Senior Acquisition Manager

Hinweis: Diese Stelle wird im Auftrag eines Partnerunternehmens ausgeschrieben, das alle Bewerbungen und den weiteren Prozess verwaltet. Unser Partner sucht einen Senior Acquisition Manager mit Sitz in Deutschland.

Als Senior Acquisition Manager verantworten und gestalten Sie die gesamte Kundengewinnungsstrategie über mehrere Geschäftsbereiche hinweg und treiben das Wachstum von der Bekanntheit bis zur Generierung einer qualifizierten Pipeline voran. Diese Rolle mit hoher Wirkung kombiniert strategische Planung, Account-Based Marketing, bezahlte Akquise, Analytik und funktionsübergreifende Zusammenarbeit. In einem Remote-First-SaaS-Umfeld mit schnellem Wachstum haben Sie die Autonomie, neue Akquiseprogramme von Grund auf aufzubauen, bestehende Kanäle zu optimieren und das Umsatzwachstum direkt zu beeinflussen.

Verantwortlichkeiten

• Verantwortung für die End-to-End-Akquisestrategie über mehrere Kundensegmente hinweg, Steuerung des gesamten Funnels von der Bekanntheit bis zu verkaufsqualifizierten Opportunities.
• Entwicklung und Umsetzung von Paid-Acquisition-Strategien über digitale Kanäle, Optimierung der Budgetallokation und Identifizierung neuer Wachstumschancen.
• Aufbau und Skalierung eines Account-Based Marketing (ABM)-Programms, einschließlich Zielkunden-Auswahl, Kampagnenstrategie, Nurture-Programmen und Sales-Alignment.
• Konzeption, Start und Optimierung von Multi-Touch-Nurture-Kampagnen unter Nutzung von E-Mail, Retargeting und inhaltsgetriebenem Engagement.
• Führung der Beziehungen zu externen Performance-Marketing-Agenturen, Festlegung von Zielen und Bewertung des Erfolgs anhand von Pipeline- und Umsatzkennzahlen.
• Enge Zusammenarbeit mit Vertriebs-, Produkt-, Design- und Content-Teams, um sicherzustellen, dass Akquisestrategien mit den Geschäftsprioritäten übereinstimmen.
• Analyse der Akquise-Performance, Attributionsdaten und Pipeline-Metriken zur Steuerung von Investitionsentscheidungen und Verbesserung der Konversionsraten.
• Einsatz von KI-gestützten Tools zur Beschleunigung der Analyse, Aufdeckung umsetzbarer Erkenntnisse und Verbesserung der Kampagnenleistung.
• Entwicklung von kreativen Briefings und inhaltlicher Ausrichtung zur Unterstützung effektiver Lead-Generierung und Kundenbindung.
• Kontinuierliches Testen, Evaluieren und Verfeinern von Akquisestrategien bei gleichzeitiger Identifizierung von Möglichkeiten zur Verbesserung der Skalierbarkeit und Effizienz.

Anforderungen

• Nachgewiesene Erfahrung in der Leitung von B2B-Kundengewinnungsstrategien mit erheblicher Verantwortung über den gesamten Marketing-Funnel.
• Umfangreiche praktische Erfahrung in der Konzeption, Einführung und Optimierung von Account-Based Marketing (ABM)-Programmen.
• Starker Hintergrund im Management von Paid-Acquisition-Kanälen wie Google Ads, LinkedIn, Meta, Reddit oder ähnlichen Plattformen.
• Nachgewiesene Fähigkeit, Marketing-Performance mit Pipeline-Generierung, Umsatz und Geschäftsergebnissen durch datengestützte Entscheidungsfindung zu verknüpfen.
• Erfahrung in der Entwicklung von Nurture-Strategien für komplexe B2B-Kaufentscheidungsprozesse und lange Verkaufszyklen.
• Fähigkeit zur effektiven Zusammenarbeit mit Vertriebsteams, um nahtlose Lead-Handoff-Prozesse zu schaffen und die Pipeline-Qualität zu verbessern.
• Starke analytische Fähigkeiten mit Erfahrung in der Interpretation von Attributions-, Konversions- und Pipeline-Metriken.
• Erfahrung im Management externer Agenturen und funktionsübergreifender Stakeholder bei gleichzeitiger Ergebnisverantwortung.
• Vertrautheit mit Plattformen wie HubSpot, Google Analytics 4, Customer Data Platforms oder ähnlichen Marketing-Technologien ist von Vorteil.
• Erfahrung in den Bereichen SaaS, Product-Led Growth (PLG), Fertigung, Bestandsmanagement oder Supply-Chain-Software ist ein Plus.
• Hervorragende Kommunikations-, strategische Denk-, Organisations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten.
• Fähigkeit, unabhängig in einer Remote-Umgebung mit hohem Wachstum und einem hohen Maß an Eigenverantwortung zu arbeiten.

Vorteile

• Wettbewerbsfähiges, marktgerechtes Gehalt.
• Mitarbeiter-Aktienoptionsplan.
• Vollständig remote, flexible Arbeitsumgebung mit einer ergebnisorientierten Kultur.
• Home-Office-Zuschuss zur Unterstützung Ihres Remote-Arbeitsplatzes.
• Zuschuss für Gesundheit und Wellness.
• Mindestens vier Wochen Jahresurlaub, gemäß den lokalen Vorschriften.
• Drei bezahlte Gesundheitstage pro Jahr sowie ein zusätzlicher freier Tag für Ihren Geburtstag.
• Einmonatiges bezahltes Sabbatical nach jeweils vier Dienstjahren, inklusive eines Reisebudgets von 1.000 €.
• Möglichkeit, eine strategische Akquisefunktion aufzubauen und zu verantworten, mit erheblichem Einfluss auf das Geschäftswachstum.
• Moderner Tech-Stack und KI-gestützte Tools zur Steigerung von Produktivität und Entscheidungsfindung.
• Kollaboratives internationales Team mit Möglichkeiten für gelegentliche globale Reisen.

Wie Jobgether funktioniert

Wir nutzen einen KI-gestützten Matching-Prozess, um sicherzustellen, dass Ihre Bewerbung schnell, objektiv und fair anhand der Kernanforderungen der Rolle geprüft wird. Unser System identifiziert die am besten passenden Kandidaten, und diese Shortlist wird direkt mit dem einstellenden Unternehmen geteilt. Die endgültige Entscheidung und die nächsten Schritte (Interviews, Assessments) werden von deren internem Team verwaltet.

Wir schätzen Ihr Interesse und wünschen Ihnen viel Erfolg!

Warum über Jobgether bewerben?

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