People Operations Coach (SVP oder C-Suite)
Dieses Inserat wird von Jobgether im Namen eines Partnerunternehmens veröffentlicht. Wir suchen derzeit einen People Operations Coach (SVP oder C-Suite) in Deutschland. Diese Rolle richtet sich an sehr erfahrene HR-Führungskräfte, die bereit sind, ihre Führungsexpertise in bedeutungsvolles 1:1-Coaching für leitende Angestellte in schnell wachsenden und technologiegetriebenen Umgebungen einzubringen. Sie unterstützen Führungskräfte bei der Entwicklung von Klarheit, der Verbesserung der Entscheidungsfindung, der Stärkung der Kommunikation und dem Aufbau erfüllenderer Karrieren. In einem vollständig virtuellen und globalen Coaching-Ökosystem arbeiten Sie eng mit Mitgliedern zusammen, die komplexe Führungsherausforderungen in wachstumsstarken Organisationen meistern. Die Rolle kombiniert HR-Erfahrung auf Führungsebene mit strukturierten Coaching-Methoden, um messbare persönliche und berufliche Auswirkungen zu erzielen. Sie tragen auch zu einer lebendigen Coaching-Community bei, indem Sie Erkenntnisse und Best Practices austauschen, um die Coaching-Effektivität kontinuierlich zu verbessern. Dies ist eine einzigartige Gelegenheit, Ihr Führungserbe zu erweitern, indem Sie die nächste Generation von Führungskräften stärken.
Verantwortlichkeiten
- Durchführung von 1:1 virtuellen Coaching-Sitzungen für leitende Angestellte zur Unterstützung bei der Führungskräfteentwicklung, Zielsetzung, Kommunikation und Arbeitsplatzeffektivität
- Anleitung der Mitglieder durch strukturierte Coaching-Gespräche, die das Selbstbewusstsein, die Entscheidungsfindung und das berufliche Wachstum verbessern
- Teilnahme an fortlaufenden Coach-Entwicklungs- und Schulungsprogrammen zur kontinuierlichen Verbesserung der Coaching-Fähigkeiten
- Kommunikation mit den Mitgliedern zwischen den Sitzungen über Messaging-Tools zur Verstärkung des Fortschritts und zur Bereitstellung fortlaufender Unterstützung
- Beitrag zur Coaching-Community durch den Austausch von Werkzeugen, Erkenntnissen und Best Practices, die die allgemeine Coaching-Wirkung stärken
- Aufrechterhaltung eines hohen Standards an Empathie, Respekt und psychologischer Sicherheit in allen Mitgliederinteraktionen
- Agieren als Botschafter der Coaching-Community und ihrer Mission, Einzelpersonen zu helfen, beruflich und persönlich erfolgreich zu sein
Anforderungen
- Mehr als 20 Jahre Erfahrung in der leitenden HR-Führung, idealerweise auf VP- oder C-Suite-Ebene in Technologie- oder technologiebezogenen Organisationen
- Starker Hintergrund im Management von HR-Funktionen wie Führungskräfteentwicklung, HR Business Partnering, Mitarbeiterbeziehungen oder Vergütungs- und Leistungspakete
- Nachgewiesene Erfahrung in der Betreuung, im Coaching oder in der Entwicklung von Führungskräften innerhalb von Organisationen
- Hohe emotionale Intelligenz, Selbstbewusstsein und die Fähigkeit, vertrauensbasierte Coaching-Beziehungen aufzubauen
- Leidenschaft für die Förderung des Wachstums anderer und die Übertragung von Führungserfahrung in eine strukturierte Coaching-Praxis
- Komfort im Umgang mit dynamischen, schnelllebigen und sich entwickelnden Startup-Umgebungen
- Fähigkeit, mindestens 3-5 Stunden pro Woche zu investieren und eine langfristige Coaching-Partnerschaft (24+ Monate) einzugehen
- Starke Kommunikationsfähigkeiten und die Fähigkeit, in einer virtuellen, Remote-First-Umgebung eine gute Beziehung aufzubauen
- Coaching-Zertifizierung ist ein Plus, aber nicht erforderlich; die Bereitschaft, eine strukturierte ICF-zertifizierte Coaching-Ausbildung abzuschließen, ist unerlässlich
Vorteile
- Flexible, Remote-First-Coaching-Möglichkeit in ganz Europa
- Wettbewerbsfähige Stundenvergütung mit zusätzlichen leistungsabhängigen Anreizen
- Zugang zu ICF-zertifizierten Coaching-Schulungen und kontinuierlicher beruflicher Weiterentwicklung
- Möglichkeit, die Wirkung der exekutiven Führung durch bedeutungsvolles 1:1-Coaching zu erweitern
- Einbindung in eine globale Coaching-Community mit Fokus auf Lernen, Austausch und Wachstum
- Langfristiges Engagementmodell, das tiefe professionelle Beziehungen und Wirkung fördert
- Möglichkeit, zu einer missionsorientierten Plattform beizutragen, die die Führungskräfteentwicklung in großem Maßstab unterstützt
So funktioniert Jobgether
Wir verwenden einen KI-gestützten Matching-Prozess, um sicherzustellen, dass Ihre Bewerbung schnell, objektiv und fair anhand der Kernanforderungen der Stelle geprüft wird. Unser System identifiziert die am besten geeigneten Kandidaten, und diese Shortlist wird direkt an das einstellende Unternehmen weitergeleitet. Die endgültige Entscheidung und die nächsten Schritte (Vorstellungsgespräche, Bewertungen) werden von deren internem Team verwaltet.
Wir danken Ihnen für Ihr Interesse und wünschen Ihnen alles Gute!
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