Software Engineer III, Frontend - Account Experience

Hinweis: Diese Stelle wird im Auftrag eines Partnerunternehmens ausgeschrieben, das alle Bewerbungen und weiteren Schritte verwaltet. Unser Partner sucht einen Software Engineer III, Frontend - Account Experience mit Sitz in Deutschland.

Diese Rolle ist Teil einer globalen Zahlungs-Infrastrukturplattform. Sie gestalten, wie Händler mit komplexen Finanzsystemen interagieren, indem Sie intuitive und leistungsstarke Benutzeroberflächen entwickeln. Sie sind verantwortlich für den Aufbau und die Weiterentwicklung der Frontend-Oberflächen für Konto-Einrichtung, operative Workflows, Monitoring-Tools und KI-gestützte Händlererfahrungen. In einem produktorientierten, Remote-First-Umfeld verantworten Sie die End-to-End-Bereitstellung von Frontend-Initiativen, von frühen Architektur-Entscheidungen bis hin zum Monitoring und der Iteration in der Produktion.

Verantwortlichkeiten

Sie übernehmen und liefern Frontend-Initiativen innerhalb der Account Experience-Domäne und stellen hochwertige, skalierbare und benutzerorientierte Schnittstellen für Händler sicher:

• Leitung der Frontend-Entwicklung für Händler-Einrichtungsprozesse, Dashboards, Monitoring-Tools und zahlungsbezogene UI-Oberflächen.
• Übernahme der Verantwortung für Architektur-Entscheidungen, Mitwirkung an RFCs, ADRs und Systemdesign-Diskussionen mit minimaler Aufsicht.
• Erstellung von zusammensetzbaren, performanten und barrierefreien UI-Komponenten für komplexe Finanz-Workflows.
• Überwachung von Produktionssystemen mittels Metriken und Dashboards sowie proaktive Identifizierung und Behebung von Problemen.
• Aufrechterhaltung eines hohen Qualitätsstandards durch sauberen, getesteten und wartbaren Code.
• Teilnahme an der Incident-Reaktion, Übernahme der Lösungsverantwortung und klare Kommunikation mit Stakeholdern.
• Enge Zusammenarbeit mit Produkt- und Engineering-Teams zur Verfeinerung von Anforderungen und Verbesserung des Systemdesigns.
• Beitrag zur Verbesserung von Frontend-Standards, Tools und gemeinsamer Architektur über die gesamte Plattform hinweg.
• Wissensaustausch und Mentoring von Kollegen zur Steigerung der Engineering-Qualität im Team.

Anforderungen

Diese Rolle erfordert fundierte Expertise im Frontend-Engineering, architektonisches Denken und die Fähigkeit, produktionsreife Systeme eigenständig bereitzustellen:

• 5+ Jahre Berufserfahrung im Frontend-Engineering bei der Bereitstellung von Anwendungen im Produktionsmaßstab.
• Starke Expertise in TypeScript und modernen Frontend-Frameworks sowie Erfahrung im Aufbau komplexer UI-Systeme.
• Nachgewiesene Fähigkeit, Funktionen von der Konzeption und dem Design bis zur Bereitstellung in der Produktion eigenständig zu verantworten.
• Fundiertes Verständnis von Frontend-Architektur, Performance-Optimierung und skalierbarem UI-Design.
• Erfahrung im Aufbau barrierefreier und wartbarer Schnittstellen in Umgebungen mit hoher Skalierung oder hoher Wirkung.
• Starke Fähigkeit, zu Architekturdiskussionen beizutragen und technische Kompromisse zu bewerten.
• Exzellente Coding-Standards mit starken Testpraktiken und Fokus auf Wartbarkeit.
• Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten, insbesondere in verteilten und asynchronen Umgebungen.
• Fähigkeit, sowohl den technischen als auch den geschäftlichen Kontext hinter Produktentscheidungen zu verstehen.
• Erfahrung in schnelllebigen, produktorientierten Engineering-Umgebungen.

Vorteile

• Wettbewerbsfähige Vergütung mit Aktienoptionen oder Anteilen, abhängig von Rolle und Standort.
• Vollständig remote und global verteiltes Arbeitsumfeld.
• Unbegrenzte Urlaubsregelung mit einer großzügigen Mindestvorgabe.
• Private Krankenversicherung (je nach Standort).
• Jährliches Budget für Aus- und Weiterbildung.
• Unterstützung bei der Einrichtung des Home-Office.
• Zugang zu Co-Working-Spaces weltweit.
• Firmen-Retreats und Workation-Möglichkeiten.
• Bereitstellung hochwertiger Engineering-Tools und Ausrüstung.
• Starker Fokus auf Work-Life-Balance und flexible Arbeitsweisen.

Wie Jobgether funktioniert

Wir nutzen einen KI-gestützten Matching-Prozess, um sicherzustellen, dass Ihre Bewerbung schnell, objektiv und fair anhand der Kernanforderungen der Rolle geprüft wird. Unser System identifiziert die am besten geeigneten Kandidaten, und diese Shortlist wird direkt an das einstellende Unternehmen weitergegeben. Die endgültige Entscheidung und die nächsten Schritte (Interviews, Assessments) werden von deren internem Team verwaltet.

Wir schätzen Ihr Interesse und wünschen Ihnen viel Erfolg!

Datenschutzhinweis

Mit dem Absenden Ihrer Bewerbung erkennen Sie an, dass Jobgether Ihre personenbezogenen Daten verarbeitet, um Ihre Eignung zu bewerten und relevante Informationen mit dem einstellenden Arbeitgeber zu teilen. Diese Verarbeitung basiert auf berechtigtem Interesse und vorvertraglichen Maßnahmen gemäß geltenden Datenschutzgesetzen (einschließlich DSGVO). Sie können Ihre Rechte (Auskunft, Berichtigung, Löschung, Widerspruch) jederzeit ausüben.

Wir setzen KI-Tools ein, um Teile des Einstellungsprozesses zu unterstützen, wie z. B. die Überprüfung von Bewerbungen oder die Analyse von Lebensläufen. Diese Tools unterstützen unser Rekrutierungsteam, ersetzen jedoch nicht das menschliche Urteilsvermögen. Endgültige Einstellungsentscheidungen werden letztlich von Menschen getroffen. Für weitere Informationen zur Datenverarbeitung kontaktieren Sie uns bitte.