Engineering Manager (m/f/d)

Warum diese Rolle wichtig ist

JOIN hilft tausenden von Unternehmen, die richtigen Mitarbeiter zu finden – schneller, fairer und reibungsloser. Unsere Plattform wickelt Millionen von Kandidateninteraktionen ab, und unsere Kunden loben JOINs Liebe zum Detail und das unübertroffene Nutzererlebnis.

Wir suchen einen Engineering Manager (m/w/d) für unser Büro in Berlin. Sie werden in ein etabliertes, integriertes Team eintreten und dazu beitragen, es noch stärker zu machen: Ingenieure anleiten, die Auslieferung verbessern, unsere technischen Grundlagen stärken und die Bedingungen schaffen, damit Teams qualitativ hochwertige Funktionen ausliefern können, auf die sich täglich zehntausende Nutzer verlassen.

Was Sie tun werden

Ihre Führung wird direkte Auswirkungen darauf haben, wie unsere Teams Software entwickeln, die die Personalbeschaffung für Tausende von Unternehmen ermöglicht. So sieht das aus:

• Führung und Management eines Ingenieurteams bei der Entwicklung und Auslieferung hochwertiger Softwarelösungen.
• Anleitung funktionsübergreifender und verteilter Teams zur Erzielung von Ergebnissen innerhalb knapper Fristen.
• Förderung einer Kultur des Mentoring, der Innovation und der Kompetenzentwicklung im gesamten Team.
• Festlegung und Formulierung klarer Ziele, die mit den übergeordneten Organisationszielen übereinstimmen.
• Unterstützung Ihres Teams durch Einzelgespräche, um Ausrichtung, Leistung und persönliches Wachstum sicherzustellen.
• Sicherstellung, dass Projekte pünktlich, im Rahmen des Budgets und mit starkem Fokus auf Qualität und Kundenzufriedenheit geliefert werden.
• Förderung einer Kultur des kontinuierlichen Lernens, der Verbesserung und der Zusammenarbeit.
• Aktive Teilnahme an Interviews und Einstellung von Ingenieuren mit unterschiedlichem Hintergrund.
• Teilen Ihres Wissens, Ausbau der Expertise in unserem Produkt und persönliche Weiterentwicklung zusammen mit Ihrem Team.

Mit wem Sie zusammenarbeiten werden

Sie werden Teil einer vielfältigen und wachsenden Engineering-Organisation und arbeiten eng mit funktionsübergreifenden Teams aus Produkt, Plattform und Design zusammen. Als Teil der JOIN-Führungsgruppe werden Sie eine zentrale Rolle bei der Gestaltung der Kultur des Berliner Hubs spielen und gleichzeitig mit Teams in ganz Europa in Verbindung bleiben.

Was wir suchen

Wir glauben nicht an Checklisten – aber wenn die meisten davon zutreffen, würden wir uns freuen, mit Ihnen zu sprechen:

• Mindestens 5 Jahre Erfahrung in der Softwareentwicklung.
• Nachgewiesene Erfolgsbilanz in der Führung und Verwaltung von Ingenieurteams.
• Starkes Verständnis von Softwareentwicklungsprozessen und -methoden.
• Grundkenntnisse in einem oder mehreren der folgenden Bereiche: Node.js, React.js, SQL, Kubernetes, GraphQL, Docker, gRPC, Pub/Sub.
• Vertrautheit mit SaaS-Plattformen und Cloud-Technologien.
• Erfahrung in der Einstellung, im Mentoring und in der Entwicklung technischer Talente.
• Ausgezeichnete Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten.
• Bachelor- oder Master-Abschluss in Informatik, Ingenieurwesen oder einem verwandten Bereich.

Unsere Werte

❤️ People First – Wir stellen den Menschen in den Mittelpunkt der Personalbeschaffung.

🚀 Own It – Wir ergreifen die Initiative und lösen Probleme selbstständig.

🛠 Work Smarter – Effizienz schlägt Aufwand.

💡 Be Bold – Fordern Sie den Status quo heraus und verschieben Sie Grenzen.

Bei JOIN gedeihen wir in einem schnelllebigen, kollaborativen Umfeld, und wir suchen Menschen, die das auch tun. Das bedeutet:

• Wir folgen einem hybriden Modell (3 Tage Büro, 2 Tage remote), um die Zusammenarbeit zu fördern.
• Wir passen uns schnell an und begrüßen Veränderungen.
• Wir fordern uns und einander kontinuierlich heraus, uns zu verbessern.

Diese Rolle ist möglicherweise nicht ideal, wenn:

• Sie eine stark strukturierte Umgebung bevorzugen.
• Sie eine vollständig Remote-Position wünschen.
• Sie minimale Veränderungen und ein langsameres Tempo bevorzugen.
• Sie sich nicht für Eigenverantwortung und Wachstum begeistern können.

Was Sie davon haben

🖥 Apple Hardware – Die besten Werkzeuge für den Job (M3 Pro MacBook Pro).

🏆 Teamevents – Brunches, sportliche Aktivitäten und vierteljährliche Treffen in Berlin.

🌍 Produktivität von überall – 104 Tage pro Jahr remote (nach der Probezeit), gemäß unserer hybriden Richtlinie.

🏦 Wettbewerbsfähiges Gehalt – Zugeschnitten auf Ihr Erfahrungsniveau.

🏠 Relocation Support – Unterstützung bei der Bürokratie, Reisekosten und einmonatige möblierte Unterkunft.

🧑💻 Spielen Sie eine entscheidende Rolle bei der Gestaltung unseres Berliner Hubs und unserer Engineering-Kultur.

Was Sie vom Einstellungsprozess erwarten können

Wir respektieren Ihre Zeit und halten die Dinge transparent:

1️⃣ Erstes Gespräch (ca. 30 Min.) – Mal sehen, ob wir zusammenpassen.

2️⃣ Gespräch mit dem Hiring Manager – Ihr Profil wird auf technische und Team-Passung geprüft.

3️⃣ Gespräch mit dem Hiring Manager (ca. 45 Min.) – Tauchen Sie tief in Erwartungen und Führungsstil ein.

4️⃣ Technisches Gespräch (ca. 60–120 Min.) – Zeigen Sie uns Ihr technisches Wissen und Ihren Führungsansatz.

5️⃣ Kennenlernen des Teams (Optional) – Treffen Sie Ihre zukünftigen Kollegen.

Sie werden immer wissen, wo Sie stehen – keine Blackouts, kein Ghosting.

Wir freuen uns über Bewerbungen von Personen jeden Alters, jeder Fähigkeit, jedes Geschlechts, jeder Religion und unterschiedlicher Herkunft. Wenn Sie während des Einstellungsprozesses oder am Arbeitsplatz Unterstützung benötigen, lassen Sie es uns wissen!

Erfüllen Sie nicht alle Anforderungen? Kein Problem! Wir sind immer offen für außergewöhnliche Kandidaten und schätzen Vielfalt in jeder Form.

📩 Jetzt bewerben – Wir freuen uns darauf, mit Ihnen in Kontakt zu treten!