Senior Director Brand and Content

Hinweis: Diese Stelle wird im Auftrag eines Partnerunternehmens ausgeschrieben, das alle Bewerbungen und weiteren Schritte verwaltet. Unser Partner sucht einen Senior Director Brand and Content mit Sitz in Deutschland.

Dies ist eine strategische Führungsposition für eine erfahrene Marketing-Persönlichkeit, die leidenschaftlich daran arbeitet, Markenidentität zu formen, inhaltliche Exzellenz voranzutreiben und leistungsstarke Kreativteams aufzubauen. Die Rolle bietet die Chance, eine Marken-, Content- und Kreativfunktion in einem schnell wachsenden B2B-SaaS-Umfeld von Grund auf aufzubauen und zu leiten.

Verantwortlichkeiten

• Leitung der Entwicklung und Umsetzung der gesamten Markenstrategie, Positionierung, Messaging-Frameworks und visuellen Identität zur Stärkung der Marktpräsenz und Kategorieführerschaft.
• Aufbau und Skalierung einer modernen Content-Funktion, die für die Erstellung hochwertiger redaktioneller Inhalte, Thought-Leadership-Initiativen und Demand-Generation-Assets verantwortlich ist.
• Aufbau und Management einer internen Kreativorganisation, einschließlich Design, Copywriting, Video- und Multimedia-Produktion.
• Entwicklung effizienter Content- und Kreativ-Workflows, die KI-gestützte Tools mit menschlicher Expertise kombinieren, um Geschwindigkeit, Skalierbarkeit, Konsistenz und Qualität zu verbessern.
• Enge Zusammenarbeit mit Produkt-, Vertriebs-, Marketing- und Operations-Teams, um Content-, Kreativ- und Markeninitiativen mit Go-to-Market-Prioritäten und Customer Journeys abzustimmen.
• Rekrutierung, Mentoring und Entwicklung leistungsstarker Fachkräfte bei gleichzeitiger Förderung einer Kultur der Innovation, Zusammenarbeit und kontinuierlichen Verbesserung.
• Bewertung und Steuerung externer Agenturen, Freelancer und strategischer Partner sowie Überwachung von Budgets und Ressourcenallokation.
• Definition und Überwachung von Leistungskennzahlen in Bezug auf Markenbekanntheit, Content-Effektivität, kreative Wirkung, Produktivitätssteigerungen und Geschäftsergebnisse.

Anforderungen

• 12+ Jahre progressive Erfahrung in Führungsrollen im Bereich Marke, Content und/oder Kreativwesen, mit signifikanter Erfahrung in B2B-SaaS-Marketingumgebungen.
• 5+ Jahre Erfahrung in der Leitung und Skalierung von Teams mit nachgewiesener Fähigkeit, Führungskräfte einzustellen, zu entwickeln und zu binden.
• Starkes Verständnis von SaaS-Go-to-Market-Strategien, Buyer Journeys, Demand Generation, Produktmarketing, Lifecycle-Marketing und Sales Enablement.
• Nachgewiesene Erfolge beim Aufbau von Marketingfunktionen, Teams, Prozessen und operativen Frameworks von Grund auf.
• Erfahrung im Marketing für KMU- und Mid-Market-Zielgruppen in wachstumsstarken, leistungsorientierten Unternehmen.
• Hervorragende Fähigkeiten im Storytelling, in der Redaktion und in der kreativen Führung mit einem starken Verständnis dafür, was Engagement und Geschäftsergebnisse vorantreibt.
• Praktische Erfahrung in der Nutzung von KI-Technologien zur Verbesserung der Content-Erstellung, Kreativproduktion, Lokalisierung und Workflow-Effizienz.
• Starke analytische Denkweise mit der Fähigkeit, Marken- und Content-Initiativen mit messbaren Ergebnissen wie Pipeline-Wachstum, Umsatzgenerierung, Kundenbindung und Markteinfluss zu verknüpfen.
• Außergewöhnliche Kommunikations-, Stakeholder-Management- und funktionsübergreifende Führungsqualitäten mit der Fähigkeit, auf Führungsebene zu beeinflussen.

Vorteile

• Wettbewerbsfähige Vergütung, ausgerichtet an lokalen Markt-Benchmarks.
• Vollständig remote Arbeitsumgebung mit der Flexibilität, von überall in Europa zu arbeiten.
• Beteiligung durch Aktienoptionen, um am langfristigen Erfolg des Unternehmens teilzuhaben.
• Werteorientierte Kultur mit Fokus auf Transparenz, Zusammenarbeit und Innovation.
• Signifikante Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung, zum Lernen und zum Karriereaufstieg in einem wachstumsstarken Unternehmen.
• Jährlicher bezahlter Urlaub gemäß den lokalen Vorschriften und Arbeitsverträgen.
• Länderspezifische Leistungen, die je nach Anwendbarkeit Krankenversicherung, Rentenbeiträge und andere lokale Vergünstigungen umfassen können.
• Vielfältiges und internationales Arbeitsumfeld mit Kollegen in verschiedenen Ländern und Regionen.
• Gelegenheit, einen schnell expandierenden Technologiebetrieb in einer entscheidenden Wachstumsphase mitzugestalten.

Wie Jobgether funktioniert

Wir nutzen einen KI-gestützten Matching-Prozess, um sicherzustellen, dass Ihre Bewerbung schnell, objektiv und fair anhand der Kernanforderungen der Stelle geprüft wird. Unser System identifiziert die am besten passenden Kandidaten, und diese Shortlist wird direkt an das einstellende Unternehmen weitergegeben. Die endgültige Entscheidung und die nächsten Schritte (Interviews, Assessments) werden von deren internem Team verwaltet.

Datenschutzhinweis

Mit dem Absenden Ihrer Bewerbung erkennen Sie an, dass Jobgether Ihre personenbezogenen Daten verarbeitet, um Ihre Eignung zu bewerten und relevante Informationen mit dem einstellenden Arbeitgeber zu teilen. Diese Verarbeitung basiert auf berechtigtem Interesse und vorvertraglichen Maßnahmen gemäß den geltenden Datenschutzgesetzen (einschließlich DSGVO). Sie können Ihre Rechte (Zugang, Berichtigung, Löschung, Widerspruch) jederzeit ausüben. Wir können KI-Tools einsetzen, um Teile des Einstellungsprozesses zu unterstützen. Endgültige Einstellungsentscheidungen werden letztlich von Menschen getroffen.