Senior Manual QA Engineer (Front SEO)

Hinweis: Diese Stelle wird im Auftrag eines Partnerunternehmens ausgeschrieben, das alle Bewerbungen und nächsten Schritte verwaltet. Unser Partner sucht einen Senior Manual QA Engineer (Front SEO) mit Sitz in Deutschland.

Diese Rolle ist in einem schnell wachsenden Produkt- und Technologieumfeld angesiedelt, das sich auf die Bereitstellung hochwertiger Web-Erlebnisse für internationale Nutzer konzentriert. Sie sind verantwortlich für die Sicherstellung der Stabilität, Leistung und Korrektheit von Frontend-Funktionen, mit einem starken Fokus auf SEO-kritische Funktionalitäten.

Die Position kombiniert manuelle Tests mit tiefgreifender analytischer Arbeit an Webarchitektur, Rendering und Indexierungsverhalten. Sie arbeiten eng mit Entwicklern, Produktmanagern und funktionsübergreifenden Teams zusammen, um Anforderungen zu validieren, Probleme frühzeitig zu erkennen und die Produktionsqualität zu sichern.

Aufgaben

• Analyse technischer Anforderungen und Teilnahme an Aufgabendiskussionen zur Sicherstellung eines klaren Verständnisses der erwarteten Funktionalität und Randfälle.
• Erstellung detaillierter Testdokumentationen, einschließlich Checklisten, Testfällen und strukturierter Testszenarien für Web- und Frontend-Funktionen.
• Durchführung von funktionalen, Regressions- und Abnahmetests für Webanwendungen mit Fokus auf Frontend-Verhalten und SEO-Auswirkungen.
• Validierung von Deployments in Test- und Produktionsumgebungen zur Sicherstellung reibungsloser Releases und Systemstabilität.
• Analyse von Testläufen, Pflege der Testdokumentation und kontinuierliche Verbesserung der Testabdeckung und -prozesse.
• Unterstützung beim Bug-Tracking während des gesamten STLC-Lebenszyklus.
• Durchführung von Demos und Bereitstellung klarer Feedbacks und Erkenntnisse für Entwicklungs-, Produkt- und andere Stakeholder.
• Zusammenarbeit mit funktionsübergreifenden Teams zur Untersuchung und Analyse von Produktionsproblemen.

Anforderungen

• 5+ Jahre Erfahrung in manuellen QA-Rollen, idealerweise mit Fokus auf Webanwendungen oder Frontend-Tests.
• Starkes Verständnis von Client-Server-Architektur, Webtechnologien, HTML und CSS.
• Erfahrung im Testen von Webanwendungen mit ausgeprägter Liebe zum Detail und strukturierten Testdesign-Techniken.
• Fähigkeit zur Erstellung klarer und umfassender Testdokumentationen.
• Erfahrung im Umgang mit DevTools, Versionskontrollsystemen (Git) sowie CI/CD-Tools (Jenkins oder GitLab).
• Starke analytische Denkweise zur Identifizierung von Problemen in komplexen Webumgebungen.
• Vertrautheit mit agilen Methoden und Tools wie Jira und Confluence.
• Bonus: Erfahrung in iGaming oder hochfrequentierten digitalen Produkten.
• Bonus: Verständnis von SEO-Prinzipien (Crawling, Indexierung, Schema-Markup, Server-Antworten, SSR, Rendering-Auswirkungen).
• Bonus: Erfahrung mit Monitoring/Observability-Tools wie Grafana oder Sentry.

Vorteile

• Vollständig remote oder flexibles Arbeitsmodell in Europa.
• Wettbewerbsfähige Vergütung.
• Bezahlter Urlaub (20 Arbeitstage), Feiertage und Krankentage.
• Umfassende Krankenversicherung und Unterstützung für psychische Gesundheit.
• Flexibles Leistungsbudget für persönliche Interessen, Hobbys oder Sport.
• Individuelles Lernbudget, Schulungsprogramme und Englischkurse.
• Karriereentwicklungsunterstützung durch Leistungsbeurteilungen und Mentoring-Programme.
• Teamevents, Workshops und kollaborative Kulturinitiativen.
• Modernes, produktorientiertes Umfeld mit minimaler Bürokratie und hoher Autonomie.

Wie Jobgether funktioniert

Wir nutzen einen KI-gestützten Matching-Prozess, um sicherzustellen, dass Ihre Bewerbung schnell, objektiv und fair geprüft wird. Unser System identifiziert die am besten geeigneten Kandidaten, und diese Shortlist wird direkt an das einstellende Unternehmen weitergegeben. Die endgültige Entscheidung und die nächsten Schritte (Interviews, Assessments) werden von deren internem Team verwaltet.

Datenschutzhinweis

Mit dem Absenden Ihrer Bewerbung bestätigen Sie, dass Jobgether Ihre personenbezogenen Daten verarbeitet, um Ihre Eignung zu bewerten und relevante Informationen an den einstellenden Arbeitgeber weiterzugeben. Diese Verarbeitung basiert auf berechtigtem Interesse und vorvertraglichen Maßnahmen gemäß geltendem Datenschutzrecht (einschließlich DSGVO).