Senior Manager, GTM Operational Excellence

Hinweis: Diese Stelle wird im Auftrag eines Partnerunternehmens ausgeschrieben, das alle Bewerbungen und weiteren Schritte verwaltet. Unser Partner sucht einen Senior Manager, GTM Operational Excellence mit Sitz in Deutschland.

Dies ist eine strategische Führungsrolle an der Schnittstelle von Betrieb, Systemen und KI-gestützter Transformation. Sie sind dafür verantwortlich, die Arbeitsweise einer globalen Go-To-Market-Organisation neu zu definieren. Sie gehen über die traditionelle Prozessoptimierung hinaus, um systemische Verbesserungen zu entwerfen und zu implementieren, die Reibungsverluste an der Wurzel beseitigen und eine skalierbare, datengesteuerte Ausführung im gesamten Unternehmen ermöglichen.

Verantwortlichkeiten

• Definition und Leitung der mehrquartalsweisen Strategie für GTM Operational Excellence.
• Führung, Mentoring und Skalierung eines leistungsstarken Operation-Teams.
• Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften aus GTM, RevOps, Systemen, Daten, Produkt und Finanzen.
• Design und Überwachung KI-gestützter operativer Systeme, einschließlich Automatisierungsworkflows.
• Durchführung tiefgreifender Ursachenanalysen komplexer operativer Herausforderungen.
• Verantwortung für Enterprise-Change-Management-Frameworks.
• Definition und Überwachung wichtiger operativer KPIs (z. B. Cost-to-Serve, Effizienzmetriken).
• Leitung von Post-Incident-Reviews zur Ableitung systemischer Verbesserungen.

Anforderungen

• Umfangreiche Erfahrung in BizOps, RevOps, Strategy & Operations in schnell wachsenden SaaS- oder Tech-Unternehmen.
• Nachgewiesene Führungserfahrung bei der Skalierung von Operations- oder RevOps-Teams (mind. 2-3 Jahre).
• Fundierte Kenntnisse komplexer GTM-Tech-Stacks (z. B. Salesforce, CPQ-Tools).
• Starkes Verständnis von KI, Automatisierung und datengesteuerten Workflows.
• Kommunikationsstärke auf Führungsebene.
• Fähigkeit, in einem mehrdeutigen, schnelllebigen Umfeld effektiv zu agieren.
• Erfahrung in global verteilten, asynchronen Organisationen ist von großem Vorteil.

Vorteile

• Vollständig remote, globales Arbeitsumfeld.
• Wettbewerbsfähige Vergütung auf USD-Basis.
• Aktienoptionen.
• Flexible bezahlte Freistellung und asynchrone Arbeitskultur.
• 16 Wochen bezahlter Elternurlaub.
• Budget für Home-Office, IT-Ausstattung und Weiterbildung.
• Unterstützung für psychische Gesundheit und Wohlbefinden.

Wie Jobgether funktioniert

Wir nutzen einen KI-gestützten Matching-Prozess, um sicherzustellen, dass Ihre Bewerbung schnell, objektiv und fair geprüft wird. Unser System identifiziert die am besten geeigneten Kandidaten, die dann direkt an das einstellende Unternehmen weitergeleitet werden. Die endgültige Entscheidung und die weiteren Schritte werden vom internen Team des Partners verwaltet.

Datenschutzhinweis

Mit dem Absenden Ihrer Bewerbung bestätigen Sie, dass Jobgether Ihre personenbezogenen Daten verarbeitet, um Ihre Eignung zu bewerten und relevante Informationen an den einstellenden Arbeitgeber weiterzugeben. Diese Verarbeitung basiert auf berechtigtem Interesse und vorvertraglichen Maßnahmen gemäß geltender Datenschutzgesetze (einschließlich DSGVO).