SAP SuccessFactors Inhouse Consultant (m/w/d)

Ausgangslage

Rund 50 % der Mitarbeitenden arbeiten aktuell auf SAP HCM, parallel ist eine mittlere zweistellige Anzahl weiterer HR-Systeme im Einsatz. Ziel ist die Harmonisierung der HR-Systemlandschaft und die Überführung in SAP SuccessFactors.

Ihre Mission

Sie bauen die SuccessFactors-Welt fachlich mit auf, etablieren Standards (Fit/Gap, Migration, Integration) und steuern die Umsetzung gemeinsam mit HR, IT und Implementierungspartnern.

Aufgaben

• Planung und Steuerung der Harmonisierung und Überführung einer heterogenen HR-Systemlandschaft nach SAP SuccessFactors (inkl. Daten- und Prozessharmonisierung)
• Aufbau und Weiterentwicklung einer skalierbaren SuccessFactors-Umgebung (Standards, Templates, Vorgehensmodelle)
• Entwicklung und Etablierung einer Migrations- und Integrationsstrategie für neue Gesellschaften/Zukäufe (Fit/Gap, Checklisten, wiederverwendbare Templates)
• (Teil-)Projektleitung für Integrations- und Migrationsvorhaben inkl. Analyse, Planung, Umsetzung, Cutover und Go-live
• Aufnahme, Strukturierung und Priorisierung von Anforderungen (HR/Fachbereiche/IT) sowie Übersetzung in umsetzbare Arbeitspakete
• Steuerung der Umsetzung mit internen Teams und externen Implementierungspartnern (Abstimmung, Fortschritt, Qualität)
• Change & Adoption: Begleitung der Organisation in die neue HR-Systemwelt (Kommunikation, Trainings, Enablement, nachhaltige Nutzung)

Profil

• Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Umfeld SAP SuccessFactors (Inhouse oder Beratung)
• Erfahrung in Einführungs-/Rollout-Projekten und in der Arbeit mit gewachsenen Systemlandschaften
• Routine in Fit/Gap-Analysen, Konzeption, Standardisierung (Templates/Vorgehen) sowie migrationsnaher Arbeit
• Stärke in Projektsteuerung (Planung, Koordination, Priorisierung) und Stakeholder-Management (HR/IT/Partner)
• Studium mit IT- und/oder HR-Bezug oder abgeschlossene Ausbildung – entscheidend ist nachweisbare Praxis im SAP HCM/SuccessFactors-Umfeld
• Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse

Das bieten wir

• Gehalt: 80.000–100.000 € p.a. (je nach Erfahrung)
• Hybrid arbeiten: 2–3 Tage/Woche mobiles Arbeiten
• Flexibler Arbeitszeitrahmen: zwischen 7–22 Uhr
• Urlaub: 30 Tage + Weihnachten/Silvester frei + 2 Tage optional (Entgeltumwandlung)
• Weiterbildung & Entwicklung: interne Akademie sowie individuelle fachliche und persönliche Entwicklung
• Extras: Corporate Benefits, Dienstrad-Leasing möglich

Bewerben Sie sich jetzt!

Sie möchten Verantwortung in einem wichtigen Projekt tragen und SuccessFactors im Unternehmen nachhaltig etablieren?

Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung oder ein vertrauliches Erstgespräch.

Leistungen

• Aktienoptionen
• Betriebliche Weiterbildung
• Flexible Arbeitszeiten
• Gleitzeit
• Homeoffice-Möglichkeit
• Kostenlose Getränke

Arbeitsort: Zum Teil im Homeoffice in 40472 Düsseldorf Benefits:

• Aktienoptionen
• Firmenfahrrad-Leasing
• Gleitzeit
• Homeoffice-Möglichkeit
• Weiterbildungsprogramme
• Flexible Arbeitszeiten
• Betriebliche Weiterbildung
• Kostenlose Getränke