Knauf – Eine Welt voller Möglichkeiten
Knauf steht für Chancen. Diese spannende Rolle bietet Ihnen die ideale Gelegenheit, eine beeindruckende Karriere in einer werteorientierten Kultur zu beginnen und weiterzuentwickeln.
Als globaler Hersteller von Baustoffen mit rund 43.500 Mitarbeitern in über 90 Ländern bieten wir ehrgeizigen Talenten vielfältige Möglichkeiten. Wir schätzen jeden Beitrag und setzen uns für ein sicheres und integratives Arbeitsumfeld ein, um nachhaltige Lösungen für eine bessere Zukunft zu entwickeln.
Gebr. Knauf KG ist stolz darauf, Teil der Knauf Gruppe zu sein. Mit einer langjährigen Tradition und einer wachsenden internationalen Präsenz suchen wir engagierte Mitarbeiter, die uns helfen, unsere langfristige Vision zu verwirklichen.
Können Sie 'Ja' sagen?
- Ist ein respektvoller und wertschätzender Umgang im Team für Sie selbstverständlich?
- Stellen Sie den Kunden stets in den Mittelpunkt Ihres Handelns?
- Berücksichtigen Sie bei Ihrem Handeln die Zukunft und kommende Generationen?
- Streben Sie nach persönlichem und beruflichem Wachstum?
Ihre Aufgaben
- Sie verantworten und entwickeln die globalen Frameworks für Performance und Succession Management als konzeptionelle Architektin/Architekt weiter und stellen strategische Klarheit, Skalierbarkeit und langfristige Robustheit sicher.
- Sie entwerfen und treiben die globale Succession Roadmap für Top-Führungskräfte und Schlüsselpositionen voran, indem Sie globale Schlüsselrollen, Erfolgsprofile, Karrierewege und Succession Readiness Assessments definieren, mit dem Ziel, diese Konzepte in die Business Areas zu skalieren.
- Sie agieren als Product Owner für Talent in SAP SuccessFactors und übersetzen konzeptionelle Anforderungen in Systemdesign, Roadmaps und Priorisierungsentscheidungen, um sicherzustellen, dass die Technologie weltweit qualitativ hochwertige Succession- und Performance-Entscheidungen ermöglicht.
- Sie fungieren als Sparringspartner für Group People, HR Leads und globale Führungskräfte und gestalten strategische Diskussionen über Performance, Potenzial und Nachfolge.
- Sie stellen die konsistente Anwendung globaler Standards in allen Regionen sicher, wobei Sie die strategische Absicht mit lokaler Anwendbarkeit in Einklang bringen und eine Verwässerung des Frameworks vermeiden.
Ihr Profil
- Sie verfügen über außergewöhnliche konzeptionelle Stärke in den Bereichen Talent, Performance und Succession Management und sind in der Lage, klare, entscheidungs-orientierte globale Frameworks zu entwerfen, die in verschiedenen geografischen Regionen und Reifegraden funktionieren.
- Sie weisen nachgewiesene Erfahrung in globalen Succession- oder führungskräftebezogenen Rollen auf, idealerweise in einem komplexen, multinationalen Umfeld mit Einblick in die Nachfolgeplanung für Führungskräfte und Schlüsselpositionen.
- Sie zeigen eine starke Product Owner-Mentalität mit SAP SuccessFactors Talent-Expertise und verstehen, wie Strategie, Prozess und Systemdesign zusammenhängen. Sie können Prioritäten, Umfang und Roadmap-Entscheidungen souverän definieren.
- Sie sind ein strategischer Denker mit pragmatischer Umsetzungsfähigkeit – Sie denken voraus, stellen aber sicher, dass Konzepte in greifbare, praktische und nutzbare Ergebnisse übersetzt werden.
- Sie können konstruktiv herausfordern, konzeptionelle Linien halten und komplexe Ideen mit Klarheit und Autorität gegenüber verschiedenen Stakeholdern kommunizieren.
Was wir Ihnen bieten
Jeder gestaltet sein Leben individuell. Als Arbeitgeber spielen wir im Alltag unserer Mitarbeiter eine bedeutende Rolle und möchten sie mit vielfältigen Angeboten unterstützen. Dazu gehören unter anderem:
- Sicherheit: Unbefristeter Arbeitsvertrag in einem stabilen, erfolgreichen Familienunternehmen.
- Flexibilität: 30 Urlaubstage, Sonderurlaub für bestimmte Anlässe, ein Zeitwertkonto mit breitem Zeitfenster für flexible Arbeitszeiten und wöchentliche Homeoffice-Tage.
- Fitness und Gesundheit: Rabatte auf diverse Sport- und Freizeitaktivitäten (z.B. Fitnessstudio Iphofen, Schwimmtraining, Fußball etc.) sowie Möglichkeiten zur aktiven Gesundheitsförderung durch unseren Betriebsarzt und Angebote zur Arbeitssicherheit.
- Tägliche Zeitersparnis: Ausreichend Parkplätze und direkter Anschluss an öffentliche Verkehrsmittel vom Firmengelände (Bahn, Bus).
- Zukunftsplanung: Zuschüsse zu vermögenswirksamen Leistungen und Angebote zur betrieblichen Altersvorsorge.
- Willkommenskultur: Individuelle Onboarding-Tage, Firmen- und Teamevents, eine bezuschusste Betriebskantine und unsere Barista-Kaffeebar.
- Karriere- und Weiterentwicklung: Individuelle Unterstützung und Förderung bei Teilzeitstudien, Weiterbildungen und Schulungen.
- Vorteile und Gutscheine: Rabatte auf namhafte Marken und vergünstigte Mitarbeitereinkäufe.
- E-Bike-Leasing: Nutzung steuerlicher Vorteile bei gleichzeitiger Förderung der eigenen Gesundheit.
- Relocation Support: Unterstützung bei internationalen Umzügen.
Knauf als Arbeitgeber
Knauf ist einer der weltweit führenden Hersteller von modernen Dämmstoffen, Trockenbausystemen, Putzen und Zubehör, Wärmedämmverbundsystemen, Farben, Estrichen, Bodensystemen sowie Baugeräten und Werkzeugen. Mit mehr als 300 Produktionsstätten und Vertriebsgesellschaften in über 90 Ländern gehört die Knauf Gruppe zweifellos zu den Großen auf dem Weltmarkt.
Die Knauf Gruppe ist stolz darauf, ein Arbeitgeber zu sein, der Chancengleichheit fördert. Wir setzen uns für ein vielfältiges und integratives Arbeitsumfeld ein und treffen alle Personalentscheidungen in allen Bereichen unseres Unternehmens auf der Grundlage von Erfahrung, Fähigkeiten und Integrität. Wir ermutigen Bewerber aus allen Lebensbereichen, sich auf unsere Stellen zu bewerben, unabhängig von Alter, Geschlecht, Geschlechtsidentität, Behinderung, sexueller Orientierung, Herkunft, Religion und Ähnlichem.
Teilen Sie unsere Werte und werden Sie Teil des Teams, um gemeinsam die Zukunft von Knauf zu gestalten.