Senior Engineering Manager [gn] Connectivity and Integrations

Diese Position wird von Jobgether im Auftrag eines Partnerunternehmens ausgeschrieben. Wir suchen derzeit einen Senior Engineering Manager [gn] Connectivity and Integrations in Deutschland.

Diese Rolle bietet eine einzigartige Gelegenheit, wirkungsvolle Engineering-Initiativen an der Schnittstelle von Datenintelligenz, Cloud-Plattformen und KI-gestützter Softwareentwicklung zu leiten. Als erfahrene Führungskraft leiten Sie ein hochqualifiziertes Engineering-Team, das für den Aufbau skalierbarer, hochverfügbarer Integrations- und Konnektivitätslösungen für Unternehmenssysteme verantwortlich ist.

Sie spielen eine strategische Rolle bei der Gestaltung des organisatorischen Designs, der Optimierung von Engineering-Workflows und der Integration von KI-gestützten Prozessen in den Softwareentwicklungslebenszyklus. In enger Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung, dem Produktmanagement und technischen Stakeholdern treiben Sie Innovation, operative Exzellenz und Engineering-Skalierbarkeit in einem schnelllebigen SaaS-Umfeld voran. Diese Position ist ideal für eine praxisorientierte Führungskraft, die tiefes technisches Fachwissen mit ausgeprägten Fähigkeiten in der Mitarbeiterführung und Organisationsentwicklung verbindet.

Verantwortlichkeiten

• Leitung und Mentoring eines leistungsstarken Engineering-Teams mit Fokus auf Konnektivität, Integrationen und skalierbare Datenplattformlösungen.
• Vorantreiben von Initiativen zur Organisationsgestaltung unter Verwendung moderner Frameworks wie Team Topologies, um die Flusseffizienz zu verbessern und die kognitive Belastung zu reduzieren.
• Überwachung der Integration von KI-gestützten Workflows und Automatisierung in den Softwareentwicklungslebenszyklus, einschließlich Coding, Testing, Deployment und Incident-Response-Prozessen.
• Architektonische Führung und technische Aufsicht für groß angelegte, Cloud-zentrierte SaaS-Plattformen.
• Zusammenarbeit mit Produkt-, UX- und Führungskräften zur Umsetzung strategischer Roadmaps in technische Ausführungspläne.
• Etablierung und Überwachung von Engineering-Leistungskennzahlen, operativen Benchmarks und Prozessverbesserungsinitiativen.
• Entwurf skalierbarer Onboarding-, Deployment- und Feedback-Prozesse zur Unterstützung von Wachstum und Effizienz.
• Förderung einer starken Engineering-Kultur, die auf Mentoring, Wissensaustausch, Zusammenarbeit und kontinuierlicher Verbesserung basiert.
• Coaching von Engineering-Führungskräften und Unterstützung bei der Karriereentwicklung, internen Mobilität und Nachfolgeplanung.

Anforderungen

• 7-10 Jahre Erfahrung in wachstumsstarken SaaS- oder Technologieumgebungen mit ausgeprägten Führungsverantwortungen im Engineering.
• Nachgewiesene Erfahrung im Aufbau, der Skalierung und dem Management von F&E- oder Engineering-Organisationen in schnelllebigen Umfeldern.
• Starker technischer Hintergrund mit Expertise in Softwarearchitektur, verteilten Systemen und Cloud-basierten Plattformen.
• Tiefe Java-Kenntnisse und Erfahrung in der Arbeit mit skalierbarer, hochverfügbarer Infrastruktur.
• Praktische Erfahrung oder starkes Interesse an KI-gestützten Engineering-Workflows, LLM-Integration und Automatisierung innerhalb von SDLC-Prozessen.
• Fundiertes Verständnis von Organisationsdesign-Prinzipien, einschließlich Team Topologies, Flussoptimierung und Engineering-Skalierbarkeit.
• Erfahrung in der Implementierung moderner Führungs- und Management-Frameworks wie Management 3.0.
• Hervorragende Kommunikations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten mit der Fähigkeit, technische und geschäftliche Prioritäten in Einklang zu bringen.
• Strategische Denkweise kombiniert mit praktischer Ausführungskompetenz und einem starken Verantwortungsbewusstsein.
• Leidenschaft für das Mentoring von Talenten, die Förderung der Zusammenarbeit und den Aufbau inklusiver Teamkulturen.

Vorteile

• Wettbewerbsfähige Vergütung und umfassendes Leistungspaket.
• Flexible Remote- oder Hybrid-Arbeitsmodelle.
• Gelegenheit, innovative KI-First-Engineering-Transformationsinitiativen zu leiten.
• Kontakt zu Cloud- und Datenplattform-Technologien im Unternehmensmaßstab.
• Kollaboratives und diverses internationales Arbeitsumfeld.
• Starke Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung, Führungswachstum und Karriereaufstieg.
• Wirkungsstarke Rolle mit Sichtbarkeit bei der Geschäftsführung und strategischen Geschäftsinitiativen.
• Inklusive Kultur, die Innovation, Wissensaustausch und kontinuierliches Lernen schätzt.
• Zusammenarbeit mit erfahrenen Engineering- und Produktteams an unternehmenskritischen Technologien.

Wie Jobgether funktioniert

Wir nutzen einen KI-gestützten Matching-Prozess, um sicherzustellen, dass Ihre Bewerbung schnell, objektiv und fair gegen die Kernanforderungen der Rolle geprüft wird. Unser System identifiziert die am besten passenden Kandidaten, und diese Shortlist wird direkt an das einstellende Unternehmen weitergegeben. Die endgültige Entscheidung und die nächsten Schritte (Interviews, Assessments) werden von deren internem Team verwaltet.

Wir schätzen Ihr Interesse und wünschen Ihnen viel Erfolg!

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