

• Mindestens 4 Jahre Erfahrung als HR Business Partner oder HR Director, vorzugsweise in schnell wachsenden oder investitionsgetriebenen Umgebungen
• Nachgewiesene Erfahrung in der engen Zusammenarbeit mit Gründern, Führungskräften und C-Level-Stakeholdern
• Starkes Verständnis der Unternehmenswachstumsphasen und praktische Kenntnisse der organisatorischen Skalierung und Strukturen
• Praktische Erfahrung in der Verwaltung des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus, einschließlich Leistungsmanagement und Talententwicklung
• Nachgewiesene Fähigkeit zur Verwaltung und Analyse von HR-Kennzahlen, einschließlich Vergütungs-, Engagement- und Bindungsdaten
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit mehreren Teams, Einheiten oder Geschäftsbereichen in einem globalen oder verteilten Umfeld
• Starke Projektmanagement- und Ausführungsfähigkeiten mit der Fähigkeit, konkurrierende Prioritäten zu bewältigen
• Datengetriebene Denkweise mit Fokus auf messbare Ergebnisse und kontinuierliche Verbesserung
• Hohes Maß an Resilienz, Anpassungsfähigkeit und Fähigkeit, in unsicheren oder sich entwickelnden Umgebungen effektiv zu agieren
• Starke Kommunikationsfähigkeiten mit fließenden Englisch- und Russischkenntnissen

Vorteile

• Vollständig remote Arbeitsumgebung mit globaler Teamkollaboration
• Großzügiges Jahresurlaubspaket, einschließlich bezahltem Urlaub und zusätzlichen Wellnesstagen
• Leistungsbasierte Empfehlungsprämien für erfolgreiche Einstellungen
• Finanzielle Unterstützung für die berufliche Weiterentwicklung, einschließlich Kurse, Zertifizierungen und internationaler Veranstaltungen
• Subventionierte Sprachlernprogramme
• Gesundheitsleistungen oder jährliche Entschädigung für medizinische Ausgaben für Mitarbeiter und ihre Familien
• Unterstützung für die Einrichtung eines Homeoffice oder Erstattung von Co-Working-Kosten für Remote-Mitarbeiter
• Zugang zu einem gamifizierten internen Belohnungs- und Anerkennungsprogramm mit einlösbaren Vergünstigungen
• Möglichkeit, in einem multikulturellen, schnell wachsenden und innovationsgetriebenen Umfeld zu arbeiten

Warum über Jobgether bewerben?

Wir verwenden einen KI-gestützten Matching-Prozess, um sicherzustellen, dass Ihre Bewerbung schnell, objektiv und fair anhand der Kernanforderungen der Stelle geprüft wird. Unser System identifiziert die am besten passenden Kandidaten, und diese Shortlist wird direkt an das einstellende Unternehmen weitergegeben. Die endgültige Entscheidung und die nächsten Schritte (Interviews, Bewertungen) werden von deren internem Team verwaltet.

Wir danken Ihnen für Ihr Interesse und wünschen Ihnen alles Gute!

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Wir können Tools künstlicher Intelligenz (KI) nutzen, um Teile des Einstellungsprozesses zu unterstützen, wie z. B. die Überprüfung von Bewerbungen, die Analyse von Lebensläufen oder die Bewertung von Antworten. Diese Tools unterstützen unser Rekrutierungsteam, ersetzen aber nicht das menschliche Urteilsvermögen. Endgültige Einstellungsentscheidungen werden letztendlich von Menschen getroffen. Wenn Sie weitere Informationen darüber wünschen, wie Ihre Daten verarbeitet werden, kontaktieren Sie uns bitte. ,metadescription: