Talent Acquisition Specialist (Security)

Hinweis: Diese Stelle wird im Auftrag eines Partnerunternehmens ausgeschrieben, das alle Bewerbungen und weiteren Schritte verwaltet. Unser Partner sucht einen Talent Acquisition Specialist (Security) mit Sitz in Deutschland.

Diese Rolle spielt eine Schlüsselrolle bei der Steuerung des End-to-End-Recruitings für hochspezialisierte technische und sicherheitsorientierte Positionen in einem schnell wachsenden, internationalen Umfeld. Sie sind verantwortlich für die Identifizierung, Ansprache und Einstellung von Top-Talenten in Sicherheitsbereichen und stellen gleichzeitig eine nahtlose und qualitativ hochwertige Kandidatenerfahrung sicher.

Aufgaben

• Verwaltung des gesamten Rekrutierungsprozesses, einschließlich Sourcing, Screening, Interviews und Angebotskoordination für sicherheitsrelevante und technische Rollen.
• Entwicklung und Umsetzung gezielter Sourcing-Strategien zur Gewinnung von hochqualifizierten Cybersecurity- und spezialisierten technischen Talenten.
• Enge Zusammenarbeit mit Hiring Managern zur Definition von Anforderungsprofilen und Optimierung der Einstellungsergebnisse.
• Durchführung strukturierter, kompetenzbasierter Interviews zur Bewertung der Eignung und technischen Passung.
• Sicherstellung einer reibungslosen Kandidatenerfahrung durch zeitnahe Kommunikation.
• Pflege der Rekrutierungspipelines und regelmäßige Berichterstattung über den Einstellungsfortschritt.
• Unterstützung bei der kontinuierlichen Verbesserung von Rekrutierungsprozessen und Employer-Branding-Initiativen.

Anforderungen

• Mindestens 3 Jahre Erfahrung im Full-Cycle-Recruiting, idealerweise im Tech-Bereich oder bei spezialisierten Talentmärkten.
• Nachweisbare Erfahrung in der Rekrutierung für Security- oder Cybersecurity-Rollen.
• Starke Fähigkeiten in der Durchführung kompetenzbasierter Interviews.
• Exzellente Sourcing-Fähigkeiten unter Nutzung verschiedener Kanäle und Tools.
• Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten in Englisch (mindestens Upper-Intermediate).
• Fähigkeit, mehrere Einstellungsprozesse gleichzeitig in einem schnelllebigen Umfeld zu steuern.
• Starke Stakeholder-Management-Fähigkeiten.
• Detailorientiert, proaktiv und mit einer ausgeprägten Eigenverantwortung.

Vorteile

• Vollständig remote Arbeitsweise in ganz Europa.
• 20 bezahlte Urlaubstage pro Jahr.
• 10 bezahlte Krankheitstage jährlich.
• Gesetzliche Feiertage gemäß Firmenkalender.
• Umfassende Krankenversicherung.
• Budget für berufliche Weiterbildung und Upskilling.
• Budget für Sprachlernunterstützung.
• Wellness-Leistungen (z. B. Fitnessstudio-Mitgliedschaft).
• Starker Fokus auf Karriereentwicklung.

Über Jobgether

Wir nutzen einen KI-gestützten Matching-Prozess, um sicherzustellen, dass Ihre Bewerbung schnell, objektiv und fair geprüft wird. Unser System identifiziert die am besten geeigneten Kandidaten, deren Shortlist direkt an das einstellende Unternehmen weitergeleitet wird. Die finale Entscheidung und weitere Schritte (Interviews, Assessments) werden vom internen Team des Partners verwaltet.

Datenschutzhinweis: Mit der Einreichung Ihrer Bewerbung erkennen Sie an, dass Jobgether Ihre personenbezogenen Daten verarbeitet, um Ihre Kandidatur zu bewerten und relevante Informationen an den einstellenden Arbeitgeber weiterzugeben.