Senior Motion Designer

Die Rolle

Sie sind ein erfahrener Motion Designer, Ihre Tage verbringen Sie damit, unermüdlich Ideen zu entwickeln, Animationssysteme zu entwerfen und eine außergewöhnliche Arbeitsqualität im Team zu fördern.

Ihre Verantwortlichkeiten

1. Sie entwickeln hervorragende Ideen und wissen, wie Sie diese sowohl visuell als auch verbal meisterhaft artikulieren. Sie leiten kreative Besprechungen und Ideengenerierungs-Sessions, um die Denkqualität in Ihrem Team aktiv zu steigern.
2. Sie verbringen viel Zeit mit dem Design und haben ein starkes Verständnis für und können Briefings erstellen für: Motion Graphics, Character Animation, Broadcast-Systeme und Art-Direktion. Sie können all diese Komponenten zu vollständigen, erstklassigen Markenidentitäten zusammenstellen, andere dazu inspirieren und anleiten, und sie bei Bedarf praktisch bei ihrer Designarbeit unterstützen.
3. Sie arbeiten eng mit dem Team zusammen, lernen von ihnen und unterstützen jüngere Mitarbeiter. Sie können Anweisungen vom Senior Team befolgen.
4. Sie können Kundenpräsentationen erstellen und Arbeiten eloquent präsentieren.
5. Sie unterstützen bei der Übersetzung unserer Immersion- und strategischen Arbeitsphasen in Design-Umsetzungen.
6. Sie demonstrieren tiefgreifende Kenntnisse im Branding und der darin tätigen Kreativen. Sie liefern konsequent Arbeit für die wirkungsvollsten Unternehmen von heute und die Gründer, die morgen definieren.
7. Sie zeigen Eigenverantwortung für Ihre Rolle und können Feedback von Ihrem Manager aufnehmen und umsetzen, um sich darin und darüber hinaus weiterzuentwickeln.
8. Sie haben ein starkes Bewusstsein für den Zeitaufwand, der für Designaufgaben benötigt wird. Sie können Ihre eigene Zeit, Ihren Kalender und Ihre Besprechungen erfolgreich verwalten.
9. Sie sind bereit, persönlich in unserem Berliner Studio zu arbeiten und sind offen für weltweite Reisen, von Stuttgart bis San Francisco.
10. Sie haben ein gutes Verständnis von After Effects, Final Cut, 3D.

Unsere Verantwortlichkeiten

1. Wir stellen sicher, dass Sie einen sinnvollen und regelmäßigen Zugang zu Ihrem Manager haben, um Ihre persönliche Entwicklung und Karriereförderung zu unterstützen.
2. Wir belohnen Leistung aktiv mit Beförderungen, Gehaltserhöhungen und einem diskretionären Jahresbonus von bis zu 10 % des Gehalts für alle Mitarbeiter.
3. Wir stellen sicher, dass Koto ein gleichberechtigtes Umfeld für alle seine Mitarbeiter ist.
4. Wir unterstützen Sie bei der Inanspruchnahme von Familienurlaub und bieten erhebliche bezahlte Mutterschafts- und Vaterschaftsleistungen.
5. Wir ermutigen Sie aktiv, 25 Urlaubstage pro Jahr zu nehmen, zusätzlich zu den deutschen Feiertagen (durchschnittlich 10), einem zusätzlichen Urlaubstag pro Jahr (begrenzt auf 5 zusätzliche Tage) und einer Studio-Schließung zwischen Weihnachten und Neujahr.
6. Wir leisten einen zusätzlichen Beitrag von 15 % (Entgeltumwandlung) für alle, die sich für unsere betriebliche Altersvorsorge engagieren möchten.
7. Wir bieten Ihnen eine umfassende Krankenversicherung über die DKV. Zusätzlich erhalten Sie jeden Monat 50 € auf Ihre Givve-Karte.
8. Wir bieten Zugang zu YCN und finanzieren relevante Weiterbildungsmöglichkeiten für jeden Mitarbeiter, der sich weiterentwickeln möchte.
9. Wir belohnen fünf Jahre Betriebszugehörigkeit mit 5.000 € und fünf Urlaubstagen. Wir belohnen zehn Jahre Betriebszugehörigkeit mit 10.000 € und vier Wochen Urlaub.
10. Wir geben Ihnen die Möglichkeit, von jedem der fünf Koto-Studios weltweit zu arbeiten, mit entsprechender Planung und Antragstellung.

Unsere Kultur

• Bei Koto ermutigen wir unser Team, 'rational optimistisch' hinsichtlich des Potenzials unserer Arbeit, unserer Kunden, ihrer Unternehmen und der Kraft der Marke zu sein.
• Wir streben nach den besten Aufträgen, wollen sinnvolle Arbeit inspirieren und bieten denen, die daran interessiert sind, die Möglichkeit, die Arbeit ihres Lebens zu schaffen. Wir kultivieren aktiv Führung, Kultur und Räume, um dies zu fördern.
• Wir arbeiten persönlich mit einem optionalen WFH-Tag am Freitag und zusätzlich zwanzig Tagen im Jahr remote. Wir glauben, dass dies die beste Arbeit, Mentoring-Möglichkeiten, kollektives Lernen und Kultur hervorbringt.
• Wir fördern die Autonomie jedes Teammitglieds und ermöglichen es ihnen, ihre eigene Zeit, Stunden und persönlichen Verpflichtungen angemessen zu verwalten, um die Arbeit abzuschließen.