Senior/ Lifecycle Specialist, Employee Relations and Transitions

Hinweis: Diese Stelle wird im Auftrag eines Partnerunternehmens ausgeschrieben, das alle Bewerbungen und weiteren Schritte verwaltet. Unser Partner sucht einen Senior / Lifecycle Specialist für Mitarbeiterbeziehungen und Übergänge mit Sitz in Deutschland.

Diese Rolle ist eine HR-Lifecycle-Position mit hoher Wirkung, die sich auf die Verwaltung komplexer Mitarbeiterübergänge in einem globalen, rechtsgebietsübergreifenden Umfeld konzentriert. Dabei stehen Compliance, Konsistenz und eine positive Mitarbeitererfahrung im Vordergrund. Sie arbeiten an der Schnittstelle von Mitarbeiterbeziehungen, Offboarding und HR-Beratung und unterstützen sensible sowie oft geschäftskritische Situationen mit Professionalität und Präzision.

Verantwortlichkeiten

• End-to-End-Management von Mitarbeiteraustritten in verschiedenen internationalen Rechtsgebieten unter Gewährleistung eines konformen und hochwertigen Offboarding-Prozesses.
• Beratung von Kunden und Stakeholdern zu Kündigungen, Rücktritten, Versetzungen, Redundanzprozessen und arbeitsrechtlichen Angelegenheiten.
• Führung sensibler Gespräche, einschließlich Kündigungsgesprächen, Beratungen und Trennungsgesprächen mit Professionalität und Sorgfalt.
• Unterstützung bei arbeitsrechtlichen Erstfällen durch Bewertung von Bedenken am Arbeitsplatz und Koordination angemessener Reaktionen.
• Sicherstellung der Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze, interner Richtlinien und regulatorischer Anforderungen, einschließlich Audits und rechtlicher Standards.
• Erstellung, Überprüfung und Pflege von Kündigungsunterlagen sowie Sicherstellung der Genauigkeit von HRIS-Aufzeichnungen und Datenintegrität.
• Koordination mit internen Teams wie Gehaltsabrechnung, Recht, Sozialleistungen und Customer Success zur Gewährleistung einer reibungslosen Umsetzung von Übergängen.
• Überwachung und Verwaltung von Fällen im Bereich Mitarbeiterbeziehungen, um zeitnahe Nachverfolgung und Lösung sicherzustellen.
• Beitrag zu kontinuierlichen Verbesserungsinitiativen, einschließlich Automatisierung und Optimierung von Lifecycle-Prozessen.
• Agieren als Fachexperte für Offboarding- und Mitarbeiterbeziehungsthemen innerhalb der Organisation.

Anforderungen

• 5+ Jahre Erfahrung in der HR-Beratung, als HR Business Partner oder in Rollen mit Schwerpunkt auf Mitarbeiterbeziehungen.
• Fundierte Erfahrung im Management von Mitarbeiteraustritten, einschließlich freiwilliger und unfreiwilliger Kündigungen in Umgebungen mit hohen Compliance-Anforderungen.
• Solides Verständnis von Prinzipien der Mitarbeiterbeziehungen, Disziplinarverfahren und Untersuchungen am Arbeitsplatz.
• Kenntnisse des internationalen Arbeitsrechts und die Fähigkeit, diese in verschiedenen Rechtsgebieten anzuwenden.
• Hervorragende Kommunikations-, Verhandlungs- und Konfliktlösungsfähigkeiten.
• Starke Stakeholder-Management-Fähigkeiten mit der Fähigkeit, Senior-Partner zu beeinflussen und anzuleiten.
• Hohe Detailgenauigkeit, insbesondere bei Dokumentation, Compliance und Datengenauigkeit.
• Vertrautheit mit der Arbeit in verteilten, schnelllebigen, Remote-First-Umgebungen.
• Proaktive Denkweise mit einem starken Gefühl für Eigenverantwortung und Verantwortlichkeit.
• Technisch versiert mit Erfahrung in der Nutzung von HR-Systemen und digitalen Kollaborationstools.
• Fließende Englischkenntnisse; weitere Sprachen sind von Vorteil.

Vorteile

• Wettbewerbsfähiges Gehalt, ausgerichtet an internationalen Benchmarks.
• Vollständige Remote-Arbeit innerhalb der EMEA-Region mit flexiblen Arbeitsregelungen.
• Flexible bezahlte Freistellung und eine starke Kultur der Work-Life-Balance.
• Jährliches Budget für berufliche Weiterbildung.
• Unterstützung für das Homeoffice und Bereitstellung von IT-Ausstattung.
• Programme zur Unterstützung der psychischen Gesundheit und des Mitarbeiterwohlbefindens.
• Aktienoptionen und langfristige Anreizmöglichkeiten.
• Elternzeit und familienfreundliche Richtlinien.
• Möglichkeit, in einem globalen, wachstumsstarken HR-Tech-Umfeld zu arbeiten.

Funktionsweise von Jobgether

Wir nutzen einen KI-gestützten Matching-Prozess, um sicherzustellen, dass Ihre Bewerbung schnell, objektiv und fair anhand der Kernanforderungen der Stelle geprüft wird. Unser System identifiziert die am besten geeigneten Kandidaten, und diese Shortlist wird direkt an das einstellende Unternehmen weitergegeben. Die endgültige Entscheidung und die nächsten Schritte (Interviews, Bewertungen) werden von deren internem Team verwaltet.

Wir schätzen Ihr Interesse und wünschen Ihnen viel Erfolg!

Datenschutzhinweis

Mit dem Absenden Ihrer Bewerbung erkennen Sie an, dass Jobgether Ihre personenbezogenen Daten verarbeitet, um Ihre Eignung zu bewerten und relevante Informationen mit dem einstellenden Arbeitgeber zu teilen. Diese Verarbeitung basiert auf berechtigtem Interesse und vorvertraglichen Maßnahmen gemäß den geltenden Datenschutzgesetzen (einschließlich DSGVO). Sie können Ihre Rechte (Zugang, Berichtigung, Löschung, Widerspruch) jederzeit ausüben.

Wir können Tools der künstlichen Intelligenz (KI) verwenden, um Teile des Einstellungsprozesses zu unterstützen, wie z. B. die Überprüfung von Bewerbungen, die Analyse von Lebensläufen oder die Bewertung von Antworten. Diese Tools unterstützen unser Rekrutierungsteam, ersetzen jedoch nicht das menschliche Urteilsvermögen. Endgültige Einstellungsentscheidungen werden letztendlich von Menschen getroffen. Wenn Sie weitere Informationen darüber wünschen, wie Ihre Daten verarbeitet werden, kontaktieren Sie uns bitte.