Personalsachbearbeiter Entgeltabrechnung SAP HCM (m/w/d) bei einem internationalen Unternehmen (Lohn- und Gehaltsbuchhalter/in)

Über uns

Wir suchen für unseren Kunden, ein international tätiges Unternehmen mit langjähriger Marktpräsenz und stabilen Strukturen, einen erfahrenen Personalsachbearbeiter für die Entgeltabrechnung (m/w/d). Das Unternehmen verbindet gewachsene Prozesse mit einer modernen Arbeitsweise und bietet langfristige Perspektiven in einem professionellen Umfeld.

Eckdaten

• Standort: München
• Arbeitsmodell: Hybrides Arbeiten
• Anstellung: Festanstellung, Vollzeit (40 Stunden, Teilzeit möglich), unbefristet
• Urlaub: 30 Tage
• Start: Ab sofort oder nach Vereinbarung

Aufgaben

In dieser verantwortungsvollen Position betreuen Sie einen definierten Mitarbeiterkreis und stellen die korrekte Durchführung der monatlichen Entgeltabrechnung sicher.

• Vorbereitung, Durchführung und Kontrolle der monatlichen Entgeltabrechnung.
• Eigenständige Bearbeitung von Eintritten, Austritten, Vertrags- und Entgeltänderungen.
• Betreuung und Beratung von Mitarbeitern und Führungskräften bei abrechnungsrelevanten Fragen.
• Sicherstellung der Einhaltung steuerlicher, sozialversicherungsrechtlicher und tariflicher Vorgaben.
• Pflege und Prüfung der Datenqualität in SAP HCM.
• Durchführung nachgelagerter Payroll-Prozesse (Auswertungen, Meldungen, Reports).
• Mitarbeit bei HR-Projekten und Prozessoptimierungen.

Profil

• Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Entgeltabrechnung / Payroll.
• Sicherer Umgang mit SAP HCM, idealerweise SAP HCM Payroll (PY).
• Gute Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht.
• Kenntnisse im Tarifumfeld wünschenswert.
• Sicherer Umgang mit MS Office.
• Sehr gute Deutsch- sowie gute Englischkenntnisse.
• Strukturierte, sorgfältige und eigenständige Arbeitsweise.

Was wir bieten

• Sicherheit & Perspektive: Verantwortungsvolle Position in einem tarifgebundenen Unternehmen mit moderner Systemlandschaft.
• Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeitmodelle, Gleitzeit und hybrides Arbeiten.
• Vergütung: Attraktive leistungsorientierte Vergütung, tarifliche Sonderzahlungen, Urlaubsvergütung und betriebliche Altersvorsorge.
• Gesundheit: Betriebsärztliche Betreuung, Sozialberatung und weitere Gesundheitsangebote.
• Entwicklung: Umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten und Personalentwicklung.